你还有什么想问我的吗？

面试要有仪式感，你还有什么想问我的吗，这个问题就面试要结束时候的一种仪式感。

一. 面试官为什么问这个问题？

任何不合理的事情背后一定有一个可以支撑这个事情的真相， 而HR能够问到这个问题，一般有两种情况：

•  不知道怎么结束面试，用了这个万能结束语一场面试，显得不唐突
•  你的技术能力得到了认可，想知道你关心哪块内容，好把你留下来

大家都知道，一般技术官面试完了都会去跟HR通气，通完气之后，HR就知道你是不是入围，或者知道你能不能被录取，如果她知道了你能被录取，自然有一种完成招聘任务的小确幸，所以会眉飞色舞的给你介绍下公司，岗位，以及问你还关心什么。

这个你还关心什么，换成面试问题就成了“你还有什么想问我的”？

通过你的提问，可以知道你内心深处最关注的是什么。

举个例子：

面试者： 咱们这边加班多吗？

在HR看来你是在说： 我个人不喜欢加班，如果加班比较多我就不考虑咱们公司。

面试者： 咱们这边经常出差吗？

在HR看来你是在说： 我个人不喜欢出差，所以咱们如果有出差我可能不考虑咱们公司。

人生如此多坑，引无数英雄竞折腰！

所以大家一定要避免问这两个问题。

二. 回答这个问题有什么误区

1. 不要问薪酬

面试者： 我想知道咱们这边能给多少钱？
面试官：我们这边 根据你个人的能力来定薪资（看到没有，和没问一样）

面试者： 咱们这边有没有交通补助，饭补，有没有加班费？
面试官： 鞋补，袜子补都有

面试者： 鞋补袜子补你是开玩笑的吧？
面试官： 是你先开玩笑的

在你问这些问题的时候，面试官的理解是： 你是一个比较看重薪资福利的人，可能给不了足够的薪资就不会考虑入职。

一个人如果是为了钱进入的公司，到后期肯定也会为了钱离职。（虽然我们去工作都是为了钱，但是你太直白的话，面试官会觉得不舒服）

一个人的情商是否足够高，就体现在是否让周边的人觉得舒服。

2. 不问太八卦的内容

主角光环的小王又来了！

面试官： 你还有什么想问我的？
小王： 其实我来之前已经对公司做了一定的了解，而且我对公司的发展也很看好。（瞅瞅，提前了解过公司，多么优秀的员工）

面试官： 哦，你都了解过哪些？
小王： 咱们公司是金融公司，今年的业绩还不错，而且我对面试官您也比较崇拜，我知道您毕业于政法大学，学的计算机专业，当时还拿过XX大赛的冠军，真的挺佩服的。

面试官： 哦， 你还知道什么？
小王： 你家有个女儿吧，今年5岁，在XX幼儿园，每天放学肯定要经过XXX…

面试官：（脸色十分沉重）今天到这吧。 （面试官心想： 你是来面试间谍的吗，都快变成威胁了。）

这就是踩了八卦的坑，谁敢录取你，你去面试京东，还要问问奶茶妹妹和强东去哪吃饭吗？

所以不要八卦，专心面试。

3. 不问与面试无关的细节。

面试官： 你还有什么想问我的？
小王： 听口音你是东北人吧，今年多大，有对象吗？你来公司几年了？
小王： 咱们这边几点上班，几点下班？

问这么多，你可以出门右转了，你不是来面试的，估计是来过审犯人的瘾来了。

切记： 在你没入职之前，问公司几点上班，几点下班，都不是明智之举，因为你只有先入职才有必要知道。

这就像有学员问我，去了公司干活累吗？ 这个问题一点意义都没有，你应该想的是我如何尽快面成一家公司，而不是没入职就在考虑入职后我该怎么办的问题。

4. 不要问在公司网站上可以找到的内容

我们去面试任何一家公司都应该提前做好背调，比如公司产品，公司属于什么行业，公司的名字等等都需要提前整理下来记住。

如果你去面试的时候，问： 咱们公司是做什么的啊？

面试官的理解是： 你都不知道公司做啥的就来面试，这是对我们公司一点兴趣也没有啊，就是来走个过场，说不定已经有offer了呢，既然没考虑我们公司，后面也就不必要再面了。

三. 好的回答有什么特点？

1. 与自己的发展相关的。

了解公司的岗位是新增岗位还是AB复制，了解这个岗位在公司当中的定位，了解这个岗位未来的发展路径。

比如： 如果有幸能入职公司的话，您觉得我还需要在哪些技术方面做相应的提升和准备

2. 问公司能给自己带来什么成长（非福利）

这里主要是问公司会给这个岗位的员工做哪些培训，已经在未来的发展中，这个岗位能够给自己带来什么。

比如： 入职后，针对公司的业务和我欠缺的地方是否有相应的培训或者技术交流。

3. 问团队情况，看是否与自己的个性匹配

关于团队的信息其实是应该多问的，因为这些内容可以确保你入职后能否尽快融入团队。比如你是一个00后，而你的团队里都是70后，我相信你很难融入团队。

比如： 团队的工作风格和领导风格是什么样的？

四. 回答范例

范例1： 公司对我应聘的这个职位的期望是什么？
范例2： 我应聘的这个岗位团队有多少人，汇报对象是谁，核心工作有哪些？
范例3： 我面试的这个职位，在团队中的定位是怎样的。
范例4： 在我们的交流过程中，您觉得我对于胜任这份工作来说还有哪些差距？
范例5： 这个岗位在公司未来的发展路径是什么？
范例6： 如果我有幸入职，那对于这个岗位，未来3-5年的职业规划和发展您有什么建议
范例7： 如果有幸能够入职，我在工作上还需要准备什么？
范例8： 我面试的这个岗位是属于新增岗位还是AB复制的岗位？

五. 最重要的问题：

1. 问的问题不要超过3个。
2. 不要为了问问题而问问题

如果的确已经没有问题可以问了，这个时候千万不要说没有问题了，而是要说：“刚才在面试中有些问题已经问过了，而且跟HR那边也了解不少，暂时没有其他问题了，我对公司也比较感兴趣”

3. 切记： 临走前一定要问一句话：“对了，我问一下，咱们这边面试周期是多长，或者后续还没有二面。”

为什么要问这个问题？

三个原因：

确认这家公司后续还有没有二面，如果进入二面至少说明自己的有机会面试成功
通过对方的回答来判断自己是否通过了面试。
比如对方说：
我们这边一般一周后给消息（面试通过的可能性不大）
一般三天之内给你消息 （面试成功的可能性较大）
一个月后给你消息 （换下一家把，这家没戏了）
当然了，如果你善于察言观色，大可不用通过这种套话的形式来判断，你完全可以通过面试官的面部表情来判断。

比如HR去跟面试官通气后，来到你这，面带笑容，你想知道她的笑是因为职业习惯，还是因为你面试通过了，她因为完成招聘任务露出小确幸般的微笑。

如果你可以判断的出来，那恭喜你你已经学会了察言观色的技能：

比如下图的就是职业微笑，请签收！

如果你实在学不会观察面部表情，就放弃这个秘诀吧，通过问：“咱们这边的面试周期是怎样的”来判断也是个不错的选择。

总结：
面试的时候一定要提前准备好问题，不要临场发挥，任何成功都是用有意对无意的降维打击。

意思是： 很多时候刻意准备能够很轻松的击败哪些临场发挥的选手，提前准备是一种人生态度，也体现出来你对公司的尊重。

以现在人的努力程度之低，根本用不到拼天赋，而是只需要比别人多做一点点就好了！