面试官在结束时询问你是否有问题，其实是在评估你的兴趣和对公司文化的了解。不应回答没有问题，而应该提出与职位、部门或公司发展相关的问题。避免只关心待遇，也不要问过于琐碎或容易查找的信息。展示你对公司和职位的热情，同时表现出自己的专业素养。
大家好，我是阿沐。
在前面的几期面试题精讲文章中讲到一个问题，一直没有给大家讲解，那就是一般在面试的最后一个环节，面试官会问我们：你还有什么想问我的吗？
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面试官说呀，你还有什么想问的？
千万不要虎了吧唧地说，我没什么要问的。
人家这个问题的潜台词是，你还想了解什么？才会留在这儿，你到底有多想在我们公司工作。
HR面试的时候，主要确定两件事
第一：你能干这活不？
第二：你愿意在我们公司干这活不？
结果你想都不想笑呵呵的说，我没有什么想问的，你居然不像知道更详细的，切身利益相关的在应聘公司网站和搜索引擎无法获知的情况，你什么都不想问？
也别直不楞登的只问薪酬待遇，关心待遇这没毛病。谁工作都是为了赚钱，不是为了无私奉献的，但是你第一个问题问薪资，带二个问题问加不加班，第三个问题问有没有年假，这就非常不妥了。
薪
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