程序员日志之金三银四求职宝典

传送门

SpringMVC的源码解析（精品）
Spring6的源码解析（精品）
SpringBoot3框架（精品）
MyBatis框架（精品）
MyBatis-Plus
SpringDataJPA
SpringCloudNetflix
SpringCloudAlibaba（精品）
Shiro
SpringSecurity
java的LOG日志框架
Activiti（敬请期待）
JDK8新特性
JDK9新特性
JDK10新特性
JDK11新特性
JDK12新特性
JDK13新特性
JDK14新特性
JDK15新特性
JDK16新特性
JDK17新特性
JDK18新特性
JDK19新特性
JDK20新特性
JDK21新特性
其他技术文章传送门入口

正文日志

1、概要

2024年的3月来的真是快呀，这第一季度眼看着3月完结就结束了，自己活儿干了多少，业绩干了多少…
之前还沉浸在过年的happy中，马上就要被现实催醒。作为程序员来说，一年一度的金三银四求职时间到了，不管是应届生还是想跳槽换工作的，想在金三银四这种大型活动中胜出找到一份好工作，一定要好好准备，尤其是应届生，啥都不看看的话，一定会吃大亏，到时候和心仪公司错过了，悔之晚矣，也有可能是职业生涯一辈子的遗憾。应届生的第一份工作，决定了太多太多，往小了说就是赚份工资，往大了命运的齿轮都变了。毕竟人一生大部分时间在工作和学习中。接下来说下笔者对求职的一些看法，既所谓的求职宝典奉上。

2、求职宝典

2.1为什么金三银四是黄金求职时间呢？

ChatGPT给出答案了，其实第1条笔者还要多加一些。每年7月大学生毕业了，是真正的毕业了，拿到毕业证学位证等等，彻底离别学校了，更对应金九银十。不过呢，笔者在的大学，实际上在大四就鼓励出去就业了，说法就是实习生，实习生不同于应届生，实习生还没有毕业，没有毕业证学位证，单位不用给实习生缴纳社保，实习生的工资也相对较低。而大学一个学期新开学的时候，其实是8月以后了，所以金九银十更符合大学生中实习生阶段和真正毕业阶段。当然，大四上半学期不想工作的实习生完全可以舒舒服服在寝室打游戏或者笔者更建议去学习工作相关的知识，等到大四下半学期过个年赶上金三银四再去找工作，也不错。还有一批是考研的学生，考研记得没错的话是在1月份，而3月份刚好是过年以后，这样就给考研结束的大学生一个实习期机会，有些考研考好了的，可以这一年去找工作锻炼一下，有些没有考好的，不打算继续备考了，也是可以去安安心心开始职业生涯的。所以金三对应了不同身份求职人的时间段，有些干了一年辛苦劳作的工人，过完元宵节，也陆陆续续返工了。金三可以说是一切准备就绪。

2.2金三银四求职宝典

这里笔者说下个人经历总结的宝典

1. 一定要准备好简历，笔者在前公司当java小组长时刚好是面试官，面试其他人的时候，看到写的乱七八糟的简历，是真的很烦躁。简历格式很多招聘APP都有卖的，比如智联招聘、51JOB、BOSS直聘、拉勾网等等，这个小钱建议花。强烈建议弄份好简历，一份格式，职业生涯基本大部分都可以套用。比如，笔者说下自己的java求职格式。第一块内容一般是自己的个人信息，比如自己年龄、电话、毕业学校，加上统招本科之类的，让面试官几下就可以大概得识别出你的信息。第二块内容比较自由了，可以是自己会的专业技能，主要技能这块，大家最好写全，哪怕确实不会，也写上，这个最后笔者详细分析一下。第三块一般写自己项目内容。第四快是性格特点，很多面试者都是爱好学习等，太主观了，改成客观点，比如在CSDN发布了多少多少技术博客，这种客观比你主观写爱好学习更有效果和威力。
2. 在简历准备好的前提下，去锻炼一下自我介绍，可以说给同学听听，可以说给家人听，比如，把女朋友当成面试官，认认真真的说一遍，不卡顿，不笑场，不卑微，大大方方的说出自我介绍。如果有英文自我介绍需要的，最好也是提前准备好。德文什么的，以此类推。经过锻炼更能向面试官展示你的态度，而且和面试官交流的时候，保持好心态，因为紧张没有用。沟通交流本身就是面试的一部分，笔者前公司最重视沟通交流，哪怕你答不上专业知识，也要想好怎么圆场，直接说不会，太糟糕，要多看一些圆场的话，东西扯一下，不要直接生猛的说不会，比如可以说，之前有研究过，时间久了，忘记了，要是能扯一些东西出来，会让面试官印象更好。有时候很多技术点没答上来，不要放弃，不要影响心态，继续厚脸皮和面试官扯，有时候可以扯人生和理想，甚至可以扯感情。。。聊得愉快，也是一种享受。
3. 接下来就是重头戏了，前面两点准备好后，不能当花架子，这个重头戏也是网上大部分都有的面试题库，对的，就是死记硬背八股文，每天看刷一会儿题库，日积月累，1个月下来有不少干货，这样去面试信心满满。还有就是把当天面试内容记录下来，面试出来以后不要感慨或者沉浸于有没有回答好之类的，出来以后赶快把面试的点记录下来，可以记录在手机上。自我总结面试非常重要，多家面试下来，会发现面试题库中重点是什么。为了防止在面试被问的时候，直接说不会，哪怕这个知识点确实不理解，也要死记硬背一下。这样被问的时候还能大概扯一下。

上面3点是笔者认为求职宝典中最核心的。然后说一些更细节的东西，比如去一家公司面试，结果发现找了半天，没找到大门，不要直接给hr打电话，自己先问目的地周围的人或者物业保安，他们更清楚你要面试的公司在哪里，优先尝试自己搞定，不然给hr电话后，hr会鄙视你的能力。面试的时候带上纸质简历和笔，不要什么都等hr给你准备，要多带几份，有可能被群面。还有面试本来就是双向选择，公司选择你，你也在选择公司，去目的公司面试的时候，看下周围，比如很偏僻，面试成功以后，上下班通勤是否方便，公司资质是否好，比如，是否是黑名单公司（这个有个段子，成都之前有一份Excel，专门写了一些不按时发工资加班加到惨的公司名单）。面试可能分很多轮，最好问清楚。笔者这边说一个比较典型的面试流程。

第一轮：投递简历+电话面试，这部分是你在投递后，或者你在招聘APP刷新了简历，被一些hr看到了。所以这部分一般是hr给你打电话的。所以你的简历一定要写好能方便接听的电话号码，把手机设置的屏蔽销售中介等黑名单全部取消了，不然hr打电话，可能打不通。还有就是简历写专业技能的时候，为什么不太会的，只要了解过也写上去，因为呀，hr可能就是一个一个专业单词去对比的，因为她们也大部分不懂这些专业词汇。比如java方面，精通springboot等等，这些核心肯定要写，再比如了解ES、MongoDB等等，熟悉kafka、Activiti等等。hr那边可能有核心指标，比如这次重点招聘就是招聘会Activiti技能的员工，那么hr就会在你简历中找这个单词，刚好你没写，那么很可惜，你将被无情刷掉。当然hr筛选简历有很多指标，比如你的工作年限，你的年龄，你的专业等等。所以就专业技能这边，能多些就写上去。电话打过来，一般是问你情况，为什么离职或者想换工作，做没做过什么相关等等之类的，一般技术方面问的不多。

第二轮：笔试，在前期沟通差不多的时候，直接喊你过来笔试了，这是以前。现在笔试分很多种了。比如，让你来公司直接笔试，然后面试，还有一种是给你个网站，你去答题，更有就是公司自己有题库，直接发你链接，你在时间段内完成答题，合格了才有下一步，不然game over。笔试有的公司有，有些公司会跳过这个环节，直接面试。这也是笔者强调自己带笔，因为可能真的笔不够用，哈哈哈。

第三轮：n小轮面试，最最核心的一轮，可能前两轮都没有，直接到面试了。这个面试以前也是喊你直接到目的公司面试，现在也变了。分类很多了，笔者感慨科技的进步。现在一种是视频面试，比如拉个腾讯会议，或者让你下载个钉钉，直接视频面试问你专业技能，你不用跑一趟，而且时间都可以约到下班以后，非常人性化。另一种是有些甚至不视频，直接电话问你面试题，而这类面试往往跳出了面试题库，更灵活一些。不过不要害怕，背好八股文，总能东西扯一下… 这种面试可能有多轮，几个不同面试官不同阶段面试。

第四轮：hr/主管/老大面试谈薪。这个基本是最后的部分了。技术面试过了以后，可能当场就决定薪资了。hr会来找你谈，可能让你等几天，几天以后没消息，就game over了，也可能真的等很久，才消息过来，也可能等不到了。基本这个阶段类似这种。然后会给你发offer。这里笔者祝大家早日拿到心意offer。

2.3、关于薪资

这个是利益根本点，如果找工作薪资不满意，那很多东西也会不满意。简单一句话，没有offer的时候谨慎谈薪，有了offer以后，大胆要。薪资问题，笔者个人不太建议频繁跳槽，虽然跳槽能涨薪，但是行情有好有坏，在一家公司特别不快乐的时候，是可以考虑跳槽的，如果很安逸，很舒服，大家又都是普通人，不喜欢折腾，那还是安逸的呆着。因为出去被虐可很不爽的。换一家公司，并不能解决自己根本问题，你会发现那些问题还是在。主动学习，积极学习，锻炼自己，才能在时间长河中保持竞争力，不被淘汰。后面日志，笔者可能会出一篇如何学习java的日志，不是纸上谈兵，而是笔者就是这么做的。点个关注，到时候一起讨论下如何高效学习，如何能坚持学习下去。

写到最后，祝大家新的一年有个好工作，好身体，家和万事兴。