offer比较之思维量化法

选择工作需要考虑什么？

谁都希望找一份钱多事少离家近的差事，然鹅大部分时候不能占全。那么，面试谈需要考虑哪些因素？如何比较offer？遇到过这些问题，尤其是两家公司待遇相近的时候，会比较头疼。记录下来，分享给大家

第一步，我看重什么？（定性）

把问题分解成（模块）（要素）来为量化做准备吧

• 岗位相关

  • 岗位是什么？测试、开发、算法
  • 技术栈？如果留在本公司，是否有技术门槛，跳槽是否能增强竞争力

• 待遇、协议相关

  • 是否解决户口
  • 工资水平
  • 其他福利
  • 薪资调整幅度、频率
  • 其他协议要求？（负面）禁业协议、保密协议、违约金
  • 合同类型（一次几年，违约赔偿）
  • 项目奖励和年终奖

• 生活平衡相关

  • 出差情况
  • 加班情况

• 职业规划与发展相关

  • 晋升体系
  • 是否与自己的长期规划相符合

相比之下，我更看重什么？（定量）

然后按照百分制吧，给上面各个模块一个分值，然后再对每个子问题一个分值。

		公司1	公司2
模块1	要素1
–	要素2	–
模块2	要素1
–	要素2	–
总分

比较总分，得出结论

人生三年一洗牌，而工作的选择至少影响3~5年。当局者迷，当你在焦虑中的时候，不容易做对决定了，不妨试试这个量化方法，梳理下思路。

等画完这张表，会惊觉。哦？原来我这么想的

可是我还是想去xxx，那就稍微调整权重，重新评分。

如果得到的结果还是一样，那就可以愉快的做决定了