基于Javaweb的人事绩效考核系统的设计与实现-计算机毕业设计源码+LW文档

摘 要
随着社会主义现代化文化强国建设的不断推进，企业的发展已经成为主流，中国企业既要迎接世界经济的全球化，又要适应我国当前严峻的经济形势。在建设社会主义文化强国的时代背景下，企业发展至关重要。对于企业的发展，改善企业整体的绩效和提高企业竞争力更是一种有效方法。许多人事绩效考核系统的开发建设大大提高了员工的考核效率，也为建立高标准的考核方法提供了途径。目前虽然存在个别的人事绩效考核系统，但是存在交互性不强、资源更新缓慢、形式单一等问题。因此，笔者设想开发一个智能的人事绩效考核系统，帮助企业开展考核活动，方便员工通过企业网络进行在线考核，并提供了绩效考核信息的统计查询，提高了企业考核的效率，也改善了企业管理水平。
本人事绩效考核系统使用Java技术，MySQL数据库进行开发，利用html、css、div等技术进行前台实现。系统后台使用SpringBoot框架进行开发，具有低耦合、高内聚的特点。最后对人事绩效考核系统进行测试，查看系统的功能、负载能力和系统的兼容性，结果表明本系统符合实际要求，完成了即定要求。本文从需求分析、系统设计、系统实现和系统测试方面进行阐述。系统的开发，帮助企业有效的对员工绩效考核进行管理，提高了在线考核效率。

关键词：企业；员工；SpringBoot；绩效考核

Abstract

With the continuous promotion of the construction of a socialist modernized cultural power, the development of enterprises has become the mainstream. Chinese enterprises must not only welcome the globalization of the world economy, but also adapt to the current severe economic situation in China. In the context of building a socialist cultural power, the development of enterprises is crucial. Improving the overall performance and competitiveness of enterprises is an effective method for their development. The development and construction of many personnel performance assessment systems have greatly improved the efficiency of employee assessment and provided a way to establish high standard assessment methods. At present, although there are individual personnel performance evaluation systems, there are problems such as weak interactivity, slow resource updates, and a single form. Therefore, the author envisions developing an intelligent personnel performance evaluation system to help enterprises carry out evaluation activities, facilitate employees to conduct online evaluations through the enterprise network, and provide statistical query of performance evaluation information, which improves the efficiency of enterprise evaluation and also improves the level of enterprise management.
This personnel performance evaluation system is developed using Java technology, MySQL database, and front-end implementation using technologies such as HTML, CSS, and div. The system backend is developed using the SpringBoot framework, which has the characteristics of low coupling and high cohesion. Finally, the personnel performance evaluation system was tested to check its functionality, load capacity, and compatibility. The results showed that the system met the actual requirements and completed the predetermined requirements. This article elaborates on requirements analysis, system design, system implementation, and system testing. The development of the system helps enterprises effectively manage employee performance evaluations and improves the efficiency of online evaluations.

Keywords：Enterprise; Employees; SpringBoot； performance appraisal

 
目  录

摘 要    I
Abstract    II
第一章 绪论    1
1.1 课题研究的背景    1
1.2 国内外研究现状    1
1.3 课题研究的意义    2
1.4 系统研究内容    2
第二章 系统开发技术    4
2.1 Java技术    4
2.2 SpringBoot框架    4
2.3 数据库    4
第三章  需求分析    5
3.1 可行性分析    5
3.1.1技术可行性    5
3.1.2经济可行性    5
3.1.3操作可行性    5
3.2 功能性需求分析    5
3.2.1 管理员用户需求分析    6
3.2.2 员工用户需求分析    6
3.3 非功能性需求分析    7
第四章 系统设计    9
4.1 系统结构设计    9
4.2 系统功能设计    10
4.3 数据库设计    11
4.3.1 E-R图    11
4.3.2 数据库结构    12
第五章  系统实现    16
5.1 用户登录的实现    16
5.2 员工管理功能的实现    16
5.3 考核指标的实现    17
5.5 绩效考核管理的实现    18
5.4 绩效考核统计的实现    20
5.6 员工薪资的实现    20
5.7 个人中心的实现    21
第六章  系统测试    23
6.1 测试说明    23
6.2 测试实例    23
6.4 测试结论    25
结  论    26
参考文献    27
致 谢    29

人事绩效考核系统包括员工管理、部门管理、岗位管理、公告管理、绩效指标管理、绩效考核管理、绩效考核统计、员工薪资管理等。在用户角色上分为管理员、员工。

人事绩效考核系统是一个基于Web的系统，员工和管理员用户登录后进行信息管理。
(1）员工端
登录模块:员工通过自己的账号（员工号）和密码可以登录系统。
信息浏览模块:员工可以对自己的信息进行浏览。
公告浏览模块:员工可以浏览超级管理员发布的相关公告。
信息修改模块:员工可根据自己的信息进行更新。
绩效考核信息和薪资信息的查询，员工只能查询自己的信息。
(2）管理员端
 登录模块：超级管理员通过输入账号和密码登陆系统。
部门和岗位管理模块：超级管理员可以对部门和岗位进行录入、修改和删除操作。
员工信息浏览模块：超级管理员可以浏览所有员工的信息。
公告发布模块：超级管理员可以发布结果通知等相关公告。
绩效考核管理：超级管理员可以制定绩效指标，然后管理员工的绩效考核信息。
员工薪资管理：对员工的薪资信息进行管理。