精神小伙: 我怎么尽拿坏offer, 现在房租都交不起了 !

Offer 的定义

offer，英文单词，名词、及物动词、不及物动词，作名词时意为“提议；出价；意图；录取通知书”，作及物动词时意为“提供；出价；试图”，作不及物动词时意为“提议；出现；献祭；求婚”。

offer 从企业招聘的场景来说大多指向 “提供；出价；试图”, 而在应聘者看来确代表着 “录取通知书”, 意思是 Offer 本来就是双向选择的事情, 或者说是企业与个人初步达成的契合度. 那既然初步契合了, 能天长地 9 吗? 至少在 IT 届闪聘闪辞才是常态, 往往没有等到七年之痒时就宣告契合度清零, 祝愿天下职场人找到与自身契合度高的公司, 一定要 99 , 不要 88 !

Offer 对企业与个人的价值

offer 是承诺, 是企业对个人前途的承诺, 是个人对企业发展的承诺. 有交换价值的承诺也可以看作为一种特殊商品, 交换价值在马克思的学说中，是物品借着一种明确的经济关系才能够产生出的价值，也就是说，经济关系乃是交换价值的背景。交换价值只有在一个产品在进行交换时，特别是产品被作为商品在经济关系中出售及购买时，才具有意义。交换价值的根本属性是产品的使用价值，但是交换价值在商品交易中是根据双方需求会发生较大的波动。例如1升水，在平时和旱季，其使用价值是一样的，但是交换价值的变化就很大。

offer的价值

既然是交易就必然出现: 以次充好，张冠李戴的情况，甚至最终会酿成企业与个人的精力上的巨大浪费，那就不能在交易前规避吗？其实最开始的时间就和热恋期的情侣一样，互相看不到双方的缺点，接触中小心翼翼撒着善意的谎言，到最后才发现双方都不如想象中的那么完美，双方感情在深交后，从热恋中缓了过来，冷静了头脑，重新评价本次交易.

其实 offer 的价值就在于，匹配到对的人做对的事。 但企业是否真想做事，而不是只想成为鞭打员工，中饱私囊的黑心工厂？ 如果这是现状个人是否真想为黑心工厂做事呢？ 所以说距离产生美，那有什么天生一对，年轻人别被“事业”冲昏了头脑。

怎么评判不好的offer

要弄清楚这一问题，需先鉴定什么是好的，才能鉴定什么是不好的，那么好offer有哪些特征呢？

• 公司软实力
  • 通勤30分钟以内
  • 中央空调给力
  • 办公室干净卫生
  • 有暖暖的下午茶
  • 午休充足，两小时以上
  • 靠江/靠海落地窗
  • 良好的工作氛围，技术氛围
  • …
• 公司硬实力
  • 薪资在同行中排较高水平
  • 工作有价值，队友给力
  • 工资按时从快发放
  • 周工时低于40小时，月加班不超过10小时
  • 开会一周不超过2次，不要求日报，周报
  • 公司业务，技术文档齐全
  • DevOps / Docker / K8s
  • …

可以就自己感兴趣的点个Excel表格，表头为公司的软硬实力，首行为公司名称，满足的打钩，以此就可筛选出排在前面的好Offer了，反之就是排在后面的坏Offer。

其实这些都是表层，还有一个重要的点。

就是匹配度，企业与你，对这个职位的认知以及定位就是用来衡量匹配度的关键。双方匹配度高的大家都能轻松愉快的工作，匹配度低的不管你是走的内推，还是社招，校招，最后翻脸了还是不好的，你浪费时间，企业浪费金钱，在这时候技术力反而是其次了，那么怎么去找到匹配度高的offer呢？

这个比较宽泛, 因人而已, 要有计划就能找到, 本质上跳槽是在挑战自己的内心 !

如何做容易拿到坏offer？

和这几个因素有较大关系。

• 心态
• 准备程度
• 经济状态
• 感情状态
• …

什么是坏offer? 就是其实就是最不合适你的offer, 你干了几年的CRUD工作, 想要一份能提高技术水平的工作, 想技术上更上一层楼. 但是你因裸辞导致的准备不足只能去小外包公司, 入职后发现需要赶项目进度, 又因每月的房贷不敢辞职, 陷入死循环, 几年的成长都献给了无休止的低质量加班中…

所以说拿offer要有计划, 要有职业规划, 不要轻易让别人决定你的命运. 对以往的经历也别后悔, 毕竟所有的一切都是当时的最优解, 走好当下的路, 认清自己, 认清公司 !

理想的Offer状态

理想的offer就如同理想的爱情一样, 你在雨夜需要安静思考, 她不会跑去唱k, 你落魄时, 她把你拉起来, 一番勉励, 甩你一塌钱, 告诉你站起来, 去追求你想要的!

爱情从来都是两个人的事情, 理想的offer也是这样! 你需要的就是最好的, 但是公司终究是私人开的, 为了资本的扩张服务! 其实我的比喻只能用于选择offer的场景, 你得到了你想得到的, 它给不了的, 别个公司会给, 入职本质上是人力资源的一次定价交换, 剥削的一次延续!