【程序人生】你为什么不够优秀

在其他的一篇文章中我提到过，我最初是学习前端的，慢慢的因为工作需求学了一点服务器的知识，也学了一点php的东西。并非我要主动学习这些，这是领导希望我掌握这些。
放到现在的大环境来看，纯粹的前端是没有好前途的。能力过于单一就失去了竞争优势，哪怕你把前端做的再好，你没有个三五样的技能防身，在招聘竞争中还是一样会被淘汰。人无远忧，必有近虑。领导是一直有忧患意识的，当你不愿学习更多知识技能或者不能掌握更多知识技能，你就会被淘汰。这样的人公司只给你一个出路，被辞退。
那么，也有一些同事这也懂一点，那也懂一点，为什么还是得不到升职加薪？我觉得你可以看看你的主管她在做什么，如果你只看到她在加班，那你要看她加班的原因是什么，加班的内容是什么？就我的主管来看，他们都是不加班的，任务布置完成或者自己完成了就下班走人，不会刻意多停留一会。
那么既然他们不加班，怎么还这么优秀呢？
那就要看他们上班工作中在做什么，经常会有人去请教主管一些问题，你可能会发现这些技术性的问题其实你也会，但是你觉得自己思路没有他的好，或者表达的没有他的清晰明确。这些东西主要靠自己磨炼，稍加思索并总结到位，多在这样的讨论环境中磨练自己。
不做伸手族的主要方向就是学会自我思考自我总结，这样你就会形成自己的思维殿堂，当你在技术讨论大会上能给出明确意见，或者是能够一针见血的给出解决方案，那么你的工作习惯也就养成了，自我总结工作经验也是一种技能。
主管们还有一点优秀的就是会的多，但是你会发现他们之所以会的多，并不是他们本来就会的很多，而是在不断的有人请教或者业务不断地拓展需求后，他们也被迫掌握学习到了其他知识。甚至是因为新同事某点不会，所以主管下去会自己去了解掌握这些知识再来指导新同事的工作，这一点其实我们也可以做到。正所谓一分价钱一分货，很多同事都是抱着既然公司只给我这么点工资，那我就只做本分内的事情就好了，多做的做的再好也不会给工资。这样想就大错特错了，你想想公司只通过面试其实什么也不了解你的，你的工作能力以及工作态度他们是了解不到的。只能通过谈话来了解你的为人处世。只有在工作中的不同表现，公司才能看出你的与众不同。
如果你还要埋藏自己的能力，或者甘愿指挥什么做什么，那么你永远也不够优秀。作为程序员，如果不能锻炼自己掌握的所有知识，那么一段时间后必然会能力退化。领导会觉得你不仅自己的工作做不好还会影响到整个项目的进度。
所以你如果有特长就尽情发挥出来，最起码可以锻炼自己的勇气，也会让领导看到你有上进心。这样的同事他们是求之不得的，所以你变得更优秀的机会也就多得多。
总结以上，要想更优秀就要学会总结工作经验，梳理知识技能；并且有上进心，敢于表现自己锻炼自己。