我所讨厌的一些招聘

经历了几个月的面试，从线上面试到线下宣讲会、招聘会的面试大都体验了一遍，这其中也遇见了一些令我很是讨厌的招聘。

挂羊头卖狗肉式

在招聘的过程中，最讨厌的一种招聘方式就打着「管培生」的名义，让学生去做柜员或者销售的工作，成为真柜员假「管培生」。

以我在某银行支行来学校的校招为例，招聘少量的科技岗、管理岗人才，但是在我面试 IT 技术岗工作时，问的都是非技术性问题，而在面试结束的最后，反而问你 是否愿意先在乡镇一级的业务岗（实际就是银行柜员）先工作 2 年，后面再进行调岗（当时有同学表示愿意，招聘人员要求直接向乡镇一级投递简历）。而我，不太能理解这种技术岗要在乡镇做两年接待人员的行为，至少我不认为这对技术人员的成长有任何帮助。

后来在「 仙人JUMP」的文章「银行管培生的人生美梦，该醒醒了」找到了一种很大的可能。银行的柜员或大堂经理很难吸引 985、211 或是一般本科院校的优质学生，直接以「银行柜员」等岗位去招聘，很难招到需要的人，毕竟高素质人才做业务效率也会相对更高。换成「管培生」的名义就不一样了，宣传一下管培生的美好的职业发展，年薪几十万，迎娶白富美。但是，事实真是如此吗？要成为管理层，当然要去基层了解下各个环节的业务，签个协议，至少要在柜员等岗位待满两年，后期看个人能力进行晋升，听起来好像没什么毛病。可是，去了乡镇一级做柜员，你要怎样才能调回来呢？做的好，乡镇一级不让你走，做的不好，市一级又为什么要你呢？

类似于这样的要在基础岗待满几年的岗位需求，有多少是工作需要，有多少是职业陷阱，真的有待考究。但是，无论如何，你的工作必须要对你今后的职业成长有所帮助，不然你怎么和其他人进行竞争呢？

不明确工作内容和岗位需求

在非互联网公司，这种情况尤为常见：仅写一个模糊的工作岗位，例如：计算机、程序员、IT 类人才。没有任何具体的岗位介绍，甚至可能没有具体的岗位需求。没有具体的岗位需求，透露出的是公司也不知道要招什么样的人，而没有任何具体的岗位介绍，很可能你的工作没有边界，即什么事情都要做。

以我参加的一场传统企业的线下校招为例。在招聘岗位中有一个 IT技术岗，具体的岗位是软件开发或算法工程师，在线下、线上到最终的网申环节中都没有任何对于这个岗位的进一步描述 没有任何具体的岗位介绍，也没有具体的岗位需求。然后在初试的两轮面试中没有任何关于技术的问题，反而面试官（不懂技术）问了一个奇怪的问题：公司的 IT 人员经常会同时接到好几个部门的电话，要处理一些电脑故障，你怎么处理（这不就是修电脑吗？）。虽然，技术人员偶尔帮助同事处理下电脑故障并不是什么问题，但是这并应该是一个开发者的主要工作，难道公司要用程序员的工资来招一个的硬件维护人员？

在后序的过程中，更是出现了魔幻的一幕，在初试通过后，面试官说因为是 IT岗，要公司的 IT负责人在给我进行一轮技术面试，通过后基本就可以发入职 offer。后来因为技术负责人有事无法来校招现场面试就加了负责人微信，回去等通知了。走了没多久出现了下面的对话：

两个问题：

1、没有在一开始讲出自己的岗位需求。如果知道是做运维我不会去面试（实际上很大程度是修电脑）。

2、对于开发岗有学历要求并没有表明，而是在最后一轮才表示，浪费彼此时间。

而这样的面试对于面试者来说并没有任何意思，还耽误了几场面试的时间。

一些求职经验

在面试前，通过互联网、内部工作人员对公司进行了解，筛选掉不合适的公司，提高面试成功的概率。

**看清楚公司岗位的需求，做出相应的准备。**网上也有很多面经和对应岗位的常见面试题，提前了解可以让你在面试的时候发挥的更好。

**个人能力是硬道理。**工作其实也是一个双向选择，公司选择你，还是你选择公司，取决于你是否有足够的能力让你的面试官青睐。