基于oracle的 人才数据汇集和统计分析的应用案例课程设计

一、任务描述

模拟A市人才数据汇集和统计分析的应用案例 ，具体需求如下:

二 数据准备
创建用户名授予必要的权限，所有数据库对象需要在该用户模式下创建，后续工作在该用户下进行

- 三.导入数据
通过imp工具导入dmp格式数据（由任课教师提供），其中数据来源模式为scott，数据中包含的表有代码库（TEST_DMK）、人员库（TEST_RYK）、考试库（TEST_KSK）和考试-职称对应关系表（TEST_KS_ZC）。

*四 、生成数据
（1）通过编写存储过程，随机生成人员数据并插入到已导入的人员库中，具体要求如下：
1. 生成人数：10000。
2. 编号：通过触发器和序列生成，注意序列从当前库中最大序号+1开始。
3. 姓名：随机生成，可按百家姓+随机1到2个常用名字，注意名字生成区分男女，2个字的名字概率高于1个字的，百家姓越往前概率越高，姓和名的取值可参考：https://www.cnblogs.com/liyangLife/p/8118225.html。
4. 性别：取值男、女对应的代码。
5. 出生日期：介于1970-1-1到2000-12-31之间。
6. 身份证：18位，按身份证规则（可参考：https://zhuanlan.zhihu.com/p/34688114）生成，身份证的出生日期码与csrq字段保持一致，身份证的顺序码取值要与性别保持一致，生成的身份证最好能通过工具（例如：https://uutool.cn/id-card/）的校验。
7. 最高学历：随机取学历代码。
8. 职称级别：学历高于大学专科（含）的有40%概率有职称（职称级别可随机生成）
9. 技能等级：学历低于中等专科（含）的有80%概率有技能（技能等级可随机生成）。
10. 所属区划：随机取区划代码，但区划代码越小人越多。
11. 有效标志：90%的有效（即取1）。
12. 上述概率计算可使用随机函数，例如：SELECT trunc(dbms_random.value(1, 11)) FROM dual; --可随机生成1-10之间的整数

五 、数据更新
通过考试库更新人员库信息，应满足下列条件：
1）若考试库中的人在人员库中存在，则根据更新规则更新人员库中信息；若不存在则向人员库中插入一条新纪录。
2）考试库中部分人员无身份证号，若有身份证号可通过身份证与人员库中的身份证进行匹配，若无身份证号则可通过姓名+出生年月+性别进行匹配（注意考试库中字段非代码）。
3）插入人员库中的记录必须有身份证号，其他信息尽量保证不丢失。
4）更新最高学历时，采取“就高原则”，即取学历最高的值，例如考试库中最高学历是硕士研究生，人员库为大学本科，则更新人员库，反之不更新。
5）更新职称级别时，只有考试通过（科目1 >= 45分且科目2 >= 45分）的才进行更新，注意更新采取“就高原则”，考试和职称的对应关系见表TEST_KS_ZC。
3 统计报表
根据更新后的人员库，同时在报告中也给出相关统计语句，如果一条语句无法给出统计，可使用临时表存储统计结果。注意统计时只统计人员库中有效的记录，即有效标志为1的。

最终验证: 导入到scott用户下验证该文件的有效性，并在报告中有所体现。

部分代码截图

功能实现截图

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