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浏览一遍你早先设计好的岗位胜任力模型，更新你的记忆，通读一遍你清单中的要求，并时刻提醒自己哪些是关键因素，然后迅速翻阅这些简历。

是的，是“翻”，而不是“读”简历，招聘界一个最伟大的假说就是：

希望雇主出于某些道德顾虑而切实地、逐行逐字地阅读简历。

请你严格参照以下7步，如果简历的答案是“是"，就请打上一个勾。

第一步：验证求职者是否提到至少一个满足职位要求的相关成功故事

在相近的条件下，过去的成功意味着他在你提供的职位上也很有可能取得成功。这条原则是任何有经验的专业人员都不容置疑的，只需通过时间的检验。

第二步：验证求职者所列出资历是否为该职位高级雇员背景

与机构核心高管极其相符的简历请务必仔细阅读。同时还应注意相关职业成就，甚至有助于工作表现的业余爱好，如参加某些国际组织的活动。

第三步：求职者的教育背景或培训证书是否超出该职位的平均水平

除了考虑他是否毕业于211/985等高校，还需要观察到他是否参加过相关专业研讨、工作培训以及其他个人的职位发展机会。

第四步：求职者所列出的工作或学习时间的顺序是否清晰、易于理解

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