互联网公司常见的HR人事面试考查问题

简介:HR面试,社招和校招常见考查点

  • 做下简单的自我介绍?

    • 尽量介绍和专业相关的,毕业、工作经历等,不能过长,尽量2分钟内

     

  • 为什么从上个公司离职?

    • 不能说不好的,比如公司混乱、勾心斗角、负面情绪
    • 推荐说公司搬迁比较远,然后刚好个人职业规划对某某领域比较喜欢

     

  • 你对加班的是怎么看的?

    • 业务发展好、公司快速发展,项目紧急等加班非常乐意

    • 自己也会合理评估工作,提高个人工作效率

       

  • 有没女朋友,家住在哪里?

    • 考查是否上班太远了,浪费时间,且容易换工作

       

  • 你对自己未来职业规划是怎样的?

    • 往专业上靠拢,比如几年发展成技术负责人,带团队,多少年称为架构师, 比较喜欢看技术书籍提升能力
  • 你认为自己有什么缺点?

    • 不能说没有缺点
    • 避免说影响工作、让人觉得不靠谱
    • 可以说些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点:对事情追求比较高,比如代码洁癖爱好者,对自己做的产品比较有要求,但也会适当控制

 

  • 平时有什么爱好或者兴趣?

    • 不能说抽烟喝酒啥的
    • 建议是积极向上的活动

 

  • 你期望的薪资是多少?

    • 薪酬最好写个范围,也看公司具体有哪些福利,比如餐补、交通、住房补助等,是否有13薪或者其他福利

    • 然后问最终也希望公司可以根据我实际能力给工资,对双方都比较好

       

  • 你还有其他问题想问的吗?

    • 公司是否有员工培训、晋升机制等
    • 自己面试是否有不足,自己好改进
    • 什么时候会有面试结果,能不能加个联系方式
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3.你有什么优缺点 " 【思路】:优点在这个问题上, 面试官关注的问题有两点。第一, 申请人没有撒谎, 而是真实地阐述了自己的优点。第二, 他所阐述的优点, 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候, 对于一个岗位而言的优点, 会成为另一个岗位的缺点。比如说, 如果你具备很强的领导能力, 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以, 在回答这个问题的时候, 要遵从以下步骤:   (1) 找出自己的三至五个优点;   (2) 每个优点找出N多个例子, 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方, 而不是仅仅来自一个方;   (3) 在这三到五个优点之中, 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 缺点认识自己的缺点是一个巨大的优点, 当HR问到你缺点的时候, 你的机会来了, 请快展示你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?比方说把""对工作负责""这个优点伪装成""对自己和他人要求过高?"" 面试官会不屑一顾地批注: 这是我五年前玩剩下的把戏, 此人土冒之极。你想完全实话实说: 应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注: 此人心眼好, 老实, 但不适合我们的工作, 推荐到""实话实说""栏目组任职去吧!对待这个问题, 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点, 只要这个弱点不是你所申请职位的""致命伤""即可。
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