为何我们要离职？---一个程序猿的社会学感悟

最新推荐文章于 2021-09-09 14:29:37 发布

和弦c调来编程

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缘由：

很普通的缘由，又干走了一个同事。一个软件行业司空见惯的事情，软件行业的离职率是公认的奇高，但凡你工作三五年以上，简历上肯定是不止一家公司。而软件行业又有一个有趣的习惯，我们审视此猿的技术能力的验证标准，除了他待过的项目外，还喜欢以他的跳槽经历为一个标准。一个有趣的现象是跳槽经历丰富不一定是大牛，但是大牛都会有着或多或少的跳槽经历。

主动跳槽

诚然，每个公司的业务领域都是有限的，当给不了我们相应的技术提升时，自然而然的我们会想到了跳槽更换行业背景和技术方向去深度学习，这是软件行业技术快速更新的现状导致的，大多数程序猿对离职的吹捧也是因为这样。设想，我们还在行业里摸爬滚打之时，有个你仰望的大佬，曾经的公司核心突然不干了，缘由是这玩意太简单了，我没有技术上升了。然后拍拍屁股走人，江湖里留下他的传说。我一个初入江湖的小菜鸟，还在苦练太祖长拳，门派大佬却突然退隐，原因是因为少林寺一个能打的都没有了，留下一句“”呜呼，生平求一敌手而不可得，诚寂寥难堪也。“和一个孤寂的背影。

我想这种传说对于每个江湖虾米来说或多或少都会留下一些难以磨灭的印象。于是也就造就了更多跟风者，更而衍生了一堆刚练好太祖长拳的小虾米对于闯荡江湖的憧憬。

这个江湖的水浑了，人心浮躁了。并非是对行业巨头的批判，相反我觉得反而是这些巨佬的行为，使得程序猿们更醉心于自己的武艺，对于道的追求更加纯粹。自然也就会衍生出一些热血笨蛋和江湖炮灰，腿长到别人身上，谁也无法阻止你前去送死。只是奉劝那些急于跳槽的年轻人们

你们真的学的够透，你确定你们公司只有野球拳之类的3流秘籍，而你都会了？（新公司建立新的人脉和基础去学习老公司旧有的技术，我觉得很蠢）

对于主动提升跳槽的大家，我只希望能够三思而已（虽然我觉得该傻的还是傻），这个浮躁的江湖，不需要更混了。

被动跳槽

好吧，我承认上面的都是些屁话，我同事离职的缘由相信这个标题已经解释了一切。

软件行业可能是遗传自上古大神们开荒时候的热情，现在行业内仍然在提倡吃苦耐劳精神。只是这种精神无形成为了很多人手中的利剑。似乎何时开始，软件行业的加班素质已经成为一个程序员必备的基本素质，前人对于软件行业开拓之时的吃苦耐劳精神，我是很敬佩的，但是需要我具备他们的这种精神，恕我失陪（好吧，一定有人吐槽我吃不了苦）。

但是，所有人得明白我们不是处于开荒阶段，对于新航路的开辟，每个人都怀揣着梦想和希望。而也是这批人铸就了现在软件行业的辉煌。我毫不吝啬自己的赞美，但是我很清楚，遥望十年二十年以后，我们未必能站在现在这些大佬的高度，你可以发现，行业的红利其实更多的是在那些当初的开拓者手中。而我们经常被要求的奉献和效仿的开拓精神，在于万千涌进来的程序员之中并非是必须的素养，我存在这个行业仅仅只是为了生存这个基本的而伟大的命题。我相信肯定很多人在说程序员工资高啊，加班多不是应该的吗？好事都让你占全了？

我想陈述几个事实，1、软件行业是一个前沿行业。2、我们从事的是一份高强度的脑力劳动。

首先软件行业的红利更多是因为暂时处于一个前沿行业而带来的，但是当这个行业不断的涌进新人时，这个红利势必会减少

很多中小型公司已经开始隐形裁员了，因为当他们发现，公司的业务仅仅只需要可怜的一些开发经验便可以完成时，高成本的公司老人势必会被慢慢挤兑走（除非你能一个人干两份活）。瞧，这就是你们说的高工资，只要能满足业务，人力往往因为高那几百块的工资而淘汰你，无关你的技术高度。

人力成本往往是一个难以计量的东西（我之前学财会的），造同样款式的轮子，并不会因为你是谁，你的知识高度而带上附加价值。（有些人会吐槽代码质量的问题，格式化的工厂车间需要你变出花？）而市场上同类的产品最低价却是可以看到的。

我很反感一些通过竞价手段来获取职位的手段，但是我也知道这是无可避免的，成熟的市场是一定会存在这些竞争的。然而，在我看来，程序员这个市场现在缺少的是整个市场规则，我们漫无目的，随意飘荡。没有充足的保护。待过的每个地方都是黑心作坊，区别只是老板的良心度。我们给自己的定位为何要定位到黑砖窑里的苦力哪？

一遍遍的压榨和劳动，我们用自己的生命去成全别人的利益，何时是个头啊？

而敬告各位作坊主，如果没有一个好的市场规则去约束，市场环境只会更加恶劣。你的盈利也将是无法得到保障的，毕竟，谁都去破坏规则，你只会陷入无限的恶性竞争。