旗正规则引擎在薪资管理方面的应用

       人力资源管理六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块不可分割，要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。薪资计算则是非常重要的环节。目前大中型企业已经使用了不同品牌的人力资源管理软件，减少了人员流动，大大的提高的工效效率！

此图简要描述了使用系统的前后差异。

我们以旗正规则引擎来看下薪资计算实例操作展示

 1.新建一个规则包，命名为“计算工资”，并把属性窗口的外部调用名改为“simple.wage”，并在“对象库”的传入数据中定义以下数据：

2.在常量数据中输入以下数据：

3.新建一个基本工资设置的规则集，命名为“基本工资设置”，并在该规则集下新建一个规则，命名为“试用期”，设定“试用期”的规则。

 

如果： 职位 等于 ： 试用期 那么： 基本工资 等于：500

4.同上，设定“普通业务员”的规则。

 

5.同上，设定“客户经理”的规则。

6.同上，设定“市场部经理”的规则。