【青书学堂】 2023年第二学期 人力资源管理(高起专) 作业

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第1题 单选题 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )

A：人力资源规划有助于控制人工成本
B：人力资源规划有助于调动员工的积极性
C：人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D：人力资源规划是静态的
答案：D

第2题 单选题 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )

A：劳动报酬
B：劳动技巧
C：劳动环境
D：劳动能力
答案：C

第3题 单选题 职业生涯的核心部分是 ( )

A：成长阶段
B：探索阶段
C：确立阶段
D：维持阶段
答案：C

第4题 单选题 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )

A：导向功能
B：凝聚功能
C：约束功能
D：激励功能
答案：B

第5题 单选题 据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )

A：人员招募
B：人员甄选
C：人员录用
D：人员配置
答案：A

第6题 单选题 如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )

A：信度
B：效度
C：峰度
D：偏度
答案：A

第7题 单选题 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )

A：具体化
B：操作化
C：定量化
D：定性化
答案：C

第8题 单选题 绩效管理的重心是( )

A：绩效考核
B：绩效反馈
C：考核结果的应用
D：绩效提升
答案：D

第9题 单选题 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 ( )

A：标准工资
B：绩效工资
C：基本工资
D：激励工资
答案：B

第10题 单选题 工作评价所评价的是 ( )

A：工作本身
B：工作的人
C：工作目标
D：工作环境
答案：A

第11题 单选题 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )

A：岗前培训
B：在岗培训
C：离岗培训
D：业余培训
答案：B

第12题 单选题 通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )

A：回归分析法
B：专家意见法
C：相关因素预测法
D：市场调查法
答案：C

第13题 单选题 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )

A：企业价值观
B：企业形象
C：企业核心产品
D：企业制度
答案：A

第14题 单选题 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )

A：合理原则
B：量力而行原则
C：统筹规划原则
D：公平的群众性原则
答案：D

第15题 单选题 企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是

A：社会的物价水平
B：企业的发展阶段
C：国家的法律法规
D：国家的法律法规
答案：B

第16题 单选题 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为

A：应聘简历和应聘表格
B：应聘简历和应聘申请表
C：主观材料和客观材料
D：学历证明和工作简历
答案：B

第17题 单选题 培训发展循环的首要环节是

A：培训制度
B：培训程序
C：培训需求分析
D：培训评估
答案：C

第18题 单选题 生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于

A：工作满负荷
B：工作丰富化
C：横向扩大工作
D：纵向扩大工作
答案：B

第19题 单选题 人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。

A：业务规划
B：培训开发规划
C：晋升规划
D：战略规划
答案：D

第20题 单选题 不属于人力资源规划目标的是

A：为员工的发展提供条件
B：改进企业计划的全过程
C：提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D：对人员及其结构的优化和调整
答案：B

第21题 单选题 现代人力资源管理以（ ）为中心。

A：劳动环境
B：劳动对象
C：劳动资料
D：劳动者
答案：D

第22题 单选题 （ ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A：案例分析法
B：行为模拟法
C：角色扮演法
D：头脑风暴法
答案：C

第23题 单选题 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为

A：人口资源
B：人力资源
C：人才资源
D：人力资本
答案：B

第24题 单选题 “通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指是

A：工作丰富化
B：工作轮换
C：工作扩大化
D：工作满负荷
答案：C

第25题 单选题 以下选项不属于人力资源的特性的是

A：双重性
B：能动性
C：持续性
D：自然性
答案：D

第26题 单选题 提出人力资本理论的是（ ）

A：舒尔茨
B：西蒙
C：薛恩
D：梅奥
答案：A

第27题 单选题 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于 。

A：组织间流动
B：改变隶属关系的流动
C：组织内流动
D：自由流动
答案：C

第28题 单选题 学校为了丰富教职员工的业余生活,保证其身心健康,每年都要举办一些文体活动,这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的 。

A：维持成本
B：奖励成本
C：保障成本
D：调剂成本
答案：B

第29题 单选题 工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )

A：职级
B：职等
C：职系
D：职类
答案：A

第30题 单选题 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）

A：事务性机构
B：服务性机构
C：非生产效益部门
D：生产与效益部门
答案：D

第31题 多选题 下列关于工伤保险正确的是 ( )

A：在因工负伤停工医疗期间,原基本工资照发,直至医疗终结时止
B：抢险救灾由于与本职工作无关,一般不计为工伤保险
C：集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议可计为工伤保险
D：因工伤住院的伙食费,由单位负责2/3,个人负责1/3
答案：ACD

第32题 多选题 薪酬的功能包括 ( )

A：补偿功能
B：激励功能
C：调节功能
D：反馈功能
答案：ABC

第33题 多选题 绩效考核指标的确定原则包括 ( )

A：绩效考核指标与工作绩效一致原则
B：绩效考核指标的可观察原则
C：绩效考核指标的结构性原则
D：绩效考核指标的独立性原则
答案：ABCD

第34题 多选题 员工培训可分为 ( )

A：职前培训
B：在岗培训
C：脱产培训
D：员工业余自学
答案：ABC

第35题 多选题 根据面试的标准化程度,面试分为 ( )

A：压力面试
B：结构化面试
C：半结构化面试
D：非结构化面试
答案：BCD

第36题 多选题 下列属于内部招聘的特点的是 ( )

A：准确性高
B：激励员工进取
C：进入角色慢
D：容易造成“近亲繁殖”
答案：ABD

第37题 多选题 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括 ( )

A：在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围
B：在组织上,负责组织中所有的人力资源行为
C：在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
D：在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
答案：BCD

第38题 多选题 定量职位分析的方法包括 ( )

A：职位分析问卷法
B：管理职位描述问卷
C：通用标准问卷
D：职能职位分析法
答案：ABCD

第39题 多选题 通常,劳动力资源,主要包括( )

A：适龄就业人口
B：未成年就业人口
C：成年就业人口
D：老年就业人口
答案：ABD

第40题 多选题 人力资源具有以下特性 ( )

A：能动性
B：变化性
C：个体独立性
D：资本性
答案：ABCD

第41题 问答题 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?

答案：
答案:(1)绩效考评指标体系设计和程序:  ①进行工作岗位分析;  ②进行理论验证;③进行指标调查,确定指标体系; ④对指标体系进行必要的修改和调整。
(2)绩效考评标准的设计原则  ①定量准确的原则; ②先进合理的原则; ③突出特点的原则; ④简洁扼要的原则。
解析:无

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