绍耕反失败学课程（07）——不要去揣摩，直接问就对了

揣摩是最耗费精力的无益举动，它不仅不能改变现状，而且还会浪费不少精力。我们总认为自己能够看透别人的想法，想尽办法去揣摩别人的心思，到头来不但没有正确地理解别人的意思，反而还好心做了坏事。最重要的是，揣摩别人的心思会耽误自己的时间，让人生效率变得低下。

在工作中有很多人，在行动的过程中，总是喜欢去揣摩别人的心思，但是却很少主动去问应该如何去做，结果精力浪费了不少，问题却一点儿也没得到解决。想要解决问题，就必须要让行动变得有实际意义，而不是靠自己的揣摩去解决问题，要直接问当事人，让他们告诉你他的需求，要怎么做才能解决问题，这样的行动才有意义，才能切实有效地解决问题。然而，要想自己能够坦然地做到这一点，我们要让自己具备哪些条件呢？

1．提高对自我价值的肯定

习惯揣摩的人常常因为胆怯而不敢开口去问，质疑自己的重要性，对自我价值产生怀疑，又缺乏足够的安全感和自信，所以他们希望「不打扰」别人而照样把事情做好，以此来获得别人赞许的目光和夸奖，以得到内心的安慰和满足。不承认也害怕别人认为自己的能力不强，希望自己在别人眼中是有能力的人，其实这正是缺乏自我肯定，不敢面对真实自我的一种表现。

在实际工作中，有这种表现是因为对自己缺乏足够的自信心，不敢肯定自我价值，害怕做错事情，结果往往是越怕越错。所以，要想脱离这种恶性循环，就要增加自信，正确地看待并肯定自我价值，提高对真实自我价值的认可，以保证自己能够勇敢、果断地去执行每一件事。

如果需要完成一件自己不怎么熟悉的事情，我们就应该去问问同事，或者那些资深的员工和领导，让懂的人教我们去做，或者指出一个执行的正确方法。

2．放下消极、害怕的心理

面对工作中需要解决的问题，有的人往往带着消极心态，而这也成为他们害怕主动去问的原因。消极心态在很大程度上会影响一个人对事物的判断，进而影响他对事物的处理方式。这也是为什么那些习惯揣摩的人不能有效地解决问题，始终无法获得突出的成就，甚至还会在某些时候对自己造成严重负面影响的原因。

相反，那些成功人士在对待工作中的问题和压力时，大多有积极向上的心态，并持有饱满高涨的工作热情，这让所谓的「困难」在他们手里解决起来变得轻而易举。可以说，正是积极的心态给了他们解决问题的推动力，让他们敢于去问，勇于行动并少走弯路。

其实，只要是我们希望的东西，就完全有可能得到，关键在于我们是否积极去做，是否能够冲破行动中的阻挠。所以，当工作中遇到所谓的「不如意、不顺利」时，请收起你的消极心理，不要再说「公司不给我机会」「老板要求太苛刻」「工作任务太重」等这样消极的话语，而要学会丢弃消极心理暗示，告诉自己只要有正确的方向，就一定能够战胜一切困难，并将事情办好。如果遇到不懂的事情，不要揣摩，积极地去问，让正确的人告诉我们怎么做才是对的，不要自己打击自己的积极性，多给自己一些积极的暗示，充满正能量地面对工作中的一切。

我们可以写一些积极励志的语言，贴在自己的床头和办公桌上，在自己每天早上和上班的时候看一眼，以此来激励自己，或者在自己没有动力，甚至产生一些消极的情绪时，用来为自己加油打气。

3．打起精神，敢于面对未知的挑战

优秀的人大多是在经历过无数挑战和艰辛之后，才被归附到成功者的队伍当中的，而且他们都有一个共同的特点：面对挑战和艰辛，他们采取的是勇敢、积极、直接面对、接受的态度，而不是恐惧、退却、躲避，这正是那些喜欢揣摩的人所缺乏的。

因此，当我们面对那些不如意的事情时，不能将它们看成是一种负担，更不能认为委屈，而是要试着去做那些「害怕去做」的事情，敢于开口去问、去说、去做，多去尝试，不断地挑战自己的弱点，战胜自己的胆怯心理，学会突破自我，并迎难而上，如此，你慢慢就会变得越来越有勇气，越来越不惧怕困难，也不再惧怕行动。