设计企业员工绩效管理系统场景

1. 场景

在这个场景中，我们需要设计一个算法来评估企业员工的绩效。我们将通过各种绩效指标为员工分配分数，然后根据总分对员工进行评级。

2. 业务说明

绩效指标如下：

1. 任务完成情况（百分比）
2. 团队协作能力（1-10分）
3. 创新能力（1-10分）
4. 与客户沟通能力（1-10分）

现在，我们需要设计一个算法，将这些指标组合成一个综合得分，然后对员工进行评级。评级标准如下：

• A级：综合得分 >= 90
• B级：综合得分 >= 80
• C级：综合得分 >= 70
• D级：综合得分 < 70

3. 代码落地

3.1 python语言实现

def calculate_performance_score(task_completion, teamwork, innovation, communication):
    total_score = (task_completion * 0.4) + (teamwork * 0.2) + (innovation * 0.2) + (communication * 0.2)
    return total_score

def assign_performance_grade(score):
    if score >= 90:
        return 'A'
    elif score >= 80:
        return 'B'
    elif score >= 70:
        return 'C'
    else:
        return 'D'

# 示例数据
employees = [
    {
   'name': 'Alice', 'task_completion': 95, 'teamwork': 8, 'innovation': 7, 'communication': 9},
    {
   'name': 'Bob', 'task_completion': 85, 'teamwork': 7