法本信息的外包能去吗？我用亲身经历告诉你！

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已于 2025-02-26 14:30:21 修改

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文章标签：劳动法

于 2025-02-21 13:14:35 首次发布

本文链接：https://blog.csdn.net/qq_41647999/article/details/145774838

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笔者在某本待了近四年时间！
我当时也是为了尽快找份工作，过渡一下，当时入职时，没人告诉我这些，在我入职之前也很少有关于外包的套路，现在倒也是蛮多了，看来大家都是伤害得不轻哇，不惜码上千字来如此批评一番。

✨✨HR的KPI就是让你入职，千万别相信他们HR嘴里说的东西（除非写到合同里面），比如说是长期岗位，你也别看着这么大个公司不会有坑！

薪资部分，试用期打不打折，你的薪资是多少大概率都是HR说了算，你拿到的米越少，他们KPI越好（工资越高）。我在总部坐班了一个多月了，在这里听HR说的。劳动合同里面的三部分组成：基本薪资+外派津贴+岗位津贴，你正常外派工作的时候没什么，一但你退项下来（难免会退项的），就会变成待宰羔羊，会用各种手段逼你自己离职，下文再讲咯。当然入职时只要薪资够给力也并非不能去，就当把所有的福利都折现了呗。

待了四年，我拿到的员工周年礼物，总价值不超过60元。
节假日“大”礼包。放心！必然不会超过50块钱的价值，笑死，连过年都不舍得发一个。
新年开工“大”红包。放心！只有50块钱，感觉真的是让公司大出血了哦。
在职快四年了，公司总共请我们吃过2次饭，一次火锅，一次串。没错！记得就是那么清楚。
年终奖。什么？你还想要年终奖？当然是没有哦~
…
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以上都只是一些开胃菜，更厉害的手段是在你退项之后。你我皆牛马，为讨生活，以上可以忍受。退项是每一个外包员工的终点，正常人维护自己的合法权益是很困难的。兄弟集美们，在选择工作上眼光一定放长远，以前没人告诉我这些！真正吃亏了才懂，在和公司博弈时不要吃亏，QTMD吃亏是福。

坐班期间，公司只发基本薪资，我咨询过几个律师，也看过好几个仲裁员的判决案例。有说正常出勤打卡上下班，每天给公司汇报工作，那就是全薪。有说合同约定就是如此，基本薪资就是合法的。
我坐班一个多月，公司的交付（对接甲方爸爸和外包员工的人）打电话给我说协商赔偿的事情，还好我讲话比较谨慎，有录音。交付转身就说我是胁迫的手段致使合同无效，然后说拒绝配合公司的工作安排。
后续给我安排新岗位面试（大概率是假岗位），然后说我面试通过了，让我去新岗位工作，但是要签一个新的劳动合同（不利因素多多），我QTMD，拿人当傻福呢！
后续又安排出差（补贴30/天，住8人间的员工宿舍，不过大概率是假出差，看你拒不拒绝的），劳动合同里面提前挖的坑，不去就是不服从公司安排，可以被无偿解除劳动合同的。后续又又又… 篇幅实在有限，只是列举了一些亲身体验，套路手段自然是令人应接不暇，如果你还愿意去，在下实在佩服阁下勇气有加！祝公司早日倒闭大吉！

✨目前我被甲方爸爸退项了，现在回法本总部坐班了一个月，下面讲讲坐班时发生的事情~ 估计交付的绩效是建立在外包成本上的。公司没足额缴纳社保公鸡金，于是在甲方爸爸通知我下项，我就去线下交了公鸡金的投诉材料，社保没投诉（杀敌一千自损八百的事情还是不要做）。

退项前的两天，交付就电话我说：“你后面还愿意在公司继续工作吗，后面会给你安排新岗位，你愿意去吗”。TMGB，第一句话就在挖坑，拒绝的话就是我拒绝公司工作安排的证据，会被无偿解除劳动合同。
接着又说：“公司这边和其它友商有合作关系，有个通用的黑名单，如果关系闹僵，不利于你找下一份工作，以后有项目，需要返聘的时候，也不会录用了，我们好聚好散，后面还能多多关照一下。你的预期是什么呢？”。又开始PUA了，而且最后一句还在挖坑，要是直接说多少米，有可能会作为胁迫公司的证据。我回复到：“公司现在是在跟我协商解除劳动合同的赔偿吗？我的预期是根据咱们国家的劳动法用人单位提前一个月辞退我的，我预期是N+1，提前一个月通知我的，我预期是N”。确认对方意图，合法合规就完事了。后面交付说这是我和他最后一次谈，公司只愿意给到n-1的赔偿金，并且要我撤销追缴公鸡金的投诉。公鸡金大约能追回我1.8个月的薪资，那我肯定不同意。
后续又找我谈了一次，愿意赔偿到0.9N，同样需要放弃公鸡金。谈判未果，那便战！前台给我安排的工位很特别，背朝过道，前后左右有摄像头，一直不提供电脑。“坐班”==“坐牢”，不能玩手机，睡觉，吃东西，擅自离岗，迟到早退，旷工等等。在公司的《员工管理制度》里面，85%以上的内容都是对咱们不利的。

下面是公司的一些可以运功施展的技能，看你招架得住几招：