面试培训(国考、复试、面试)

背景

学校给了个机会参加求职大赛，然后周末两天有培训，起初以为是学校里的老师或者培训，想着那啥的,去了一看，请的是培训机构的老师，老师开讲了，唉，有点意思哦，继续，听着听着就感觉确实能学到点东西，然后就留下来去听了，下午的培训也去了。（上午主要是对案例分析，记得不多了，就不写了（这个故事告诉我们有了想法要写下来(╥╯^╰╥)））

自我介绍+随机提问

先说结果和技巧

结果 : 自我介绍还行，但由于不是专业性面试，很多专业的东西没办法都讲出来，能说的都说了，但感觉自己表达能力欠缺，心里想的和嘴上说的不一致，就有些卡壳。

技巧

面试从四个方向准备：

1. 仪态自然。着装得体，从容淡定，主动和面试官问好，回答完毕要示意面试官，走之前把椅子放回原处。

2. 表达清楚。最重要的就是表达，纵然你有万千想法，说不出来，别人感受不到，也是白给。需要自己锻炼自己的表达能力，对于学生，学校是一个很好的场地，有很多机会供你来练习，几乎没有成本，最大的成本是说错了，所以一定要说出来,只有说出来,才能知道你自己的表达能力是个什么水平。

3. 逻辑清晰。说话一定要有条理，有顺序，有逻辑。比如面试， 说完个人基本信息之后，可以这样介绍， “我将从以下三个方面来介绍自己” ，在回答问题时，也应该加上一些顺序词，首先、其次、最后，第一，第二，第三，最后。这样容易给面试官留下一种你有条理的感觉。

4. 个人履历。如果将自己的个人履历讲清楚也是一个技术活。原则是，个人履历为面试岗位服务，你面试的是技术岗，那就讲自己参加的项目，用到的技术。面试的是公务员之类的，那就需要展示你的其他方面的优点。不要等着面试官来问你问题，要主动引导他来问，别人家问你参加过xxxx比赛？，只回答个 “是” ，别只为了回答问题而回答问题，要多说一点，要让面试官看到你的亮点。还可以故意留一些破绽，让面试官来问，一问，你说了一大堆，面试官感觉这同学可以，要给面试官一种惊喜的感觉。

必须准备的问题：以后的职业规划是？

随机提问

在新公司里，有一个老员工总是把他的工作交给你来做，然后你耽误了你自己的工作，老板批评了你，你该怎么办？为什么会造成这种问题？

问题分析 (仅代表个人观点)

分析过程如下，最后为该问题的参考答案。这种问题没什么标准答案，别答错了就是答对。

老同事和我什么关系？
    ↓
同事关系
    ↓
同事之间应该怎么样呢？
    ↓
互相帮助
    ↓
那老员工找你帮忙，是好是坏呢？
    ↓
有好有坏
    ↓
那为什么自己的工作没做完？
    ↓
效率低
    ↓
为什么效率低？
    ↓
不熟
    ↓
怎么熟悉呢？
    ↓
多做
    ↓
老员工这样是帮了谁呢？
    ↓
新员工

年轻人应该多做点事,并且可以借此机会多和老员工交流,毕竟对于这家公司,老员工知道的更多,经验更多。要不耻下问，敢于上问。
最后,如果自己做了很多,还是不能完成任务,应该与TA协商,自己确实不行,请教他应该如何做这些工作。让他来看到自己不是自己不做，而是做不好，只要是正常人都会理解的。

参考回答

首先我要承认自己的错误，确实是我自己的工作进度耽搁了，这是我自己的问题。其次自己的工作做不完是工作效率低下的体现，我应该提高自己的效率，来赶上工作进度。

（话是这样说，但，总感觉那么？？？，毕竟没有人真的喜欢做那么多不是自己的工作，虽然确实有可能帮助自己更好的适应新的公司，但自己也累呀，只能说这种回答方式比较适合面试吧）

以上分析和建议请辨证地看待，如有错误,还请指出,万分感谢Thanks♪(･ω･)ﾉ