真offer收割机 第二弹~大厂如何考察候选人？（附答案详解）

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一、写在前面

上一篇文章：《真offer收割机 第一弹~大厂如何考察候选人？（附答案详解）》用一个面试连环炮引出了平时中大型互联网公司的面试官是如何发问的。

紧接着从技术广度、底层技术、技术深度几个角度说了一下，我们一般是如何来考察候选人的技术。

本文是下篇，将会从项目经验、系统设计、履历/学历/素质、候选人与岗位的匹配、多轮面试官的协作这些方面，继续告诉大家，互联网公司是如何全方位、无死角来考察候选人的。

二、项目经验的考察

项目经验，绝对是面试官必须考察的，很可能上来就是让你先画一下项目整体架构图，说一下你们项目用了哪些技术以及核心的业务思路。

然后从项目入手，考察你项目里各个技术掌握的如何，通过连环炮对你掌握最好的技术进行深入考察，对一些高阶技术的考察，直接下探到底层。

举个例子，如果你说你们公司里用了dubbo作为服务框架，那么会问问你dubbo底层的通信框架是什么？Netty？Mina？

然后再问问你底层的NIO是啥？网络通信里的长连接和短连接是啥？

你是否看过dubbo的源码？dubbo源码中你印象深刻的对并发技术的运用是什么？

一些面试官喜欢从项目展开问各种技术，也有一些面试官上来直接从你简历上的技术开始发问，从技术深入到项目。这就看个人喜好了。

当然无论如何，最后总会聊到项目的一些业务细节，好的