软件测试工程师的职业发展

前言

有位同事曾经很认真地问过我一个问题。他说他现在从事软件测试工作已经4年了，但是他不知道现在的工作和自己在工作3年时有什么不同，此外他还想知道他做软件测试工作到第5年或第6年会怎么样。后来他在工作到第5年的时候转岗了。虽然他已经转岗了，后来联系时他又问了我这个问题，似乎这个问题困惑他很深、很久了。

这件事情对我的触动很大，我相信这个问题是带有一定普遍性的。软件测试是一个缺乏发展空间、做到一定阶段后只能通过 “转岗” 来寻找发展机会的职业吗？肯定不是。Martin Pol, 欧洲业界公认的“ Test Guru” （大佬，精神领袖），1998 年欧洲第一届杰出测试贡献奖获得者，并获得英国骑士勋章。Martin 在测试领域已经几十年，最后在测试工作上名利双收。而且，据说他的大女儿和小女儿都是做测试的，这是名副其实的“测试世家” 。但是Martin的例子并不能解决“软件测试本身有哪些发展”这个问题。只是让我们看到了最美好的结果，让我们知道这条路是能走通的。那么软件测试的职业发展方向有哪些？作为软件测试工程师， 又该如何为自己制订职业发展规划？

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一、软件测试的职业发展方向

软件测试在职业发展上，可以概括分为“管理”和“技术”两大类。另外，软件测试还可以在质量领域发展。

1.1 软件测试在管理上的发展

软件测试管理是大家比较熟悉的软件测试职业发展路线之一，比较流行的职位包括测试组长、测试经理、测试代表、测试主管、测试总监、测试部长等。不同的公司中相同职位的工作范围可能略有不同，按照管理级别的高低，大致又可分为以下三级。

1.初级软件测试管理者：测试组长

一般由有两年左右工作经验的测试工程师担当。可能会管理会管理2~5名软件测试工程师。一般来说，测试组长不会负责整个产品，只是负责其中一个或多个特性。

测试组长并不是完全的管理者。从事的管理工作大多仅集中在测试计划的制订和执行上；在产品测试上，他们常会负责产品重点、难点的测试；除此之外，他们还要负责带新员工，让测试工作可以顺利进行下去。

2.中级软件测试管理者：测试经理、测试代表、测试主管

职位排名不分先后，一般由有4年左右工作经验的测试工程师担当。

中级软件测试管理者负责的对象为产品，可能会管10～20名软件测试工程师（其中包括测试组长）。

中级软件测试管理者最重要的工作还是运作测试项目，制订并执行测试计划，测试结束后还需要对产品质量进行评估，给出产品发布建议。要做好这些，需要他们掌握更多的项目管理知识