公司会如何选择软件测试Leader？

前面说的都是具体工作方面的事情，现在说一说发展。我相信很多人都希望自己在职业道路上能有发展，对于测试工程师来说，离我们最近的一-个职位是测试组的Leader。

既然拿出一部分钱来建测试组，就说明公司管理层不可能天天来盯着测试这一块，这个Leader就是公司在测试方面的实际领导。测试工作能开展到什么程度，和Leader有很人的关系。·个测试组Leader需要具有什么品质呢?

(1)对公司有认同感。对公司没有认同感的人，不会在考虑范围之内。(2〉应当具有浏试经验。只有有了测试经验，他才有可能从测试实践,中去提炼出管理思路。如果公司小，测试Leader不可能全职做管理，肯定还要做测试，而且是测试主力，没有测试经验怕是做不下来的。另外从实际情况来看，对测试经验的要求也不会太高，能胜任本公司的产品测试和测试管理工作就可以。人才，合适的最好。

(3)应当具有开发经验。从本质上讲，测试和开发是相通的，良好的测试能力来自于对软件产品方方面面的了解，尤其是产品的实现方式和内部逻辑，这些正是开发人员所实现的。自动化测试是测试发展的方向，自动化测试实际就是测试方面的编码的代名词。

(4〉应当有领导和管理意识。测试小组中需要测试高手，但是没有领导和管理意识的测试高手不适合做Leader。只顾着一个人跑，把大家都落下了、这样带不出一个团队来。

一个技术人员刚刚转入管理角色的时候，往往不自觉地就会带着纯技术的眼光去看问题，但Leader毕竟是一个管理职位，在管理方面还要做些学习，转换自己的思维，拓展自己的眼界。

请从现在开始为自己成为Leader做准备吧!

祝大家工作愉快!

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不要只做收藏从未停止，行动从未开始的人，很多事情，做着做着就无师自通了。如果在做的过程中还能稍微加点思考，稍微看一些别人的经验和做法，成长会更快，效果也会更好！加油吧，测试人！路就在脚下，成功就在明天！

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