应届生就业面试一定要了解的东西

就业面试要知道的东西

本着自己也要就业的事情，也就随手记录点内容记录一下，方便大家一起学习参考，很多都是我在不同的平台上学习到的，有的是视频短片，有的是文字书籍。如有侵权，向我提出。

自信

自信不是自大。对自己有自信，不用太紧张，相信自己很优秀，这个是老生常谈了，在此就不多言。

提前做好哪一些准备

1. 提前准备好之前投递在一家公司的简历
2. 自己要有自己的自我介绍，而不是现场编，因为我们有可能会因为紧张而忘记台词
3. 衣服得体，具体看你做在的岗位是否需要特殊的服饰。像程序员或者工程师的话，一般便装得体就行
4. 面试不要迟到，可以稍微早一点，但是不能迟
5. 要知道该公司的具体的一些信息，了解自己应聘的岗位

大学生毕业有几种不能去的公司

1. 离职率高的公司
2. 灰色行业的公公司（有一定的违法行为）
3. 不交社保（五险一金等内容）
4. 不签试用期合同的公司
5. 小区里面办公的公司
   或许阿里巴巴是从小区里出来的可是你敢拿自己的未来去赌吗？

那些人在面试或是面试之前很容易被刷

1. 频繁的切换工作的
2. 有兼职工作的
3. 有赚快钱经历的
4. 不懂基本的礼仪
5. 面试不提问公司的具体情况，只问工资的
6. 面试迟到爽约，不提前和HR说明的

一些工资的概念

基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金补助

很明显，基本工资就是每个月的固定收入
岗位工资，和基本工资类似，根据不同岗位的具体设置而不同
绩效工资，可以理解为一个月的工作任务完成情况进行给。假如工作任务完成很好，基本上提前约定的绩效工资会拿到，否则可能会有少一些。

总的来说工资为两个部分：一部分为固定的，另一部分为非固定的。

HR问你会接收加班嘛？

我们的回答应该是说：接受加班、不赞成加班。 （当然如果工资足够高并且乐意加班当我没说）

接受加班的两种情况：1. 由于个人能力不足，不能按时完成认为需要加班的。2. 公司遇到紧急并且重要的事情需要处理。这个也是具备个人责任感的体验嘛。

不赞成加班：对于公司很重要但是需要长期需要加班的项目，希望公司能过平衡个人的付出和收入的关系。
并不重要也不紧急的事情的加班，我个人不赞成。

提问：那贵公司的平时的加班呢情况是怎么样的呢。

HR问假如未录取，你会做哪些努力

首先我没有获得该职位，一定程度上可能是我和公司该岗位并不是十分的匹配。之后会分析自己的不足，收到通知之后会与公司沟通，询问自己未被录取的原因，身上的不足，以及面试中哪些内容是需要我改进的。同时反思分析总结。

此时在次提问：您对于我今天的面试表现有什么样的评价，对我的印象如何？

录取应届生哪些东西更重要

两个方面：
1）技能指标（专业知识能力）
2）行为指标（态度、学习能力、责任、团队能力）

在两个方面一般对于应届生，HR打分的大头是在后者。大概占60%。
企业在前期招应届生或是实习生的时候，本身上是没有太大的期望应届生能立马的为公司产出，而是加以培养技能，再此基础上培养对公司的认同等。一般而言普通的应届毕业生并不能立马在当下能够快速的进入到工作岗位中，尤其对于一些专业性很强的专业来说，前期可能更多的是充当助理的这么个角色。