今天要来聊聊的，是关于面试求职的那点事儿~
说起求职，无论是应届生还是职场老司机， 大家都难免紧张。
笔试有考点吗？
简历里要把所有项目经验写进去吗？
这个算法要记吗，那个概念会考吗？
面试官的套路有尽头吗？
今天分享一份开发面试全攻略。
一般来说，大公司招聘流程都是：简历的筛选-笔试-技术面试-HR面，在技术面一般至少有两轮，如果岗位比较重要技术面试的场次可能有五六轮。HR面结束后还有可能还有部门经理的面试。
相对而言， 校招倾向于考验学生的**基础知识、思维能力和发展潜能。**除了这三个方面，丰富的项目经历或者活跃于技术博客均可加分。
社招相比较于校招来说，会更加功利一点，更加希望招过来的人能够直接上手去做一些项目， 这样的话更倾向于考虑实际的开发技能以及项目的匹配度，还会考虑技术方面的价值观是否和我们有出入。
接下来的部分，会重点讲一讲笔试和面试过程中，面试官的考察点和可能存在的问题。
一：笔试的考察点
1.系统编程
在这个方面，我们会考核涉及到计算机的三大件， CPU、内存、硬盘相关的一些原理，比如进程、线程、进程间的同步，线程间的同步，内存堆栈等等。
2.网络编程
如果你只是做一些应用与开发，对于网络编程这方面的要求会低一点，但是你也要知道大致的一些知识，比如TCP协议，UDP协议，还有一些网络层的协议等等。
3.数据结构
这方面会考察一些基础知识，像链表、栈、树、图等等，树和图可能会考的比较少，但是一些常用的算法考察还是有的。
4.其他
笔试还会涉及到一些语言的基础，比如C++/ C等等。关于移动开发、iOS开发，还会涉及到OC语言和iOS的基础概念，网络方面的操作，一些持久化的东西怎么做的，项目经验等等。
二：面试的考察点
1.基础知识
并不是说笔试通过以后，后面面试就不会再问基础知识了（当然说如果你是社招的话，这方面相对来说会少一点）。对于一些应届生来说，面试中考察基础知识，其是一个比较着重的考察点。
2.项目经验
一般来说，项目经验我们会问到：
◾ 你的项目结构是怎么样的？
◾ 你的项目流程是怎么样的？
◾ 你的项目难点在哪里？
◾ 你的项目收获又是怎么样的？
有的同学可能会在面试中直接说：“哎呀我就是做开发的，我没有流程巴拉巴拉，我就是接接上面的任务。” 面试官让其回答项目的难点和收获基本上答不上来，这是非常不可取的。
3.动手能力
面试一般会布置一些题目，需要大家直接动手写，包括编程题和算法题，一般来说这些题目网上是可以找到的，比如像找链表的倒数第几项、宏定义，还有简单的字符串题目、二叉树遍历，甚至说是手机号码的九宫格匹配等等，都是一些可能跟实际开发有一点点挂钩，但是还是偏理论的东西。
三：面试中会暴露的问题
1.简历过长
可能有的同学会有疑问：简历越丰富难道不是代表我越有能力吗？实际上，面试官平时的工作已经非常繁忙，五六页的简历他们来说信息量太大了，而且里面十分可能会有对他们来说无用的信息。比较好的做法是简历尽量精简，一张A4纸就把所有关键信息罗列出来，剔除无关信息，比如一些与技术面试毫不相关的活动经历。
2.表述夸张
例如：一个2年的开发，在简历上写：我精通C/C++等语言。一个公司里做了五六年甚至十年的资深开发，也不见得会说自己精通C++，因为语言的深度是非常深的，所以同学们尽量不要在简历上做这种描述，如果有面试官对这方面比较敏感的话，那么可能连简历的筛选都过不了。
3.准备不足
在面试高峰期，大家可能会参加很多场面试，往往在没有时间做好准备的情况下，直接上来就面试了，这样在面试的时候会比较紧张，面试官问的问题，你没办法发挥自己正常的水平来作答，这就是一个失败的面试。所以说，在面试之前一定要挤出时间做好准备。
4.准备太多
计算机科学或者软件工程，是需要通过不断实践来掌握的工程型学科。有些同学可能会为了面试去死记硬背，比如我问快排的时间复杂度是什么，有的同学很快就报出来答案，但是实际情况可能是这个同学对快排只有一点了解，真正实际动手去写快排就不会了。等于说他只是为了应试而记一些东西，这是面试的一个大忌。面试官有很多面试技巧来试探你知识的盲区，实际上面试官可能会先抛出一个浅显的知识点，先让你来回答，然后面试官针对这个知识点进行深入或者扩散探讨，然后慢慢地去挖掘一些面试人员真正不懂的东西，让面试者去暴露不足和缺点。
笔试/面试技巧固然重要，但开发的知识储备和项目经验是工作中更应该关注的内容。
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