码教授：工作，还是适合的好。

工作这件事，远远比我们想象中的复杂。你说，要工作，首先要干嘛？当然是面试啦~在这里，我们来看看一些关于工作的一些小知识。

如何选择工作城市和公司性质

我首先强调一点，如果不是公司调动或者其他重大机会，或者回自己的老家等，大家最好不要频繁更换工作城市，这样自己会很累的，在一个陌生的城市你必须考虑租房，出门的交通，你必须要至少一年才能熟悉一个大城市的方言，文化，交通，和企业分布等，如果总是在陌生的城市漂泊可不是出差或者旅游，会给你生活带来很多不便，影响你职业的规划，一定想清楚了再换城市，每个大城市都是类似的，物价高房价高压力大，去小城市的话，除非是老家的公务员，不然很多人难以找到理想工作。

所以我给大家建议是既来之则安之，你在一个越来越熟悉的城市会有越来越大的同事和朋友圈子，越来越多的机会，去留一定要想清楚再做决定，切忌草率。

接下来说在同一个城市中工作区域的选择，在市中心的写作楼上班，交通成本和工作餐的成本每个月都比在郊区的工厂多至少500，而且上班路上拥堵不堪，公交地铁爆满的让人窒息，好处是工资比工厂高些，午饭时间可以溜出去逛街购物，下班后聚餐和娱乐活动方面丰富。

郊区的好处是上班经常有班车，吃饭也在工厂，省费用，空气也好些，但是长期呆在郊外让一些活跃的年轻人也觉得无聊，和每天在乡下差不多，娱乐少。这个大家自己去衡量，根据自己的情况实际选择吧。

公司的大小对个人的一些影响

大公司机制完善，职责分明，培训也多，福利和待遇都相对稳定，加薪和晋升都有严格的制度，个人可以得到很好的培训，学到很多先进的企业管理文化，福利和待遇自然不会差，但是公司人员众多，加薪和晋升方面不容易得到突破。

小公司则相对灵活，职责不分明，往往一个人同时干几个人的活，但同时个人的能力可以在短时间内得到最大的提升，小公司的另一个特点是业绩和发展不如大公司稳定，今年可能很好，老板请大家旅游，给大家发工资，明年可能不好连发工资都成问题，在加薪和晋升方面小公司可以直接和老板谈，只要做得好，很快可以得到肯定和机会。要做鸡头还是凤尾，大家可以根据的情况选择，并没有说哪一个一定更好。

接下来说企业性质。国企和一些垄断性的企业好处坏处我不用说大家也都知道，有些人进国企也不错，稳定且福利好嘛，有些人去了后受不了那些官僚体制也出来了。民营企业我的经验不多，这里省略，我这里主要说国企和民营以外的，给大家的忠告。

台湾公司的口碑向来不好，能不去就不去，由于曾经从事IC封装行业，我很多客户都是台湾客户，见识到他们员工的辛苦和管理的不人性化，各种变态的管理让人笑掉大牙，比如我曾有家客户某台湾公司是世界上最大的IC封装厂，有钱得很，但异常抠门，而且对员工罚款多如牛毛，数额50-几千不等，半夜经常call工程师到产线，加班不给报销出租车，突然的加班由于老板来不及批准不给加班费，其他的台湾公司也是工作压力大，企业文化差的典型，台湾公司员工辞职频繁，最后那些被折磨多年仍然勇于留下来继续拍台湾人马屁的人得到了晋升。

不过话说回来，如果是个大人才，台湾公司也会重金聘用给予非常多的福利补贴，甚至为你买房子，但是一旦你没有利用价值，按照台湾人的做事方式会马上过河拆桥赶你走。港资企业比台湾好些，香港人玩命的工作和职业操守给个人的工作压力是难以想象的巨大。

外企虽然在走下坡路，但还是很多人向往的。这里面最常见的日企和欧美，谁叫人家经济发达呢。

日企和欧美企业文化的差距很大。去之前有所了解会更有心理准备。

日企最大的好处是稳定。如果在欧美企业，一旦业绩不好，很快会被炒掉—欧美企业的中方中层管理人员被炒是经常的现象。但在日企不会，内部竞争不是很激烈。即使业绩停滞不前，只要工作态度好也不会失掉目前的位置，最多升迁得慢一些。日企也不会轻易裁员，公司把裁员当作是公司的一种耻辱。日本企业一般都会手把手的教，喜欢招聘应届毕业生自己培养，欧美企业则最喜欢招来了就能上手干活的。

在日企论资排辈比较根深蒂固，最高层职位90%都是日本人，不大分部门，什么部长，科长都从日本派过来。中国员工很难做到高层，即使有做到高层的，也多半是曾在日本留学，非常熟悉日本的人士。欧美企业一般喜欢本土化用人。

收入方面，同样的职位，欧美企业收入一般是日企的1.5-2倍。

这里提供的都是一些基本信息，没有衡量标准说谁好谁坏。要说有些什么结论就是，换城市要悠着点。除了台湾公司，各种企业都各有好处，或许有些偏激 不知是不是以前被台资客户折磨多了。

如何选择职业和行业

职业的选择在一开始就很重要，很多人不知道自己应该做什么职业，其实从事什么职业从三个方面综合考虑应该就至少不会错的很离谱。

第一方面，看你的兴趣爱好和个人性格。

喜欢安静和稳定又心细的人选择翻译，秘书，人事，行政，总务等文职是不错的。喜欢到处跑和人交往，爱说话的人就可以考虑做销售和市场，爱理财，喜欢数字的人可以去做财务，金融等等。为什么我把兴趣放在第一位而不是专业，兴趣可以让你工作的不乏味，主动学的更快更深入，大部分人工作可要做到退休的。遵从自己的兴趣会让你工作的更开心更持久更投入。

看职业的前景

虽说行行出状元，但现实社会中人还是要看中某个职业能给你带来的经济利益和社会地位，坦白说我当时选择做销售除了考虑自己的性格爱好还因为销售能最迅速依靠工作的成绩来提高收入和晋升。有些职业从前景看你去从事就要有心理准备，比如前台，你能想象一个40多岁的阿姨做前台接待吗?大部分人做前台都是个过度，做的时候就要考虑后面怎么转型了。

看专业

这个一说就懂，不然为什么说术业有专攻。有些职业是需要很深刻的专业学习，不能半道出家的，比如财务，金融，法律这些，但是也有些职业对于专业限制很少。当然如果只看专业，大家就大部分只能陷在专业领域了。年轻人不要太局限自己的发展，也不妨结合你擅长的知识背景和双学位还有学生时代一些兼职的经验等等，比如你在学校广播台或校报工作过，即使是工科男，如果自己很喜欢又有个不错的机会，你也可以选择做编辑，策划，广告业务等。

行业的选择

行业也很重要，因为行业也是薪水和所谓仕途的一个晴雨表。中国传统的思维里面，还是很看重这个的。比如同样做销售和外贸业务，服装业等传统的劳动密集型产业都算是夕阳产业了，很多有十多年二十年经验的业务前辈都觉得越来越艰难，利润越来越低成本却不断上升，出口退税等政策逐步取消，作为新人加入这些行业起步艰难，还有就是工资，一般劳动密集型制造业工人的工资都低些，行业的利润也低，你是这个行业的一份子，收入也自然受一点点影响。

建议

我给大家的建议是，不妨做做行业调查，当然如果是刚毕业的不见得有那么多自主选择的余地，但是至少让自己心里有底，尽可能选择前景好的行业，结合自己的兴趣和专业。一旦你进入某个行业，频繁跳槽换行业是对自己不利的，因为你在某行业的经验和资历是你整个职业生涯中跳槽的一个最大砝码，如果你在某行业有5年以上的经验，你在下一次跳槽时，就容易直接从一个普通职员晋升到主管了。

有人说，爱情是没有办法勉强的，但是我觉得，所有的东西都是这样，如果自己本身不适合，勉强的去工作，那么效率得不到提高，自己也不开心，老板也不喜欢你的状态。所以好好找吧，总有一份工作是真正属于你的，我们现在需要做的就是，让自己变得更好。