IT寒潮下的程序员，今天入职明天部门面临裁撤

在过去几年，时常有一些风口，这些风口曾经为中国的互联网科技从业人员划出了一条明确的就职轨迹：在大平台镀金，有一定工作经历后再进入风口的创业公司带团队晋升管理层，最终出来创业，踏上人生巅峰，几乎每一次跳槽都有30%左右的涨薪预期。然而，在2018年的冬天，这样的路径已经变得越来越模糊了。

有人形容，互联网的裁员寒潮，几乎和2018年冬天一起来到。据某大型招聘平台数据显示，2018年第四季度IT/互联网行业大类的招聘职位数同比减少了20%。另据不完全统计，从去年底至今，已经公布裁员的互联网公司至少有28家，其中不乏知名企业。有的公司甚至职员才入职，就和十五名同事一同被公司裁掉，整个部门只剩下两个做后期工作的员工。

但是其实任何行业在发展的过程中都要不断的经历升级和结构性调整，IT行业也不会例外，比如早期IT行业有大量的外包开发任务，随着科技公司技术能力的提升，逐渐走出来一批具备自主研发能力的科技公司，随着互联网的发展，一批互联网公司也得到了快速的发展和壮大，而这背后都有大量的程序员在默默的付出。

2018年整个互联网行业经历了市场低迷的考验，一些大型互联网公司的表现也不及市场预期，在这种情况下，科技公司进行结构性调整就是一个比较常见的选择了，因此也会出现一定的裁员情况，但是在裁员的同时，也出现了一些新的岗位需求，比如在大数据、物联网、人工智能等领域也新增了不少开发岗位。

目前，整个互联网领域正在经历从消费互联网向产业互联网发展的重要阶段，以大数据、物联网、云计算、人工智能等技术为代表的产业互联网将逐渐落地到广大的传统行业，从这个角度来看，未来产业互联网的发展空间将非常值得期待，而程序员作为产业互联网建设的重要组成部分，也会陆续释放出大量的工作岗位，所以未来程序员是有前途的。

对于程序员来说，一方面要立足本职工作，另一方面也要紧跟技术发展趋势，通过岗位提升和自主学习不断完善自身的知识结构，从而提升自己的职场竞争力。当前正处在大数据时代，所以学习并掌握大数据的相关知识对未来的发展将会起到积极的促进作用，另外掌握一口流利的外语也会提升程序员的竞争力。

无论是经济形势，还是理念变革，人们习惯从宏观的角度去看待这场寒潮。唯有个体的命运却容易被忽视，初入职场年轻人面临着剧变的彷徨；人到中年者，则可能要重头再来。当风口过去，最先落地的，是那些怀揣梦想的普通人。冬天之后的春天不会太远，如果我们熬过了这个冬天，以后获得的机遇才会多。所以不妨在这个寒冷的时刻，继续努力提升自己技术，认知等各方面能力，才能在机遇来临之后抓住它！