腾讯校招笔记

非技术岗的笔试直接看公务员的行测

理解自己选择的岗位的职责

HR的三大类型
分析型：思考、钻研、逻辑性、洞察力、自驱力
沟通型：理解力、人际感知力、项目管理能力、沟通
特长型：创意、协作、内容策划

对自己的灵魂拷问（不限于以下这些问题）
1.这个岗位的工作内容是什么，有没有更细的分类？
2.这是一个偏重考察技能，还是偏重考察素质的岗位？
3.岗位要求的核心技能/素质是什么？
4.技能/素质的要求标准有多高？

腾讯的销售to B（卖广告）
朋友圈广告、信息流广告、个性化广告、如何收费、广告效果追踪

产品策划/运营为例（面试不可能考到技能、主要看素质）

对于产品经理而言需要 洞察力，强沟通能力和协调能力，而自我认知情况和实际情况不一样，面试时候问产品经理需要什么能力？你是一个xxx的人吗？
答：别用一个现象，假大空的方法论去谈，别谈战略分析，要接地气别用方法论，要回归自我，谈自己的实例。如果对情人节送什么礼物给女朋友都不了解那么久别投产品经理了。要知道什么人群正在用什么产品。

偏素质类（产品策划/运营、人力资源、销售、行政、秘书）的面试：
1.专业和背景不限（要清楚自己需要的是什么素质）
2.相关背景是加分项
3.面试聊天内容多元

游戏策划岗位（技能和素质要求兼备的岗位）
分类：文学策划、数值策划、系统策划、玩法策划等
要求：沟通、视野、工具、思维、爱（爱玩游戏）
游戏是全部面试交流的载体

平衡类（游戏策划、游戏运营、营销、商业分析、内容运营、财务管理）
1.专业不限，技能和专业知识门槛不高，3个月准备
2.个人经历、相关背景比较重要
3.面试聊天内容相对局限

游戏、产品、销售招聘人数较多

准备：
找到自我具备的必要技能/素质
1.找到point 2.积累谈资 3.做点功课

无领导小组讨论、群面三种角色leader、 timer、
技能和素质和岗位相关，这个岗位需要什么样的素质？