宝宝天天加班，有意义吗

最新推荐文章于 2019-07-12 16:38:42 发布

好安静的地方

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近几日，各大头条非 “宝宝”莫属，当然宝宝一词我是不喜欢叫的，感觉就是妹子卖萌用的。
我从来不叫宝宝，也不称呼自己：宝宝饿了（饿你妹啊），宝宝很桑心。。。

本来我不想搭宝强的顺风车的，毕竟娱乐圈的东西，咱们it屌不懂。
我这里也有很多顺嘴的段子，但我就不发出来了，毕竟UC、某讯、某浪的任何新闻，任何留言都是各种老王老宋的段子。看多了也就觉得世人更喜欢调侃和娱乐而已！

但我也算一个傻根粉丝，毕竟：形象好、气质佳，让人看了笑哈哈！国内喜剧没了你真不行。所有人的损失！
（其实我也占了其中两条：形象好、气质佳，但你看了会哭，因为我比你帅 O(∩_∩)O）
所以身为一个普通人和旁观者的身份，我不发表主观言论。我喜欢客观的看世界：

我只能希望宝强你能挺住，记住：
【公道自在人心，谣言早晚冲淡，事实近在眼前，干完不再加班！】

宝强事件令人气愤、惋惜、同情，但更多的是反思。他是个加班狂，是个实干者，在别人眼里是个好人，是个高收入者，人畜无害。然而他加完了班，老宋却翻了墙。

那么问题来了

加班！到底值不值，意义大吗？

今天针对这个问题，想来扯淡一波，根据我们公众号原则，两篇段子，一篇干货的频率，这次还是洗脑段子篇，下一篇是十足干货，你准备好！

「 IT 行业加班到底有没有价值？」

现在 IT 行业加班是普遍现象，然而加班是否能够加快工作进度呢？

加班使人疲累，降低工作效率。
加班不给工资，降低士气。
加班给福利，可能会有无效率的加班（赖着）。

某乎友：据我所知，有不少 IT 公司是不加班的，然而他们的项目非常成功，反而不少公司的加班只是为了混福利。
在无法完成任务的情况下自愿加班不仅不影响士气，反而能提高效率。

装逼侠的回答：

一年总有那么几天，东西是做不完的。

周末回到家，脑子里都还是工作上的东西，怎么设计，怎么解决，想的停不下来，索性给老婆请个假，拎着包去公司了。

偌大的办公室，就我一个人，安坐妥当，开听可乐，敲起键盘。饿了，就到楼下的中国馆子打包一份大盘鸡。

啃着鸡肉，吸溜着面条，看着log翻滚，爽得一塌糊涂。问题解决，关灯锁门，哼着歌就回家了，心情大好。

除了老婆，没人知道我去加班了，公司不知道，老板不知道，没有表扬，也没有加班费。这样的加班有意义吗？

有！

至少我爽了。问题解决了，进度赶上来了，我就不用担心，不用焦虑了。这对我很有意义。

但大部分人的加班并不是这样。而是这样

老板不走，经理不敢走；经理不走，小兵不敢走；大家都不走，你凭什么走？
加班成了态度，成了文化，成了衡量表现的标准。
这样的加班，只是讨好，没有意义。

对于说加班有价值的说法，你也绝对能找到反例，因为国内很多公司的加班方式确确实实，除了让老板看着你在努力干活以外，没有任何价值。

比如经典的早 9 晚 9，实际上 6 点以后磕瓜子混晚饭上淘宝看微博比比皆是。如果你反驳我说你晚上 9 点还在努力工作，那你早上 9 点一定磕瓜子上淘宝和同事扯淡，或者中午吃了个巨长无比的中午饭。我在这个行业里面工作了10年，从来没有见到有人可以长时间集中精力 10 个小时，事实上，就算是非常好的开发人员，平均每天能集中精力工作的时间在 6 个小时左右，不信自己可以测算一下。

某国外知乎大神理论：
所有的原因都基于一点：软件工程师需要整块的时间。

这个时间可能是 1 个小时，也可能是 3 个小时或者 5 个小时，如果软件工程师在这个时间块中被打断了，那么重新恢复工作状态的时间会非常久。
举个例子，如果一个软件工程师在解决一个问题需要 4 个小时，然后在这位同学工作了 2 个小时以后，突然老板安排开一个会，可能就开了 10 分钟，那么这位同学重新开始工作的时候，可能需要再花半个小时，才能记起来之前工作的种种细节，然后才能继续工作。所以表面上工程师只被耽误了 10 分钟，事实上，耽误的时间是 40 分钟甚至一个小时。

如果这个原理你理解的话，那么加班到底有没有价值的问题就非常好回答了。
假设一个工程师下午 4 点钟突然发现了解决一个问题的办法，不过很不幸的是，解决完这个问题需要 4 个小时。那你是希望他上班上到5点然后第二天继续来做呢，还是加班到 8 点，做完再回家？

当然是加班到 8 点，做完再回家，而且不仅作为团队 Leader 的你会这么想，工程师自己也会倾向于这种方式。毕竟他也知道，做到一半，第二天再来，捡起来非常耗时间，麻烦，且没有效率。

只有这种形式的加班，才是有价值的，而且是有非常大的价值。

只是你有没有注意到，这种加班一定要和弹性工作制结合在一起，因为如果别人工作到8点你还是要求他第二天8点来上班，他很快就会懒惰疲惫

所以，软件工程师开发中，加班的管理其实是和时间管理一起处理的。说到底，是以任务为导向，制定 dead line 以后，然后工程师自主安排时间，然后尽量少去打扰他们，爱加就加，不加就不加，任务完成才是第一。

说了那么多，最后说一个挺有实践意义的做法，如果你的项目很紧需要加班，你又确实不理解弹性工作制是个啥，那就加班吧，给钱就好！

好了！让我们回到现实
加班有没有价值取决于是否加班是由谁决定的。

如果是由公司决定的，那么虽然不能说加班绝对没有价值，至少是无法获得和时间成比例的效率提升。
就是说，每天工作12小时无法获得8小时的 1.5倍的产出。
无论让员工加班是公司用威逼的方法，还是利诱的方法达成的，效果都好不到哪里去。甚至会让不少员工产生极大埋怨，想想平常人都是容易被环境影响，负能量聚集，后果是什么？

但是如果加班时间是员工自己控制的，那么效果就不一样了。
自己心情好可以多工作一会儿
有个问题没解决好很想知道到底怎么回事就弄好了再下班
刚更新的版本担心出问题就留下来观察观察
约了小伙伴们去打球、聚会、腐败，下了班就走
这几天有点累，早点回去睡

总之，在自己状态好心情好的时候加加班，反之则按时下班，这样的加班才效率高。
下班时间之后的公司，不会开会，不会有人找，也比较安静，没有了打扰，连网速都变快了，工作效率自然高。

解决方法：
“找需要你的工作，而不是你需要的工作”，很多人对此理论嗤之以鼻。

大家没想明白，之所以被迫加班，就是因为你很需要这份工作，而工作并不很需要你，你不干随时有比你更需要这份工作的人来替代你。工作不需要你，你就没有博弈的筹码，不能控制自己的工作时间。

我的吐槽

某知乎网友的吐槽

我不怕你们说，反正我的观点是：

公司让我加班可以，给加班费，你占用了我的个人时间。
让我个人产出比降低，也就是提升自己的效率降低，那么你给补住补偿我是天经地义的。
如果没加班费，让我来加班，并承诺产品上线了，给我组升待遇，一天2天可以，如果长时间，升再多也不干，还是那句话：你让我的劳动力太不值钱，我tm生气。
自己工作做完，leader强迫我加班，如果你人好，和我合的来，我可以加班分担分担，但如果你性格是一坨屎，和我的帅不对口，对不起！再见！
小样，给你们惯滴，真以为加班能产出更高，其实越加班，效率越低，下周效率更低。更重要的是为了不那么重要的价值（工作），而牺牲了生命中更重要的价值（家人、爱情、家庭、青春），这种认识让人备受打击。这会让一个不经意间做了牺牲的人愤怒得想要复仇。他不会去找老板，然后淡定而体贴地劝说事情应该在将来做出改变——另一种情形是他已经心力交瘁，唯有选择辞职。无论哪种方式，他终归是离开了。

很晚了要睡，最后希望看到我这篇文的人，警觉起来，也让自己尽力成长，找需要你的工作，让更多公司和产品项目需要你，这样你就可以影响公司，影响IT行业的加班文化，这样才不至于给他们惯的，觉得加班是理所应当。

其实是管理层或者产品经理自己无能，规划不好死亡线而已！
战友们，段子手们挺住，web前端，IT大业就靠我们了（没错，不加班的重任就靠我们了）

在最后，特别感谢，贺贺妹子（傻白甜），辛苦整理提供一些资料和配图，让我的文章更加生动和有趣。我想她一定是被我的颜值折服了吧！