4.大型网站技术架构-架构师

4.大型网站技术架构-架构师

1.架构师领导艺术

1.关注人而不是产品

一群优秀的人做一件他们热爱的事 一定能够成功
寻找一个值得共同奋斗的目标 营造一个让大家都能最大限度发挥自我价值的工作氛围

2.发掘人的优秀：发掘人的优秀远比发掘优秀的人更有意义

是事情成就了人 而不是人成就了事

3.共享美好蓝图：保持对蓝图的关注

蓝图应该是表述清楚的 蓝图应该是形象的 蓝图应该是简单的

4.共同参与架构

1.不要只有架构师一个人拥有架构
2.让其他人维护框架与架构文档
    框架是架构的重要组成部分 许多重要的架构设计通过框架实现来体现

5.学会妥协

6.成就他人

2.网站架构师职场攻略

1.发现问题 寻找突破

2.提出问题 寻求支持

把"我的问题"表述成"我们的问题"
给上司提封闭式问题 给下属提开放式问题
指出问题而不是批评人
用赞同的方式提出问题

3.解决问题 达成绩效

3.漫画网站架构师

1.按作用划分架构师

设计型架构师  救火型架构师  布道型架构师  Geek型架构师

2.按效果划分架构师

夏尔巴人架构师  斯巴达人架构师  达官贵人架构师

3.按职责角色划分架构师

产品架构师  基础服务架构师  基础设施架构师

4.按关注层次划分架构师

只关注功能的架构师  关注非功能的架构师  
关注团队组织与管理的架构师  
关注产品运营的架构师  关注产品未来的架构师

5.按口碑划分架构师

最好的架构师  好的架构师  一般的架构师  差的架构师  最差的架构师

6.非主流方式划分架构师

普通架构师  文艺架构师  1+1架构师