推荐几个优秀的求职简历模板(附电子版个人简历word下载 )

在生活中工作面试的时候或者很多其他地方都需要用到个人简历,现在推出一些模板供各位正在找工作的社会人士进行选择,能够大幅度的减少自己制作模板的时间,抛开简历内容,先说下简历的外观,虽然外观不是很重要,讲究简单、清爽、直接,但是一份有个性、美观的简历的确会给面试官很好的印象。祝大家求职成功!

第一款:

 

简历模板

简历模板下载地址:http://www.yaojianli.com/cv/40.html

第二款

 

简历模板

电子版个人简历下载:http://www.yaojianli.com/cv/1.html

第三款

 

空白word个人简历模板下载

空白word个人简历模板下载:http://www.yaojianli.com/cv/20.html

第四款

普通个人简历模板

简历模板下载word:http://www.yaojianli.com/cv/45.html

除了简历模板的使用,写出一个好的简历内容,也能够提升简历的通过率。

关于制作一份好的简历内容,可以按照这几个方法来做:

一、简历的自我评价多用客观描述

自我评价本身就是对自身的评价,在展现这块内容的时候当然是展现自己最好的那面,但有些时候往往没有展现出好的一面,而是说了很多没有任何价值的话,并且这些话,还决定了HR需不需要再继续看你的简历。

我们可以来看一些简历筛选后台的简历展现情况,HR第一眼看见的就是自我评价,而一个好的自我评价可以提高简历的入选率。

但是很多时候的自我评价就如同这样:性格开朗、责任心强、善于组织、协调和沟通、能良好地与团队合作;有丰富的实践经验、肯吃苦、适应力强、吸收新知识快。太多空话,相当于没说,HR也不可能基于这个对你的简历做出判断,在第一印象上,这份简历就不好。

自我评价正确的做法就是使用客观真实的描述,直接在自我评价上,体现自己和应聘岗位的适合度,增加HR对你的好感。如,应聘的是策划类的岗位,就可以在自我评价说:完成了多少页的ppt、策划了多少场大型活动,这样简历内容与岗位相关,并且也具体体现了你在这个岗位上的成就。

二、运用STAR法则

star法则是一种很有用的表达方式,特别是在简历中,可以清楚明白的将简历内容表达清楚,HR可以快速了解简历的具体内容,提高工作效率。

比如,要对做作业这件事进行说明。

你也许会说:今天做了很多的作业,完成了很多事情。

使用了star法则之后:今天写了三篇作文,完成了一半的作业,花了2个小时。

当HR看到使用了star法则表达的内容,就知道对方的工作效率高,完成了多少篇作文,能够达到什么样的效果,基于更准确的信息,对应聘者做出判断,可以快速确定候选人的匹配度,提高工作效率,特别是在招聘季,使用了star法则的简历会更受到HR的青睐。

三、简历内容与岗位保持高匹配度

首先,我们得搞清楚招聘的目的,企业要招人,当然是招聘满足企业自身需求的人,所以在简历内容的展现上就需要满足对方的需求,即保持简历的高匹配度,这样的话,简历的入选率会大很多。

比如,应聘岗位是运营岗位,那么简历内容中就需要多体现和运营相关的内容,如写文案、做调研、公众号排版等等。

比如,应聘的是技术类的岗位,保持简历的相关性,就可以在简历内容中使用到改进、调整、系统化、测试等关键词汇,既保持了相关性,也展现了简历的专业性。

四、简历文件名

好的简历文件名应该是对方知道你来干什么,但是很多时候,有的文件名的表达,显得很低效,HR要花更多的时间去了解这份简历,然后再进行归类。

比如,有的文件名是:“我的简历”、“简历”、“张三”,虽然说HR更多关注的是简历内容,但是如果是在招聘季,HR一个人负责多个岗位的招聘,筛选简历的时候需要将简历进行岗位分类,这样的文件名会很低效,因为HR不知道对方来应聘哪个岗位,分类的时候要细看简历。

正确的简历文件名做法是:应聘公司+岗位+姓名。

如:应聘某某公司_运营主管_张三。

应聘某某公司_前端工程师_李四。

以上。

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