职业中价值如何塑造？

大家好，我是有用就扩散。

一、痛点陈述

1. 工作中总是遇到糟心事，怎么办？
2. 感觉工作没有价值，看不到希望怎么办？
3. 只会埋头苦干，不会展现价值，怎么办？

二、如何塑造职场价值

• 主观的意义感：使命带来的意义感，会潜移默化的让人们重视自己的工作，看见自己工作的伟大价值

  方法一：审视自己的工作对别人的价值（人类是悬挂在自己编织的意义之网上的动物）

  意义感三问：

  1. Ta们为什么需要我？
  2. 我为Ta们提供了什么帮助？
  3. Ta们的价值又是什么？

  案例：运营

  1. 他们需要了解用户真实的反馈
  2. 我帮助他们收集用户的产品感受，整理用户需求，让他们更好的服务用户
  3. 他们能够为用户带来体验更好的产品，让用户的生活与工作更加高效便捷，提升幸福感

  案例：开课吧

  • 为什么职场人需要开课吧？
  • 因为每一个职场人要想实现自我发展，都需要不断成长。而开课吧的使命是为了让每个人能都能公平和便利地获取优质教育服务，实现可持续职业成长。

三、如何传递自己的价值

• 传递你的主张：坚持一个主张，重复一件事

  主张一：相信积累

  主张二：拥抱失败

  主张三：极度坦诚

  1. 每月都积攒一个自己的成就事件

     动作：你做了什么

     数据：和动作祥光的各种数据有哪些

     结果：最终达成什么结果

  2. 制作汇总自己人生错题集

     1. 选取的案例是由你的主观过失造成的失败
     2. 用简练的语言讲清楚事情的起因经过和结果
     3. 专注于一个主观原因就好，不要通过这次失败经历就看轻自己

  3. 每个月都约领导聊半个小时

     两个小技巧：

     1. 提前
     2. 打草稿

• 放大自己价值的两个方法

  1. 链接牛人

     1. 能够客观地与你讨论个人发展和事业发展的人
     2. 在公司其它部门或层级工作的人
     3. 在同一个行业不同公司工作的人
     4. 家庭状况和你相似的人
     5. 与你共同经历了多个人生阶段的人

  2. 输出经验

     输出的方式，途径，在开始做的时候，没有熟知熟坏，只要坚持输出，不断积累，你都可以成就自己

职业问题解决

如何克服职业倦怠？

1. 降低期望值
2. 经营好关系
3. 尝试新鲜事
4. 寻找幸福感
5. 确立价值感