如何获取招聘源？在投简历前获取更多招聘信息...

前言

又快到了一年一度的春招和毕业季。身边还有许多准备从事IT行业的朋友没有找到工作，基兄特此整理了一份关于自己找工作的经验（也参考了网上的部分数据和内容）。

本文的内容主要为在投递简历时招聘源的招聘信息注意，通过正确的注意招聘信息，提高找工作的效率。

1.线上APP投递简历注意

大多同学在投简历的时候，没有对自己的能力有一个正确的判断，也没有去看招聘公司的招聘需求。而采用了一种海投简历做法。

结果往往是你投过100份简历，可能只有10%到20%的公司回复你，而去线下面试的，只有回复你的10%。当然，运气差的可能一个都没有。

毕竟，你在海投简历，公司也在海选（海招）。

因此，我觉得在前程无忧、boss直聘、智联招聘等平台上投递简历，需要做到以下几点：

（1）根据个人技能与公司招聘要求，匹配投递

我身边的大多朋友，想从事某个职位，大多都是有目的的投递简历。

因此，当自己想投递某个职位时，需要进行自己的技能与公司的技能要求匹配分析。在自己具备了公司所要求的一些技能，自己的能力高度符合公司的招聘要求后，再去投简历。

通过招聘信息筛选，再投递简历，线上的回复率和线下面试率才会更高。

（2）不需要管招聘年限，只需要注意个人能力是否符合招聘要求

BOSS直聘，某程无忧等线上招聘平台有着这样一种潜规则：

一些公司，为了减少支付给平台招聘展览位的费用、也为了用最少的钱招聘到最符合，技能和经验足够多的员工，往往会多填写招聘员工的经验要求。

比如，需要1年左右的经验，往往会要求应聘者3年的工作经验。而要求3年经验的，或许会填写5年的工作经验。

我的一位同学，在投递简历的时候，没去管招聘要求是1-3年工作经验。直接投简历，随后沟通、面试、笔试，直到入职。一切既在意料之外，也在常理之中。

毕竟，站在企业的立场来看：理想状况当然是希望工作经验越多越好，恨不得明明只要1年工作经验的岗位找个10年工作经验的人来做。

因为经验多意味着熟练。但是，工作年限久的员工，都对自己有一定的估值（个人能力市场价值判断），不会去当冤大头。因此，只要能力符合招聘要求，就主动投递，不需要管经验年限。

（3）要求符合，就别给自己的薪酬设限

与经验类似的，在自己的能力符合市场招聘要求时，可以主动投递一些大公司、大厂的职位。

毕竟，当你在大学参加过很多比赛，或者主动学习过JAVA、C语言等编程知识，做过实践项目。在你对自己的专业技术，有一定的钻研，你的技术能力已经超过了大多人。

毕竟有的人大学躺平混过，也有人目标清晰、忙碌的学习，度过了大学时光。

你的能力，有时市场给你定位多少，薪酬就会是多少。

2.注意公众号招聘会信息

一般本地公众号都会发送当地的春招、秋招等社招的招聘会。以成都来说，每年3月、9月，在成都人才网、本地宝成都招聘、成都高新人才的公众号上，都会发布当地的招聘信息。

在网上，因为海投海招、学生与公司都可能会虚假填写招聘信息，导致应聘率与入职率非常低。因此，我更加看好的是当地政府组织的大型招聘会（社招）、学校的校招。

因为相对于网上大量的线上沟通，线下的校招或者社招，面对面的沟通交流，会具备着一定的可靠、真实。

通过查看招聘公司的招聘简章，提前或者现场查看公司的资质或者其他信息后，沟通交流后再投递简历，应聘入职的概率也会大大增加。

以我自己来说，我在网上投递了几十上百份简历，线下邀请面试的竟然只有2-3家。（不是我看不上那些公司，就是公司看不上我😭😭😭）。 而我在大型招聘会的社招上投递了10份的简历，邀请我线下面试的只有两家。

因此我认为，注意本地公众号发布的大型招聘会、或者IT技术内推圈的招聘信息，往往比在招聘网站的更加可靠。

3.注意校招、老师推荐信息

校招的招聘信息还是比较靠谱的。校招引进的招聘单位通过学校对招聘公司的资质条件审核后，招聘单位提供的职位是符合大多学生的招聘预期。主要原因如下：

（1） 学校资质筛选后，大多培训机构、外包公司、空壳公司会被拒之门外；

（2）校招引进的公司，认可学校的教学能力，公司提供的职位与学校教学的学生，能力互相匹配；

（3）经过学校筛选后的公司，学生与意向公司沟通交流后，学生只要通过招聘公司的招聘筛选，找到的工作，对于学生来说，短期内，暂时还是满意。

注：为什么说校招的职位，短期内大多都是满意的。主要是因为根据大量数据显示，大学毕业生在第一家公司都不会呆太久。而可能原因如下：

①觉得这家公司的工作内容、薪酬福利不符合学生的预期，因此离职（就是觉得公司不好）；

②大多学生，临毕业了才考虑应该做什么样的工作，此时病急乱投医。那个公司要你，而他们觉得这家公司还不错，就入职工作了（就是还没想好做什么，那个公司要你，觉得不错，就入职那家公司）；

③可能并没有做好工作的准备，或者是进这公司的时候就没想过要长期的呆下去（一变工作，一变考公、考研、升学。抱有找一份临时工作的想法。）；

④经过一段时间的工作，发现正在工作的公司，不符合自己的职业目标，看不到希望而离职；

⑤学到技术，跳槽走人。

4.同学、朋友招聘消息互通

我在找工作时，遇到过已经工作几年的学长推荐工作；遇到过，很早就实习，相同职业方向同学的职位推荐；也遇到过认识的同学当中，社招、校招、网上招聘的信息的共享。

让我感觉牛犇的是，我的一位朋友告诉我。他最后入职的公司，是因为在面试前，他和几位同学，提前制定好了策略：

几位同学一起投递同一家公司，并且所有人陆续笔试和面试这家公司，前面笔试和面试过的同学，告诉后面的同学，他的笔试和面试经验。后面面试的同学，通过总结面试过同学的经验，从而提高成功入职几率。而他就是那一位唯一入职成功的幸运儿。

听到后，我羡慕他们同学间的团结，也感叹他们的智慧。

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