T31Day1

T31

Day0开班仪式

开始了，跟着程序员天花板坚持一个月，相信自己，不轻贱不放弃。

开局五问

孤尽

1. 孤帆远影碧空尽
2. 独孤九剑，破尽天下武功

Java东南方向的旅游胜地

巴厘岛

Java工具包里经常能看见的东西：Jakarta

训练营31天

二进制 11111

一月31天（改变要多久？）

21天真心学不会（不是21天养成一个习惯？）

杭州到北京的T31次列车

手掌的意思

张开的五根手指对应五个1

钢铁侠的科技元素

拯救地球（我不觉得，如果拯救地球需要一个人那也太悲哀了，这个人不是应该受到种种影响做出决定吗）

钢铁侠不断升级，加强战力（update）

门徒模式

• 什么是门徒？

  虚心求学的人，科举时代及第者对主考官自称“门生”。《东关汉记》：好学问，治《严氏春秋》，门徒数百人

毕业、淘汰、证书

毕业分值：

听课、笔记分享、考试测验、互评表现

淘汰：

听课一次未完成扣7分，直播60%，录播80%

笔记分享一次未完成扣7分，字数500+，群里+外网

证书：

综合成绩大于等于60

不做损害训练营的事情

不与伙伴发生“对人不对事”的矛盾(这很重要，但第一次见到把这个作为规范的，团体协作人的主观意性太大)

学习理念:

练测评

任务驱动模式

授之以渔

拒绝培训，坚持教育 （说到框架自己解决，以前在网上自学的时候特别是大数据，框架之间的整合问题很多，总以为知道几套搭的来的框架就行了，从未想过自己去整合框架，看框架不兼容的问题到底出现在哪里。就像内存泄漏，如果框架有这个问题，程序肯定会内存泄漏，那个时候你该怎么解决？）

培训VS教育

维度	培训	教育
引导方式	授人以鱼	授人以渔
教学方式	填鸭式	启发式
培养目标	技能	综合能力
培养方式	教是主体	“教学练”一体化

STAR法则：

Situation Task Action Result

Situation：事情是在什么情况下发生

Task：任务

Result：结果怎么样，在这样的情况下你学习到了什么

make a long story short，START法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此发展，可以轻松的对面试官描述事务的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

方法论

如何学习的能力：

思维能力

融会贯通的力量

总结能力

快速学习能力：

抓住主要相信的能力

（导航的出发地和目的地，我们只关注导航提示我们下一步该怎么走）

提升摄入的质量

（单位时间内摄入的数量和质量）

加深内化的深度

学会表达、输出

收集

整理

专题

哲学

当你一直退无可退的时候，总有一天你会强大到让你想象不到的地步。

T31项目是什么？

类似于12306网站

• 从查票、下单、付钱、通知的主流程
• 了解架构设计背后的方法论
• 抽象商品、订单、支付的核心模型
• 以战促练，全面提升代码能力、设计能力、交付能力和协作能力

授课模式

直播学习，有问题问带班老师

项目：

• 简介
• 交付
• 安排
• 答辩

课程大纲

• 系统顶层设计篇
• 系统规范落地篇
• 系统效能提升篇
• 系统审计健壮性突破篇

技术栈

SpringBoot、CloudAlibaba、MybatisPlus

MySQL、Redis

RocketMQ

项目架构

规范的开发流程

基于分布式微服务的购票系统

学习之后的提升

学习能力的提升：知识的摄入、内化、表达

思维能力的提升：结构化思维、逆向思维、抽象思维

专业能力的提升：Java进阶的能力、架构能力、定义问题和解决问题的能力