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序员的悲哀是什么?
我在某大厂干了十年(现在还在),在工作第六年的时候,工资、股票、项目奖、出差补助、周末和节假日加班双倍工资等加起来,年收入
差不多过了百万。
这个数听着还不错,其实也没多少,生活并不会比年薪三十万那会儿改善太多,三十万是个分界线,过了三十万之后生活改善的体验就不再明显了。
年收入过了三十万元后就会有些奇怪的想法,比如赚够多少钱就退休,而且要赶在干不动之前多赚点,反正就是要攒钱。
一旦有了这种想法,一年赚多少钱都不会有太明显的心态变化。
关于如何实现年薪百万,我说这么几件事,大家好好感受下。
1.单凭技术,年薪很难突破百万。
当然,也有人凭技术突破的,不过比较少,而且付出和收获不成比例,单凭技术拿百万年薪,累死你,不是开玩笑,真的是要命的工作量。
2.想要那么高收入,主要是得去当领导。
当上领导之后不是说产能增加了,也不是说你一个顶三个,而是你可以把别人的一部分劳动成果
算成你的。
不过,想当领导,你就需要得到领导的提拔,所以最重要的事就是,管理好你跟领导的关系。
你和领导的关系,一般会经历三个阶段——
阶段一:领导让你做的事越来越多。
领导也有一堆烦心事,如果他交给你的事,你都能办妥,那对他的工作和生活将是莫大的支持。
今后若遇到提拔的机会,领导或许就会优先考虑你,因为他还指望你去帮他更多的忙,不给你权怎么帮他忙嘛。
阶段二:领导偶尔叫上你吃个饭,唠个嗑。
需要注意的是,领导私下
找你吃饭,跟你单聊,说了一些掏心窝的话,你可千万不要传出去,一定要管住自己的嘴,领导的事一句都不要乱说。
相信我,消息传得很快,你说的关于领导的任何一句话他都会知道。
阶段三:领导有难题找你一起想办法,比如他的领导给他安排了个工作,他不知道怎么着手去做,想让你一起出出主意。
在这个阶段,你基本就是领导的自己人了,如果你经常能给出好的思路,那他将来高升后基本会带上你。
对于领导来说,最重要的是值得信任且能帮自己搞定事的人,毕竟他自己又不会实际去干活。
经常去领导那里露脸、接活,慢慢建立关系,取得领导的信任。
很多人从来没想过领导到底在想啥,其实领导就是想找能给自己办事的可靠人,想拉拢个小圈子,有啥事内部解决。
领导力是种天赋,有些人天生就是领导,升得很快。
你跟对他,他走哪儿都带着你,他一直升,你就跟着升。
有些人位置高,但能力平平,很大可能就是跟着领导升上来的。
3.领导交给你的任何事,你都要竭力搞定。
最好是保质保量快速搞定领导交给你的任务,速战速决,不要拖延,同时要主动汇报工作进度,不要等他问进展。
如果事情一时半会儿搞不定,务必天天发日报,把自己打造成一个「杀手型」的员工。
在工作中,领导一般不会给你三次机会,你最多只能出错两次。
每件事办得都让领导放心,这样他有啥事就都愿意找你。
尤其有时候他给你安排的事,看着很低级,其实也是他的领导给他安排的,如果你给搞砸了,让他被领导骂,那你需要折腾很久才能挽回你在领导心中的印象。4.善于汇报工作。
这个好好研究一下,多向同事学习,同样一件事,你汇报的话,可能就是说说你完善了啥功能,而你同事汇报的话,可能就会说攻克了什么难题,解决了客户什么需求,服务了多少用户,节省了多少钱,等等。
听着就很厉害,是不是?你得站在别人的角度看待你的工作,很多时候大家不知道你到底干的是啥,全靠你一张嘴。
当然了,汇报工作的技巧得慢慢琢磨,不能硬来,给领导留下夸夸其谈不靠谱的印象就不好了。
这事存乎于心,得慢慢领悟学习,嘴笨没事,最怕的就是不仅嘴笨,还鄙视那些能说的人。
5.保持谦虚,该亲和时亲和,该严格时严格。
当上小领导后不要高傲,要多请下边的人吃饭,一对一那种,掏心窝地说点话,有点诚意。
留意谁干活认真又负责,重要的事让他办。
当两年领导后,你在技术上可能就慢慢退步了,这时候也不要硬去钻研技术,多去跟你的领导聊,多给项目组要点好处。
不能比下边的人轻松,平时上班来得比大家早,下班不要提前跑,有啥急事需要加班也在一旁陪着。
要有一颗包容的心,不要鄙视周围的人,多容忍项目组里能力差的人,有的人技术不行但是有搞笑才艺,可以留下来调节项目组气氛。
但是在工作交付时一定要严格检查,不要被下属糊弄,一旦下边的人觉得你好糊弄,迟早要出事。
6.关于技术。
我这几年倒是觉得,如果你喜欢,做一辈子技术也没啥问题,不过绝大部分人到了三十多岁心态就崩了。
注意,我说的是心态。
在大厂里,每四五个人里就有一个适合做技术的,正常大学生里可能每五六十人里有一个。
啥是适合做技术的呢?就是不怕麻烦,心无旁骛,做起来就跟玩似的,周末都不想回家,就想坐在公司里看代码。
这种人适合做技术,其他人凑合着做,比如我就是凑合着做,做了几年,整体还不错,也没犯错误,但是确实一直缺乏一股冲劲。
大家可能觉得哪有「搞技术跟玩似的」这种人,其实多的是,大厂技术骨干基本都是这样的。
人都有自己的优势技能,总有那么个技能让你做起来跟玩似的。
玩出来的东西比别人绞尽脑汁做出来的都强,有些人搞技术就是在玩,非常欢乐,这种人最适合做技术,而且基本上不可能被甩开。
绝大部分人做那么些年技术,后来被新员工超越了,心态就崩了。
不少年轻人人生经历少,还不了解最影响人做技术的事根本不是技术本身。
说一个当初让我非常痛苦的事。
我十年前刚入职,只上了两个月班,公司竟然就发了奖金,给我发了七千块,我非常高兴,后来我一打听,跟我关系最好的哥们儿,我俩一起入职,在一个项目组,他拿了三万块,那件事让我生活阴暗了好几周,那种郁闷现在想起来都难受。
不过三年后,领导大笔一挥,给了我十万元的股票,但是只给了我哥们儿一万元的股票。
过后没几天他就辞职了,临走还跟我说,其他人他都能忍,就是不能忍自己的哥们儿比自己多这么多。
他知道这么想不对,但就是忍不了。
这种事后来发生了好几次,有时候是我被打击,有时候是我打击别人,我皮糙肉厚,基本都忍了,但不少人忍不了,就走了。
很多人每两年换一次工作,一方面跳槽涨工资,另一方面总觉得自己不该是这个待遇。
工作换多了,工资看着是上去了,但是其他一些资源可就没了,短期内工资比较重要,长期得依赖关系,各级领导看你都不眼熟,名单里看到你都没感觉,机会就直接跳到下一个人那里去了。
如果想在组织里迅速上升,一般要具备以下条件:
你的专业能力超强,具有对周围的人形成碾压式的优势。
大厂里确实有这类高手,这种人如果愿意去做领导,还是很容易的,但很多人不愿意做,嫌麻烦。
你跟对了人,他提升快,走哪儿都带着你。
这个靠运气,有些人其实很会钻营,但是运气不好,碰到的领导自己上不去或者离职了。
业务迅速扩张,几个人的小部门迅速壮大成了一个事业部,早期员工都成了独当一面的领导。
此外,还有个慢慢上升的办法:项目组里的骨干觉得待遇不公跑掉了,轮到你了。
其实很多人升职都是这个原因,并不是因为他有多强,而是大家都走了,最了解业务的就是他了。
不少人纳闷能不能做一辈子技术,其实在技术之路上,最艰难的不是技术本身,而是「待遇不公」,这种事经常会发生在你身上,你能忍不?那个比你技术差得多的人混得比你好,你能接受不?
所以说,收入这事往往不是跟全社会比,而是跟你周围的人比,这个最伤人,有可能你收入已经非常高了,但是你同学或者跟你条件差不多的人收入更高,你可能就会感到非常抑郁。
7.身体素质。
这个问题其实最关键,不知道之前为啥没想起来。
我想了下我之前跟过的几个领导,基本就是全年无休,这里的全年无休不是说他们赚钱多,所以全年无休,而是赚钱少的时候就这样,所以才能趁着年轻被提拔起来。
我刚入职那会儿,我们那边有个高手,他就跟不睡觉似的,每天凌晨一点多才回去,早上又最早来公司,非常瘦。
他在高升后跟我们一起吃饭,有人问他是怎么坚持的,他说他根本感觉不到疲劳。
人和人的身体素质其实属于「硬差别」,有些人真的是身体素质非常好,所以也希望大家平时要加强锻炼。
人这一生吧,看着很长,其实能打冲锋的日子就那么几年,而且人的努力是逐步贬值的,越往后越不值钱。
大家想想,是不是中学时候的努力对现在影响最大?刚毕业那几年对后来影响又最大?早先那几年往往没啥钱,如果你秉承不给钱不加班的原则,也不能说你做得不对,可能你的志向就是享受生活吧,反正如果你没有过人的天赋还不使劲,想向上突破就得开外挂了。
8.程序员干不下去了该去哪儿。
这个问题我也想了很多年,等我干不动了,怎么办?
十年间周围的人换了好几茬,这两年经常遇到这种问题。
一部分人就跟我一样,进入各个公司的管理层,然后天天担心被开掉。
一部分继续待在技术岗,这种相对比较少,原因我在上文已经说了,不是工资的问题,是心态的问题。
还有不少人离开大厂后,就不想继续在大厂干了,嫌累,而且觉得这种生活没法持续,不如早做打算,于是不少人买房后去了央企、国企。
工资肯定没法跟大厂比,但是工作量一下子暴跌了,整个人就轻松了,养好身体后还可以搞点副业。
我听我师父说,人到了三四十岁,可能会因一场病,人生观在一定程度上会发生改变。
比如,有些人觉得既然自己随时会死掉,不如今后少赚钱多跟家人在一起;少数人觉得既然迟早会死,得在死前多赚点钱;还有不少人在得病后遵医嘱,不熬夜、不过劳,转去二线城市找个轻松的地方待着了。
我的一个小伙伴以前特别拼,技术非常强,他非常胖,一身小问题。
有一天突然就辞职去央企了,收入跌了 70%。
他说他唯一后悔的事就是在大厂待了那么多年,应该早几年离开,这样就不用连续熬夜,熬垮身体。
大家平时喜欢盯着那些大厂,其实还有无数的小厂也需要程序员,虽然工资低了点,但好在不用你那么拼命,你平时可以多跟家人一起待着。
很多东西,你现在看着可能觉得匪夷所思,但是五年、十年后发现自己竟然也走到了那一步。
婚姻、孩子、自己的身体情况、老人的身体情况,这些事都会改变人的观念,慢慢地各种因素的权重就都变了。