二面是我认为整场秋招中最为关键也是最有挑战的环节，二面一般也叫综合业务面试，考察应聘者的全方面综合能力，临场应变能力，以及心态调试，面试前面试中面试后的准备(主要是心态方面上)。
影响很深刻的一个问题就是“从开发转到测试岗位，你是什么感受，内心会有落差吗？”这个问题是我整场面试的第一个问题，同时也奠定了整场面试被面试官乱杀的基调，这个问题当时并没有回答很完美，可能给面试官的初印象分就很低了。
面对这样一些的问题解决办法有两个：
1.干脆就不要让面试官问出这样的问题，意思就是不要让他知道你原本的意向是开发，根本上回避掉这个问题
2.就是要编出一个合理的理由，可是一次项目接触到了测试，可能是看了某个博主的视频，总是有个契机使你开始对测试感兴趣。
你很好解决了上述的问题，随之而来的就是核心关键
“你为什么要做测试？”或者“为什么想做测试？”
能把这个问题回答好，整场面试就成功了70%，这个问题没有最难的地方在于没有一个最优解，每个人都有一个答案。在经历了这么多次面试之后，经验告诉我这方面要做到一下几点：相关性，确定性，可拓展性。相关性的意思就是要这个理由要和你应聘的工作岗位或者工作内容相关，以测试工程师为例子就可以说你曾经为某个项目做了什么样的测试，测出了什么样的问题。确定性就是说这样一段的经历什么样的因素促使你选择了应聘的岗位，而且这个因素是站得住跟脚，不会随意就被更改，最靠谱的就是因为热爱，单纯的喜爱(关键是如何将这份喜爱展现出来)。最后可拓展性就是最好能够和简历的项目经历相关，由这个话题可以去做你个人形象塑造的延伸(例如介绍了一个项目，除了项目本身技术上，你还是项目的负责人，那不妨就可以谈谈你对项目的理解，以及是如何去管理运营这个项目的，那亮点就来了)，面试的节奏不能是面试官一直把控(就是面试官一直问你问题)，适当掌握面试的节奏才能有出彩的地方。
接下来是笔者印象中的一些面试问题罗列，可能不完整，大家仅供参考
Q: 大学当中是通过什么的方式学习的？
Q:负责的项目过程中是怎么样去分配工作的的？
Q:对于加班是什么看法
Q:在大学当中遇到的最大的困难时什么？
Q:对于自己的职业规划有什么打算？
Q:平时是怎么去安排自己一周的时间？
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