程序员职场发展要避免的坑

大家好，今天我就来和大家聊聊程序员的技术生涯中常见的坑；很多人可能不知道或者知道了不想改，所以我想帮大家提个醒，希望能帮助到一些人。程序员的技0术生涯到底有多久呢？这个我不好说，有的人干到了30岁退休，有的人干到40多，还有人干到了50、60。通常来讲，程序员的黄金年龄其实就是10年，当然这是在国内。因此，在这10年里，能够有效的避开一些深坑就很关键，可以让你的职业生涯发展的更好，赚更多的钱。

我认为的深坑主要有以下几点：

1.看哪个火学哪个，不断的变换技术方向。这是很多人经常犯的错误，也是无奈的选择，因为一开始也不知道自己要干什么，一开始学渣，然后觉得移动端有前途，然后抓了移动端，后来呢发现发现移动端发展平淡了，发现前端又不错，转了前端。我身边就有不少这种不断变换方向的人，不排除有混的好的，但确实不多。因为现在的社会技术分工越来越细，越细就意味着大部分企业需要专精的人才，最好是精通一门或通多门的技术，身边脱颖而出的技术人大多都是靠一门技术，却很少有看到会一堆技术却不精通的人冒出来。这就好比在武侠的世界，高手对决都是在同一时间段拿出看家的武学，如果看家的武学都不精，那分分钟被虐，剩下的武学也无需拿出来献丑了。联想到现实版本，就是去大公司面试，结果面试官技术了解都不深，一问框架原理3不知被各种虐，剩下的什么前端技术啊，移动端技术啊，Python什么的，面试官也没兴趣了解你了。所以，并不是你会的技术越多越好，一定要做好减法，先选定一门专精，然后去学别的技术，而不是不断的变换方向。

2.全栈工程师这个概念，真的坑了很多工程师。可以说是不少工程师的目标，有时你会看到零星的几个人，自称自己是全栈工程师，你甚至能感受到他们满脸的骄傲。实际上，全栈工程师并没有明确的定义，每个人都有自己的定义。但这个名词却给一些开发者带来了困惑和浮躁。比如很多后端的朋友，除了完成自己的本职工作，也能写点前端界面的皮毛，然后就是说自己是全栈工程师，我觉得不利于个人的发展，学点技多学多点技术，本身并没有错，但每项技术都不求深度，懂点皮毛就拿全栈工程师来标榜自己，这个要不得。大家一定要对技术有敬畏之心，大部分技术真正研究起来都非常的有深度和广度，千万不要觉得某一项技术很简单，比如移动端，那有的后端同学就认为不就写写界面吗，觉得没有什么高并发的场景，那就没什么技术含量，实际上移动端的水啊很深，就是不要用自己的业余去挑战别人的专业。

3.觉得算法没用。在我年轻的时候，也时常听到30多岁的老程序员说自己出去面试问算法，说算法有啥用啊。那实际上我8年前也不咋重视算法，也觉得用处不大没有好好准备。当时就错过了一些大厂，比如百度和高德，其他技术问我都没什么问题，但问到算法我就没准备卡壳了，那么就失败了。所以，一定要重视算法，无论在面试还是对编程的逻辑，他都会有非常大的用处。不过现在有不少互联网公司有些过于注重算法，而忽略了其他很重要的方面，我表示无力吐槽，反正公司也不是我家开的。

4.原理。很多同学经常抱怨面试怎么都问原理了，面试官又装逼。实际上这也是考察候选人的一个非常重要的点，毕竟现在面试的人那么多，那怎么区分呢，这就需要去考察一些原理上的问题了。毕竟大部分工作确实是搬砖，但有些技术活确实涉及到底层原理了。如果到时你在现学就会花费一些时间，那为什么不一开始就招懂原理的人呢。正所谓造飞机的能拧螺丝，拧螺丝的却造不了飞机。如果你懂得了原理，就可以更好的用代码去实现业务，当出现一些底层问题疑难的问题，懂得原理就可以帮助你去排查问题。

5.职业生涯前期一定要尽力进大公司。经常有人会问选大公司还是小公司，我的建议是前期一定要尽力进大公司。大公司不仅有规范的流程，最主要的是大公司的技术大牛相对小公司要多很多，优秀的人也会很多，你会耳濡目染。如果幸运的话你会接触一些良师益友，比如我在华为的时候有一次我有一个底层的技术问题，去问华为的架构组的架构师就得到了很多的启发，这样不仅仅使我的技术得到了成长，也使得我对技术的理解不符于表面，知道人外有人，天外有天，不会因为技术的进步而自满，而是不断的迭代进步。

6.不要只盯着代码，提前布局。安安静静的写代码那真的是美啊，但现实生活不那么美。一直埋头敲代码不抬头看天，到了岁数可能就会被保安拖走。敲代码的同时，要提前布局自己的职业生涯，要往哪个方向走，是专研技术成为某个领域的技术专家，还是转型管理和产品，还是积蓄力量为创业做准备呢。

7.跟对领导，遇到坑的尽早远离。领导的重要性不亚于公司，一个好的领导不仅可以让你当你的导师，还可以带你飞。遇到坑的领导那真是千奇百怪的坑，每天上班如同上坟。不可否认，有一些领导身上的优秀品质是值得我们学习的，但是有一些致命的问题侠不言喻，比如技术不行瞎指挥，不懂装懂的领导只会只会让大家浪费时间，小人做派 干啥啥不行 告状第一名 还有就是领导面前装样子 属下面前扮老虎 什么意思呢 就是完全没有为属下着想 只为了给领导装样子 啥活自己也不问下属什么时候能完成 先答应领导一定提前完成 再比如公司要求2点下上班 他为了给领导好印象 要求全组一点半上班 四呢就是没有领导的样子什么都过问 一天问你8遍进度你锤他的心都有 遇到以上领导 建议你早点提交辞职信 或者争取换组 珍爱生命远离坑逼领导

        那就讲了以上 7点吧其实还有很多要说的 如果你有什么想法 或者遇到什么奇葩的领导 可以留言交流下，点关注不迷路