主管面试问题

在一个电商网站的场景中，我会测试以下内容：

a. 商品搜索功能：包括搜索结果的准确性、排序规则、关键字过滤等；

b. 商品详情页面：包括商品信息的正确性、图片显示、库存数量等；

c. 购物车功能：包括添加商品、修改数量、删除商品等；

d. 订单功能：包括下单流程、支付功能、订单状态更新等；

e. 用户注册与登录功能：包括注册流程、登录验证、密码找回等；

f.  优惠券和活动功能：包括优惠券领取、使用条件、活动时间等。

如何看待加班

        关于加班这个问题，我认为不能一概而论，而需要视具体情况而定。如果公司有紧急任务希望占用休息时间加班，我是可以接受的。因为我是公司的一份子，且要以公司利益为先，在公司需要我的时候当然要挺身而出。我不会为了特意加班而加班，毕竟加班会在一定程度上对第二天的工作效率产生影响，而拥有一个高效工作效率才是最佳的工作状态。我会保证充分考虑团队工作的时间，尽可能在工作时间内把这任务完成，不拖团队后腿。如果实际我确实是长期加班，我会反思是否是自身工作效率的问题，然后积极提升个人能力，优化自己的工作方法，从而减少加班。

平时如何学习、制定学习计划

        平时的学习方法和制定学习计划是相辅相成的，以下是一些建议，帮助你更高效地学习和规划学习进程：

学习方法：

1. 明确学习目标：首先，确定自己想要学习的内容以及期望达到的水平。

2. 分解学习内容：将大的学习内容进行分解，化为更小、更易于学习的部分。逐步掌握每个知识点，避免一次性学习过多内容导致的混乱和遗忘。

3. 主动学习：主动通过不同的方式接触和学习知识，例如阅读、听讲、做笔记、和其他人讨论和自己动手实践等，这样的话是可以帮助自己获得更全面地理解和掌握知识。

4. 定期复习：定期回顾已学内容，发现遗漏或理解不透彻的地方，以巩固记忆并加深理解。

5. 寻求反馈：在学习过程中，遇到苦难无法自己解决的话可以寻求他人的帮助和建议。这可以帮助你发现自己的不足，并及时调整学习方法和策略。

制定学习计划：

1. 评估现有水平：在开始制定学习计划之前，我会先评估自己对要学习的知识掌握了多少，然后确定起点和目标。

2. 设定具体目标：根据评估结果，设定具体、可衡量的学习目标。这些目标应该具有挑战性但又不至于过于困难，以确保我在学习过程中保持动力和兴趣。

3. 制定时间表：为学习计划制定一个详细的时间表，包括每天或每周的学习任务和时间安排。使每个学习任务都有足够的时间，同时也会留出一些弹性时间以应对意外情况。

4. 保持灵活性：在制定学习计划时，保持一定的灵活性。生活中总会有一些不可预测的事情发生，因此也需要根据实际情况及时调整学习计划。

5. 跟踪进度：在学习过程中，定期复盘。让自己清楚是否是按照计划进行的，以及是否需要调整学习策略或目标。

        学习是一个持续的过程，需要耐心和毅力。通过不断尝试和调整学习方法和计划，你将逐渐找到最适合自己的学习方式，并取得更好的学习效果。

业余爱好

未来规划（软测）

软件测试工程师的职业发展路径可以分为几个关键阶段，并且可以从技术和管理两个方向发展。以下是基于搜索结果的职业发展路径概述：

1. 初级阶段（0~2年）：作为初出茅庐的测试工程师，主要任务包括执行测试用例、记录bug以及进行回归测试。这个阶段的目标是熟悉测试流程和基本的测试工具。
2. 中级阶段（1~2年经验）：在这个阶段，测试工程师应具备初步的自动化测试能力，能够设计和编写测试用例，并编写自动测试脚本程序。此外，还需要拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能
3. 高级阶段（3~4年经验）：在这个阶段，测试工程师可能担任测试组长或具有类似职责，负责特定领域的测试能力建设，如性能测试、安全测试等。需要具备一定的开发基础，能够独立进行性能、接口、APP等测试，并熟练编写测试脚本和测试框架。
4. 资深阶段：在这个阶段，测试工程师可能担任测试经理或类似职位，负责整个团队的领导和管理，参与战略规划，持续学习新技术和方法，以保持竞争力。

从管理方向发展，软件测试工程师可以逐步晋升为测试组长、测试主管、测试经理等职位，负责更高级别的项目管理、团队领导和战略规划。此外，还可以向产品经理、项目经理等职位转型。

总之，软件测试工程师的职业发展路径多样且充满挑战，关键在于不断学习新技能、积累经验，并根据个人兴趣和公司需求进行职业规划

未来规划（软件开发）

一、技术进阶

1. 基础技能提升：作为软件开发工程师，首先需要掌握扎实的编程基础，包括常用的编程语言、算法和数据结构等。通过参与实际项目，不断提升自己的编程能力和解决问题的能力。
2. 专项技能学习：根据个人的兴趣和职业发展方向，选择特定的技术领域进行深入学习，如前端开发、后端开发、数据库管理、人工智能等。通过参加专业培训、在线课程或自学，掌握这些领域的核心技术。
3. 技术前沿关注：随着技术的不断发展，新的编程语言和框架不断涌现。软件开发工程师需要保持对技术前沿的关注，及时了解新技术的发展动态，并评估其在实际项目中的应用价值。

二、职位晋升

1. 初级工程师：作为刚入行的软件开发工程师，通常需要从初级工程师开始，参与项目的开发工作，积累实践经验。
2. 中级工程师：在掌握了一定的技术基础和工作经验后，可以晋升为中级工程师。中级工程师需要能够独立承担项目模块的开发工作，并具备一定的团队协作和项目管理能力。
3. 高级工程师/技术专家：随着技术水平和项目经验的不断提升，可以进一步晋升为高级工程师或技术专家。这些职位通常需要在技术上有深厚的造诣，能够解决复杂的技术问题，并具备领导团队进行技术创新的能力。
4. 技术经理/项目经理：对于具备管理和领导才能的软件开发工程师，可以考虑向技术经理或项目经理等职位发展。这些职位需要具备较强的团队管理和项目协调能力，能够带领团队完成复杂的项目任务。

三、行业影响力

1. 参与开源项目：通过参与开源项目的开发，可以扩大自己的技术影响力，与同行交流学习，提升自己的技术水平。
2. 发表技术文章：将自己的技术经验和心得写成文章，发表在技术博客或专业网站上，可以扩大自己的知名度，吸引更多的关注。
3. 参与行业会议：积极参加行业会议和研讨会，与同行交流学习，了解行业的最新动态和发展趋势。

四、持续学习

        无论处于职业发展的哪个阶段，持续学习都是非常重要的。软件开发行业技术更新迅速，只有不断学习才能跟上时代的步伐。可以通过参加培训课程、阅读技术书籍、参加技术社区等方式进行学习。

        综上所述，软件开发工程师的职业规划需要关注技术进阶、职位晋升和行业影响力等多个方面。通过不断提升自己的技术水平和项目管理能力，积极参与行业交流和学习，可以实现个人的职业目标并取得更大的成功。

工作一段时间后发现自己不适合这个岗位怎么办？

        首先我是喜欢这份工作才来面试的，如果公司发现我不适合这份工作，还请提出我的缺点和不足，我会努力学习改正我的缺点和不足，尽快弥补能力上的欠缺。

4.为什么选择这个城市发展？
5.如何开展新的工作
（当接手新项目如何开展）

你为什么想来我们公司

我想加入贵公司是因为我比较看好贵公司的发展前景，贵公司的集成电路测试装备的研发在市场上很具有竞争力，上位机开发这个岗位的工作方向也和我期望的职业规划比较相符，我相信再这样的工作环境下，可以更好的发挥自己的优势，希望您能给我一个机会加入贵公司，进行学习成长

7.你的职业规划
短期：
短期:快速了<晖和深入xxxx的业务情况，基本的活干好，根据jd来说就行。
长期：
对部门和战略目标更加了解，站在更高层面来做xxxx关的项目，要说出你的成长，以及接受新项目的挑战，以及对于团队的作用，往大的来说就可以了

你的优点和缺点

优点:
有目标，梳理能力强，沟通协调能力强，适应力强，善于把握主要矛盾，热爱接受挑战，善于主动学习和主动优化工作成果。面对不确定性有把事情做完的韧性。倡导分享、鼓励合作。勇于表达自己的观点，也喜欢倾听不同的意见。 (这段我特别喜欢，感觉自己吹自己贼牛)
缺点:
有时候关注细节，这可能会导致我花费过多的时间和精力来完成一些任务。但是，我已经开始学习如何更好地管理我的时间和注意力，以便更有效地完成工作

10. 你在项目中遇到的最大问题是什么？是怎么解决的？

招聘我作为软件开发岗位的理由

1. 深厚的技术功底：我拥有扎实的编程基础，熟悉多种编程语言，并具备深厚的软件开发理论知识。我能够迅速理解项目需求，并设计出高效、稳定的软件解决方案。

2. 丰富的项目经验：在过去的工作中，我参与过多个软件开发项目，积累了丰富的实战经验。我熟悉软件开发的全流程，包括需求分析、系统设计、编码实现、测试调试等，能够独立完成项目任务。

3. 出色的解决问题的能力：面对复杂的技术难题，我能够冷静分析、迅速定位问题，并提出有效的解决方案。我善于利用现有的技术工具和资源，创造性地解决问题，确保项目的顺利进行。

4. 良好的团队合作精神：我注重与团队成员的沟通和协作，能够积极参与团队讨论，分享自己的经验和见解。我善于倾听他人的意见，尊重团队成员的差异，并寻求共识，共同推动项目的进展。

5. 持续学习和自我提升：我深知软件开发行业技术更新迅速，因此我始终保持对新技术的学习和探索。我会定期参加技术培训、阅读技术文档和博客，不断提升自己的技术水平和创新能力。

        综上所述，我具备扎实的技术功底、丰富的项目经验、出色的解决问题的能力、良好的团队合作精神以及持续学习和自我提升的意识，这些都将使我成为您公司软件开发岗位的理想人选。

在项目合作中与伙伴发生冲突了，你怎么解决的？

1.首先明确以大局为重，解决问题的关键是保证项目整体进度的推进。
2.找到矛盾点和争辩点，从需求出发分析两人的优势和劣势，必要时可以通过组内开会或领导裁决
3.如果对方观点比较好，虚心接受。
4.注意自己的沟通时，问题的解决和争辩很大程度上和沟通方式有关系

说说你最有成就感的一件事
 

你认为与人沟通最重要的因素是什么？

1.沟通的方式和态度
2.如何表明自己的观点，有理有据
3.沟通过程中产生的矛盾如何让解决
4.真诚

当个人工作与团队工作发生冲突时？

对个人工作和团队工作进行重要性和紧急性评级
紧急性相当优先完成团队任务，自身任务更重要，向领导说明不耽误团队整体进度的情况下完成个人工作内容

你在学习或者生活中有没有特别挫败的事？

1.发现相同的代码，相同的环境，之前还好好的，第二天就不行了，分析排查原因后发现因为个人代码的冗余，导致了运行时间的差异，导致了失败，通过这件事觉得对个人要求应该更高。

16.在工作中担任过项目负责人？

1.了解需求，把握时间点，大致规划进度
2.合理分工
3.定期汇报工作进度，跟进进度
4.特殊处理特殊情况，及时同步风险
5.当队友没有信心时，要能让他们安心，自己可以顶住压力

17.讲一件长期坚持才完成的工作，
重点考察：自驱力

18.平时有做些什么？有什么输出吗？
性格爱好，钻研学习的动力，上进心

19.当你有了更好的offer，你还会选择我们公司吗
1.之前我有两份工作经历，一份选择离家近的，一份选择了工资高的，我发现无论怎么选择都有遗憾，现在我觉得对于工作，我只追求更合适的，在面试前我通过网络了解公司的信息，通过这两轮面试，有了一个更加深入的了解，与我个人期待的职业发展也比较相符，对于岗位职责，我觉得我也能够完全胜任，所以选择这边我认为也比较适合。所以就算其他公司有更高的薪资，我觉得这份工作是我的最佳选择，期待能够加入。

20.当薪资暂时没发达到预期的时候

21.你期望跟什么样的上级一起工作

其实人和人之间无论是工作还是生活都需要磨合的过程 。 重点不在于对方是什么样的上级 ， 而是我应该怎样和领导有效沟通 ， 保质保量的完成工作 。 很多时候上级是怎样的人 ， 并不是我们能够决定的 。 无论是什么性格的上级 ， 既然处于这个位置那么就有他的过人之处和闪光点 ， 我都会从他们身上学习他们的长处 。 即使是不同办事风格的领导我都可以从工作角度出发 ， 积极配合调整自己 。

22.如果工作失误造成了经济损失，你应该怎么办?
 

反问

问技术领导：
1.你觉得我跟职位的匹配度怎么样？有什么建议？
2.如果有幸入职，我需要准备什么？
3.未来加入团队，您对我的期望是什么？
4.请问在所有的能力中，您最看重的是什么？
5.该职位目前的核心指标是什么？近来需要解决哪些问题？
6.现在部门有多少人？是怎么样分工的？
问HR:
1.公司的组织架构是什么样的？
2.这个岗位是属于哪个团队？属于哪个层级？
3.贵公司的晋升机制是怎么样的？
4.该职位的具体考核指标是什么？权重是什么？
5.试用期有多久？转正标准是什么？
6.部门或公司的工作氛围和领导风格是怎么样的？
7.公司对这个职位的期望是什么？
问总监（最终Boss）
1.你觉得这个岗位做的是什么样的程度才能算得优秀？
2.公司部门接下来半年的工作的重心是什么？
3.与同行业竞争者相比，贵公司的核心竞争优势是什么？
4.贵公司的发展目标和方向是什么？
5.您作为领导看到的在这个职位上做的很出色的员工有什么样的特质？

1.工作内容：主要针对技术面，包括不限于岗位职责、具体工作形式等，可结合自己对部门的了解去问，越详细越好，最好能接着面试官的话题去问，他们会认为你对这份工作有着深入的理解，也方便你判断自己对岗位是否感兴趣、契合度高不高。常见提问形式：

可以再详细介绍一下这个岗位的具体职责吗？

我们部门的工作是预研还是解决现有需求？

对接人/乙方/客户主要是谁？

2.公司层面：主要针对主管面，相比于基层员工，主管对于业务和整个公司战略的层面有更深入的理解。常见提问形式：

（用于试探是不是边缘部门）您能介绍一下我们部门在整个业务环节中扮演的角色吗？

公司/部门的氛围如何？工作节奏怎么样？

新员工入职的培训流程/培养机制？

团队总共有多少人？

会逐渐拓展新的业务吗？

行业未来前景如何？

团队内和团队之间如何沟通