2021京东最新Java面试真题解析，今日头条java后端面试

前言

你的努力，终将成就无可替代的自己

本科毕业后就一直从事Java开发的工作，和多数人一样，最开始从事crud的工作，看着自己的同学一步一步往上走，自己还是在原地踏步，说实话这不是自己想要的状态。

一年半后开始沪漂生活，又摸爬滚打了一年半，薪资基本上在16K。疫情在家开始了系统的学习，目的就是为了进大厂，得到更多的学习机会，也是为了自己到所谓的“35岁”之后，也能在老家恰一口好饭。

努力也没有白费，8个月时间的系统性学习成功上岸Alibaba，直接涨薪14K，下面分享一下我的学习指南，面试真题以及个人心得体会。（晒一下入职offer）

阿里的人才画像

其实最近两年自己一直在做面试官，也面试过很多优秀的人，心里大概有一个标准，知道什么样的人才是我们想要的人。

但是这个标准我一直都没有仔细的去思考过，刚好最近有时间，我好好的思考了一下，根据我的理解，谈一谈我认为的阿里的人才画像是怎样的。

我觉得阿里需要的人才大概需要具备这几方面的能力：

1、软件开发能力

2、架构设计能力

3、项目管理能力

4、线上运维能力

5、业务理解能力

6、学习能力

7、影响力

8、目标导向

以上，是我认为是一个P6需要具备的能力的几个方面，但是每个方面的能力并不一定要求非常出众，但是有些又很重要。

到阿里巴巴的招聘网站上，随便找几个P6的岗位，看一下岗位要求：





这些岗位描述和要求里面的内容，基本都能和以上几个能力对应的上：

负责平台核心功能、公共模块的规划及架构设计，包括系统架构设计、接口规范制定、技术文档、单元测试的编写等； -----> 架构设计能力

业务模型理解和抽象能力突出，参与科学决策、数字兴业、数字治理等相关系统的架构设计，承担核心模块的代码编写 。 -----> 架构设计能力

业务理解和建模能力突出，能独立完成系统（或核心模块）的设计、开发和系统维护；-----> 业务理解能力

扎实的Java/JEE知识基础和功底(重点包括包括JVM、类装载机制、多线程并发、IO、网络等)，有比较优秀的动手能力；-----> 软