基于Java+SpringBoot+Vue求职招聘系统设计与实现(有50页论文、第二版已完善、可图片上传)

博主介绍:✌全网粉丝5W,全栈开发工程师,从事多年软件开发,在大厂呆过。持有软件中级、六级等证书。可提供微服务项目搭建与毕业项目实战,博主也曾写过优秀论文,查重率极低,在这方面有丰富的经验✌

博主作品:《Java项目案例》主要基于SpringBoot+MyBatis/MyBatis-plus+MySQL+Vue等前后端分离项目,可以在左边的分类专栏找到更多项目。《Uniapp项目案例》有几个有uniapp教程,企业实战开发。《微服务实战》专栏是本人的实战经验总结,《Spring家族及微服务系列》专注Spring、SpringMVC、SpringBoot、SpringCloud系列、Nacos等源码解读、热门面试题、架构设计等。除此之外还有不少文章等你来细细品味,更多惊喜等着你哦

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Java项目案例《100套》

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有需求代码永远写不完,而方法才是破解之道,抖音有实战视频课程,某马某千等培训都是2万左右,甚至广东有本科院校单单一年就得3万4年就12万学费,而且还没有包括吃饭的钱。所以很划算了。另外博客左侧有源码阅读专栏,对于求职有很大帮助,当然对于工作也是有指导意义等。在大城市求职,你面试来回一趟多多少少都在12块左右,而且一般不会一次性就通过,还得面试几家。而如果你对源码以及微服务等有深度认识,这无疑给你的面试添砖加瓦更上一层楼。

最后再送一句:最好是学会了,而不是学废了!!!

目录

一、前言

二、系统设计

1、系统运行环境

2、系统架构设计

三、需求分析简介

1、个人用户

2、企业用户

3、管理员

四、功能截图

1、系统首页

2、求职用户功能界面

2.1、首页

2.2、我的收藏

2.3、我的简历

2.4、简历投递状态

3、企业用户功能界面

3.1、首页 

3.2、企业信息维护与认证

3.3、发布职位

3.4、约面试

4、管理员功能界面

4.1、首页

4.2、企业认证审核

4.3、职位认证审核

4.4、权限管理

五、代码实现 

1、ApplicationController控制类

2、ApplicationServiceImpl实现类

六、源码获取


一、前言

    招聘系统将为招聘者和求职者构建一个功能齐全、方便快捷的招聘平台,减少双方投入招聘活动的成本,为招聘求职双方带来便利,系统将实现如下目标: (1)针对系统内的不同角色,系统能够赋予其不同的操作权限。招聘者和求职者可以通过此系统进行招聘和求职工作。招聘者可以在系统进行职位的发布和下架,同时可以查看收到的投递简历,对应聘简历进行筛选,对于符合招聘需求的求职者预约面试;求职者可以通过此系统进行职位查看、收藏、简历制作和投递、查看投递状况和面试情况等操作;平台管理员能够管理职位类别和对企业信息、职位进行审核。

二、系统设计

1、系统运行环境

开发系统:Windows10

架构模式:MVC/前后端分离

JDK版本:Java JDK1.8

开发工具:IDEA

数据库版本: mysql5.7

数据库可视化工具: SQL yog或Navicat for MySQL

服务器:SpringBoot自带 apache tomcat

主要技术:Java、SpringBoot、MyBatis-plus、MySQL、Html、Vue、Elementui等

2、系统架构设计

三、需求分析简介

    招聘平台系统的用户共分为三类:个人用户、企业用户、管理员。

1、个人用户

    求职用户首先完成注册登录,维护自己的简历信息,也可以实时浏览企业发布的招聘信息,按自己的要求筛选出合适的企业从而决定投递简历、可以收藏职位、关注企业,并可以在企业应答之后收到相应的回复、查看面试信息等。求职用户的用例图如图3-1所示。

                                图3-1 个人用户用例图

2、企业用户

    企业用户首先注册将用户信息录入系统,登录后先完成企业认证等待系统管理员审核,审核通过后发布招聘岗位,也可以实时浏览求职者投递的简历进行筛选,简历通过的就可以发送面试通知。企业用户的用例图如图3-2所示。

                                  图3-2 企业用户用例图

3、管理员

    管理员首先完成注册登录,可以进行用户管理、角色管理以及授予系统权限,手动操作企业认证审核的流程、手动操作职位认证审核以及职位分类的管理维护。管理员的用例图如图3-3所示。

                                 图3-3 管理员用例图

四、功能截图

注意:这里只是展示部分功能界面。

项目演示:

点击这里查看

1、系统首页

 注意:部分截图。

2、求职用户功能界面

2.1、首页

2.2、我的收藏

2.3、我的简历

    求职者填写完简历信息后,点击简历预览系统自动组装成简历,求职者可以点击导出简历按钮获取自己的简历去打印。

2.4、简历投递状态

3、企业用户功能界面

3.1、首页 

3.2、企业信息维护与认证

3.3、发布职位

3.4、约面试

4、管理员功能界面

4.1、首页

4.2、企业认证审核

4.3、职位认证审核

4.4、权限管理

五、代码实现 

1、ApplicationController控制类

@RestController
@RequestMapping("/recruit/application")
@PermissionModule(value = "申请")
public class ApplicationController {

    @Autowired
    private ApplicationService applicationService;

    @Autowired
    private InterviewService interviewService;
    /**
     * 投递简历——添加申请
     * @return CreatedVO
     */
    @Logger(template = "投递简历")
    @PostMapping("")
    @GroupRequired
    @PermissionMeta(value = "投递简历")
    public CreatedVO create(@RequestBody ApplicationDO applicationDO) {
        applicationService.create(applicationDO);
        return new CreatedVO(7000);
    }

    /**
     * 根据申请id修改状态state
     * @param id id
     * @param state state
     * @return UpdatedVO
     */
    @Logger(template = "处理简历")
    @PutMapping("/state/{id}")
    @GroupRequired
    @PermissionMeta(value = "申请审核")
    public UpdatedVO update(@PathVariable @Positive(message = "{id.positive}") Integer id,
                            @RequestParam Integer state) {
        // 根据id查找申请
        ApplicationDO applicationDO = applicationService.getById(id);
        if (applicationDO == null) {
            throw new NotFoundException(70000);
        }
        // 更新申请状态
        applicationService.updateState(id, state);
        // 若简历通过则插入面试表,初始状态为0,未面试
        if(state==1){
            InterviewDO interviewDO=new InterviewDO();
            interviewDO.setResumeId(applicationDO.getResumeId());
            interviewDO.setHrId(applicationDO.getHrId());
            interviewDO.setUserId(applicationDO.getUserId());
            interviewDO.setCompanyId(applicationDO.getCompanyId());
            interviewDO.setPositionId(applicationDO.getPositionId());
            interviewDO.setStatus(0);
            interviewService.getBaseMapper().insert(interviewDO);
        }
        return new UpdatedVO(7100);
    }

    /**
     * 根据id撤销申请(只有未处理的申请才可以撤销,即state=0的申请才可以撤销)
     * @param id id
     * @return DeletedVO
     */
    @Logger(template = "撤销职位申请")
    @DeleteMapping("/{id}")
    @GroupRequired
    @PermissionMeta(value = "撤销申请")
    public DeletedVO delete(@PathVariable @Positive(message = "{id.positive}") Integer id) {
        // 根据id查找申请
        ApplicationDO applicationDO = applicationService.getById(id);
        if (applicationDO == null) {
            throw new NotFoundException(70000);
        }
        applicationService.removeById(id);
        return new DeletedVO(7200);
    }

    /**
     * 根据用户id和职位id查询申请表,避免重复投递同个岗位
     * @param positionId positionId
     * @param userId userId
     * @return Boolean
     */
    @GetMapping("")
    public Boolean get(@RequestParam Integer positionId, @RequestParam Integer userId) {
        QueryWrapper<ApplicationDO> wrapper = new QueryWrapper<>();
        wrapper.eq("position_id", positionId).eq("user_id", userId);
        ApplicationDO applicationDO = applicationService.getOne(wrapper);
        if (applicationDO == null) {
            return true;
        }
        return false;
    }

    /**
     * 根据hr_id查询该hr接收到的所有简历,并且根据state区分申请的状态
     * @param count count
     * @param page page
     * @param hrID hrID
     * @param state state
     * @return 应聘简历
     */
    @Logger(template = "查看应聘简历")
    @GetMapping("/page/{hrID}")
    @GroupRequired
    @PermissionMeta(value = "简历管理")
    public PageResponseVO<ApplicationResultDO> page(
            @RequestParam(name = "count", required = false, defaultValue = "10")
            @Min(value = 1, message = "{page.count.min}")
            @Max(value = 30, message = "{page.count.max}") Integer count,
            @RequestParam(name = "page", required = false, defaultValue = "0")
            @Min(value = 0, message = "{page.number.min}") Integer page,
            @PathVariable(value = "hrID") @Positive(message = "{id.positive}") Integer hrID,
            @RequestParam Integer state
    ) {
        return applicationService.getByHrId(count, page, hrID, state);
    }

    /**
     * 根据hr_id查询该hr接收到的所有简历,并且根据简历的分数进行排序
     * @param count count
     * @param page page
     * @param hrID hrID
     * @return 简历排序
     */
    @GroupRequired
    @PermissionMeta(value = "简历排序")
    @GetMapping("/sort/{hrID}")
    public PageResponseVO<ApplicationResultDO> sort(
            @RequestParam(name = "count", required = false, defaultValue = "10")
            @Min(value = 1, message = "{page.count.min}")
            @Max(value = 30, message = "{page.count.max}") Integer count,
            @RequestParam(name = "page", required = false, defaultValue = "0")
            @Min(value = 0, message = "{page.number.min}") Integer page,
            @PathVariable(value = "hrID") @Positive(message = "{id.positive}") Integer hrID
    ) {
        return applicationService.sort(count, page, hrID);
    }

    /**
     * 根据user_id查询用户的所有申请,并且根据state区分申请的状态
     * @param count count
     * @param page page
     * @param userId userId
     * @return 我的投递箱
     */
    @Logger(template = "查看简历投递状况")
    @GetMapping("/page/find/{userId}")
    @GroupRequired
    @PermissionMeta(value = "我的投递箱")
    public PageResponseVO<ApplicationResultDO> pageByUserId(
            @RequestParam(name = "count", required = false, defaultValue = "10")
            @Min(value = 1, message = "{page.count.min}")
            @Max(value = 30, message = "{page.count.max}") Integer count,
            @RequestParam(name = "page", required = false, defaultValue = "0")
            @Min(value = 0, message = "{page.number.min}") Integer page,
            @PathVariable(value = "userId") @Positive(message = "{id.positive}") Integer userId
    ) {
        PageResponseVO<ApplicationResultDO> res = applicationService.getByUserId(count, page, userId);
        return res;
    }
}

2、ApplicationServiceImpl实现类

@Slf4j
@Service
public class ApplicationServiceImpl extends ServiceImpl<ApplicationMapper, ApplicationDO> implements ApplicationService {

    @Resource
    private ApplicationMapper applicationMapper;
    @Autowired
    private ResumeService resumeService;

    @Override
    public boolean create(ApplicationDO applicationDO) {
        UserDO localUser = LocalUser.getLocalUser();
        if (localUser == null) {
            throw new RuntimeException("用户信息为空");
        }
        applicationDO.setUserId(localUser.getId());
        applicationDO.setState(1);

        LambdaQueryWrapper<ResumeDO> queryWrapper = Wrappers.<ResumeDO>lambdaQuery()
                .eq(ResumeDO::getUserId, localUser.getId());
        ResumeDO resumeDO = this.resumeService.getBaseMapper().selectOne(queryWrapper);
        if (resumeDO == null) {
            throw new RuntimeException("求职者简历信息不存在,请先填写简历!!!");
        }
        applicationDO.setResumeId(resumeDO.getId());

        return applicationMapper.insert(applicationDO) > 0;
    }

    @Override
    public PageResponseVO<ApplicationResultDO> getByHrId(Integer count,
                                                         Integer page,
                                                         Integer hrID,
                                                         Integer state) {
        Page<ApplicationResultDO> pager = new Page<>(page, count);
        IPage<ApplicationResultDO> paging = applicationMapper.getByHrId(pager, hrID, state);
        return PageUtil.build(paging);
    }

    @Override
    public boolean updateState(Integer id, Integer state) {
        return applicationMapper.updateState(id, state);
    }

    @Override
    public PageResponseVO<ApplicationResultDO> sort(Integer count, Integer page, Integer hrID) {
        Page<ApplicationResultDO> pager = new Page<>(page, count);
        IPage<ApplicationResultDO> paging = applicationMapper.sortByGrade(pager, hrID);
        return PageUtil.build(paging);
    }

    @Override
    public PageResponseVO<ApplicationResultDO> getByUserId(Integer count,
                                                           Integer page,
                                                           Integer userId) {
        Page<ApplicationResultDO> pager = new Page<>(page, count);
        IPage<ApplicationResultDO> paging = applicationMapper.getByUserId(pager, userId);
        return PageUtil.build(paging);
    }

}

六、源码获取

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基于Java语言的求职招聘系统设计应用全文共2,当前为第1。基于Java语言的求职招聘系统设计应用全文共2,当前为第1。基于Java语言的求职招聘系统设计应用 基于Java语言的求职招聘系统设计应用全文共2,当前为第1。 基于Java语言的求职招聘系统设计应用全文共2,当前为第1。 摘 要:Java语言相对于其他语言具有稳定性好、可靠性高、实用性强的优点,成为其具有研发价值的基础保障。求职招聘系统是当前企业和个人常用的一种服务系统,利用该系统提供的服务,企业或个人可以节省大量的时间和精力完成自身的招聘求职需求。本文从求职招聘系统的功能组成、功能实现出发,对该系统的应用进行详细说明。 关键词:Java求职招聘;功能;企业;求职者 1 概述 随着经济及科技的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,而人才竞争是其中较为重要的部分,企业为了自身的发展,不断加大人才招聘力度;而另一方面,我国每年有大批高校毕业生和有能力的从业人员面临着择业的问题,这一矛盾的出现主要是求职招聘信息资源不对等造成的。促进我国高素质人才的就业,增加企业在市场上的竞争力,提高求职招聘系统设计及应用水平,是当前面临的主要任务。 2 基于Java语言的求职招聘系统的功能设计 2.1 系统功能模块组成及结构 求职招聘系统的功能模块是整个系统的核心部分,主要包括运营商管理模块、招聘企业管理模块、求职者管理模块及信息管理模块四大部分,其具体的功能及关系可见图1。该系统以Java语言为基础,以SQL Sever为数据库系统,对各组成部分进行不断优化设计而成。 Java是语言工具中发展较为迅速的一种应用框架,据不完全统计,利用Java语言框架体系编写的应用软件,已经占据到了全球的85%。当前形势下,Java语言应用框架在我国发展受到一定限制,这主要是由于该应用在我国发展起步晚,开发过程复杂所导致。Java体系框架相对于其他应用程序而言,具有可靠性、稳定性和实用性强的优点,这就为系统研发成本的控制提供了良好基础。这些优势的存在是Java语言应用构架具有良好发展前景的保障。 2.1.1 运营商管理模块。系统管理员可通过后台的管理界面对应聘者和用人单位的信息进行管理,同时在信息平台界面发布职场信息和招聘的相关信息。系统超级管理员还可以对普通管理员进行管理,负责普通管理员的操作权限控制分配。 2.1.3 求职者模块的功能。求职者管理模块主要提供求职者个人信息登记管理、浏览招聘岗位信息、发布个人求职意向、查询个人意向职位及统计个人应聘信息的功能。 2.1.4 职场信息模块功能。职场信息模块主要提供职场和招聘会信息、留言板等功能。在这一模块内,系统管理员可发布当下最新、最热的职场信息,使企业和求职者能在第一时间掌握职场内的最新动态;还可以利用该模块发布招聘会信息,为更多的求职者提供更合适的就业机会;留言板是为企业和求职者提供的一项在线交流的服务,也是运营商了解系统运行状况的一个重要功能。 2.2 系统各模块功能的实现 系统各模块功能的实现,需要通过数据库的设计。为保障系统各部分功能的实现,应对数据库进行合理设计。根据系统模块功能的需求,应设立如下数据表,如表1所示。 2.2.1 管理模块的功能实现。系统管理员对整个系统进行日常维护,负责更新企业招聘信息、求职者信息,同时删除虚假企业信息或者虚假招聘信息。 2.2.2 企业模块信息功能的实现。企业模块功能实现,需要企业用户登录到系统中相关界面进行注册,填写企业的基本信息和联系方式,信息要准确、详实,以方便求职者的检索,这是企业能够实现快速招聘人才的基本保证。 2.2.3 求职模块功能的实现求职信息模块是求职者对职位性质、薪酬需求表达的一个模块,求职者将个人信息登记后,系统会将求职者信息招聘信息进行匹配,或者直接将求职者简历推荐给用人单位。 2.2.4 职场信息模块。信息模块可用于发布企业招聘信息,包括用人单位的职责要求、薪基于Java语言的求职招聘系统设计应用全文共2,当前为第2。基于Java语言的求职招聘系统设计应用全文共2,当前为第2。资待遇、用人要求等基本信息以及当前的职场热点话题,使企业和求职者及时了解职场动态。 2.3 求职招聘系统的可行性分析 可行性分析是在系统调查的基础上,对新系统的开发是否具有必要条件的可行性分析。一般可行性分析会考虑技术水平、经济需求、社会需求等。系统的可行性分析是为保证系统成功研发,避免投资失误造成资源浪费的一种有效手段。 2.3.1 法律可行性分析。法律可行性方面主要是分析该系统是否具有合法的研发程序,是否存在侵犯、妨碍或者责任问题。系统使用软件是否具有侵犯知识产权的嫌疑,技术资料由哪一方提供、使用权归哪一方、供应商责任及义务、使用方责任及义务均
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