那个准点下班的人，比我先升职了...

前言
陆路最近心态很崩。

和他同期一道进公司的陈琪又升了一级，可是明明大家在进公司时，陈琪不论是学历还是工作经验，样样都不如自己，眼下不过短短的两年时间便一跃在自己的职级之上，这着实让他有几分不甘心。

陆路想不明白，明明自己十分努力，公司要求996，他恨不得007，几乎将公司当成家。

而反观陈琪，几乎到点就下班。不仅如此，还十分“不务正业”地在下班后去参加各种兴趣班。美其名曰是培养兴趣提升能力，但在陆路看来，就是瞎折腾。

但是陈琪的“瞎折腾”，却给他带来了实质性的提升，而坚守在公司岗位上做足了表面功夫的陆路，除了半年前的一次小晋升，之后便再无动静。

放眼职场，遭遇陆路这般“瓶颈”的其实不在少数。

而究其背后的原因，“怀才不遇”是一种，但更多的，却是低效率的努力带来的自我麻痹和欺骗，实则原地踏步，而在竞争激烈的职场中，却向来都是不进则退，优胜劣汰的生存法则。

那些不留时间自我升级迭代的职场人

都在面临些什么？
1、越努力越费劲，越加班时间却越不够用

任杰在一家老牌国企任职，在企业被并购前工作十分轻松，是以让他养成了有事情慢慢做，不求上进，安于现状的工作态度。

可是随着国企改制，作为会计的工作量陡增，鲜少使用现代办公软件的他，只能手动输入计算，理不完的账目加不完的班，成了任杰痛苦的日常，而他有心学习，却因为精力还有堆积如山的账目，又心有余而力不足，只能陷入低效率的加班中，循环往复。

随着互联网和人工智能的兴起，越多越多的新技术不断运用在职场中，为职场人带来便利。

对于有远见并且学习能力强的职场人来说，利用高科技为自己“减负”，才是高效工作，减少加班时间的最好办法，而那些不愿学习，或者总是慢半拍的职场人，努力错了方向，也只能无奈落后，与“捷径”擦肩而过。

2、别人都在升职加薪，可自己却原地踏步甚至倒退

洪鑫爱玩的性子从上学一直保持到了进入职场。在别的同事都忙着考证，学英语各种提升自己的时候，他依旧无动于衷，将时间都花在了享乐上。

当他的学弟学妹都慢慢走上管理岗，而他自己还在原地踏步时，这才幡然悔悟，后悔不迭，可是时间已经过去，错过了便是再没有重来的机会。

职场从来都是有付出才会有回报的地方，你付出多少，投入多少，都会一步一个脚印，在你走过的职业生涯路上，留下印记，所谓种瓜得瓜种豆得豆，也不过如此。

而职场学习和提升的黄金期，更是机不可失时不再来，把握好当下，才是正解。

3、早早迎来“中年危机”，淘汰出局

作为程序员，小叶对于35岁的这道坎，早早就给自己做了心理建设。带着早晚要“被退休”的想法，在工作中常常得过且过，不主动学习，更不会主动思考，只是被动完成上级交代的任务，随着大家一起加班加点，将自己活生生变成了一个“没有感情的工作机器”。

小叶这般得过且过的态度终究是没有逃开末位淘汰的严苛，将将才32岁，便被公司优化出局，提前进入了“中年危机”。

在职场上，中年危机从来都不是逃避学习的理由和借口，身在职场，更莫论是身在更新迭代极快的互联网时代下的职场，高压的竞争之中，保持学习自我提升，才是缓解“中年危机”，突出重围的上上之举。

怎样才是自我提升的正确打开方式？
1、制定功利性学习计划，进行有针对性技能提升

对于职场人来说，空喊“学习提升”的口号，常常是家常便饭，对于能够做到甚至是坚持的人，却总是凤毛麟角。人天生的惰性，再加上大脑不能是不擅长并且不喜欢思考，想要从种种局限中突围，唯有举起“功利性学习”的大旗，才是解决问题的良策。

何为功利性学习？其实就是目的性强，从职场人工作的实际需求出发，以解决问题为目的的知识学习，可以立马投入使用看见产出，才是推动职场人去学习的动力。

为了活动的宣传，需要做出好看的海报，去学Photoshop的图片处理技术；为了工作汇报生成好看的图表，可以跟着视频手把手操作Excel的隐藏技能；甚至有的时候为了获得更多更详细的数据，也可以从入门的python学起，为自己节约时间。

切忌陷入眉毛胡子一把抓的盲目学习境地，没有功利性和目标性的学习，很容易半途而废不了了之，找到需要学习的“痛点”，让自己坚持再深耕下去，切不可本末倒置，才是职场人自我提升的正确打开方式。

2、精英都是时间控，提升时间管理要从准时下班做起

前日本麦肯锡自身合伙人山梨广一提出：想要把事情做完，最简单的方法就是准时下班。

“强制决定截止时间，”是麦肯锡的前辈们教给山梨广一的第一课，不泛泛而谈你应该如何罗列和排布自己的时间计划，而是用时间管理的倒逼法则，设定必须下班的节点。

无论有多少工作，“强制决定截止时间”后，职场人脑海中的第一念头，便会自动进入“今天要完成这些工作”到“必须要在今天八点下班前完成所有工作”的思维切换，在有限的时间内想办法去完成目标，才是打破惯性思维和做事方式，摆脱低效率努力的最佳办法。

3、塑造可迁移能力，融会贯通举一反三

职场上的可迁移能力，就是把在一个岗位或者项目中学到的东西迁移到新的岗位或者项目上也可以运用自如的能力。

想要塑造自己的可迁移能力，首先，需要有积累。定期反思自己之前的经验和经历，构建成属于自己的框架体系，为将来遇到同质化情境做基础铺垫；

其次，要多运用。针对自己擅长的技能，要让其在各种情境中适应自如，达到信手捏来的效果，而对于那些自己的短板，或者不太擅长的技能，可在运用的过程中，在达到升级提升的效果。

最后，则是多反思和优化。针对每一个情境，在积累和运用之后，思考不足和可优化之处，在下一次遇到类似或者相同的境地时，再做升级调整。

在这里，我想给想测试进阶的朋友们一点建议：很多时候，很多事情，并不像你想象中的那么简单，千万不要自认为简单而不愿意去做，很多东西只有你亲手去做了之后，才会发现事情并不像你最初想的那么简单。

绵薄之力
做为一名转行自动化软件测试的我，下面将分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级测试者需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！

下面分享我整理的这份2023年可能是最全的软件测试工程师发展方向知识架构体系图。

一、测试基础
了解测试的基础技能，掌握主流缺陷管理工具的使用，熟练测试环境的操作与运维

二、Linux必备知识

Linux作为现在最流行的软件环境系统，一定需要掌握，目前的招聘要求都需要有Linux能力。

三、Shell脚本

掌握Shell脚本：包括Shell基础与运用、Shell逻辑控制、Shell逻辑函数

四、互联网程序原理

自动化必经之路：前端开发基础知识以及互联网网络必备知识四、互联网程序原理

五、MySQL数据库

软件测试工程师必备MySQL数据库知识，不仅仅停留在基本的“增删改查”。

六、抓包工具

Fiddler，Wireshark，Sniffer，Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目，总有一款适合你的

七、接口测试工具

接口测试神器，你绕不开的强大工具：Jmeter。小巧灵活：Postman

八、Web自动化测试Java&Python

了解自动化的目的，熟练掌握TestNG&unittest自动化框架，以及断言与日志处理

九、接口与移动端自动化

专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架，Appium整体使用

十、敏捷测试&TestOps构建

揭开TestOps的神秘面纱，持续集成Jenkins框架烂熟于心

十一、性能测试&安全测试

软件测试的彼岸：性能测试和安全测试，选个方向努力爬坑吧！

上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4个月完成这样一个体系的构建。可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。

看完这篇内容后，相信以下两件事，也会对你的个人提升有所帮助：

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2、 让自己变得更强：想一想，如果你想在测试这个行业一直做下去，你的经验和测试技术是远远不够的，你需要进阶，你需要丰富你的技术栈！还等什么！

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