counter-offer的意思及分析

  今天看文章,看到一个词counter-offer。offer明白,相当于意向,counter-offer什么意思?赶紧查一下:

  外面给你一个offer,现在的东家觉得你不错,也提高待遇留你,这就是counter-offer (英文中counter有反向的意思)。

  有了counter-offer,是否接受呢?其实看具体情况:直接主管跟自己关系是否正常,公司领导是否注重业务而不是争权夺利。有两段文字,意思相反,供参考:

 

加薪挽留,照样走人的理由

  美国的数据显示,10个接受counter offer的人中,平均9个在6个月之内还是离开了所在公司。

 

加薪挽留,留下来的理由

  有职场人(戏精)担心(或者被猎头小伙伴们吓唬):

  我现在留下了,企业会担心我不如之前敬业。到了内部调薪时,不会给我机会,之后能找到替代者的话,还会过河拆桥,裁掉我……

  实际上对正规企业来说,用人成本可不仅是你的薪水和五险一金,还包括:

  • 招聘成本(招人要时间,面试要时间,办入职也要时间);

  • 培训成本(新人不懂流程,不懂规章制度,甚至不懂业务,需要培训);

  • 适应成本(外企未必适应民企,团队文化和个人性格也需要磨合);

  • 以及招不到人导致的业务停滞、招错人带来的试错成本、恶性循环导致的离职潮……

  对大多数正常企业来说,用人是干活的,不是用来搞办公室政治的。

  用熟不用生,从节约成本、控制风险来说,是很合算的事情。

  只要你是人才,对企业有足够价值,留用一切熟悉的老人,比新招人要合适100倍。

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