笔记_网络01

准备辞职了，上班还没进行工作交接！真想快点，好找工作。闲着，去CSDN生活区逛下，顺便捡点知识，哈哈。以下就不分类了，摘记下觉得有用的：

1.《感觉程序员应该是越老越吃香。。》

(1) 感觉像阿里或者腾讯那种服务端架构，没有十年以上磨练经验的程序员不可能设计的出来。。。
如果是混日子的程序员，当然只是吃青春饭。。但是如果优秀，上进，热爱自己事业的程序员，我觉的应该是越老越吃香。。

(2) 认识的架构师没有一个小于30岁，过了30岁还没淘汰的。要么是低级码农，要么成为资深专家。好像没发现中间层，两极分化太严重

(3) 老程序员还是很有市场的，写代码的过程并不占用多少工作量，重要的是架构设计。老程序员身经百战，积累丰富，大部分都是现成的，不需要一行一行代码的敲。只是迫于生计或精力，不能像年轻人那样加班加点。很多小软件公司的老板，只看重廉价劳动力，只看到加班，看不到品质和质量，所以这类小公司不会有资深专家。小公司都养不起一个大牛

(4) 个人感觉，代码分两大类：核心代码和非核心代码。对于核心代码，通常要经验丰富、能力强的程序员来写，但这样的人需求量不是很大。而对于非核心代码，新手培训一下就能写，不需要能力强的程序员来写（主要是工资高），但这样的人需求量比较大。很多软件公司就是这样：几个高手带着一大堆新手。

(5) 大牛也是小数，而且需要大牛的职位比较小，大部分还是普通程序员，还有就是要不断学习新技术这个是真的，而且更新很快，估计没哪个行业比它快了。

(6) 1 国有企业 国有研究所里，40 50 60编程序的比比皆是，人家不叫程序员，叫工程师，高级工程师，一辈子就是干这个工作的 2 私人软件公司里，30岁以上的就很少了，40岁以上的几乎没有  人家办的是血汗工厂，要的是苦力

(7) 需要老人的是技术密集型的，需要年轻人的是激情密集型的，不一样的。

(8) 个人感觉公司的大项目必须有老程序员顶着，没有一定的积累，写出来的代码经常会出现一些比较白痴的bug

(9) 如果所处的公司是一个只是需要劳动力付出的公司，做下CRUD这种，技术含量不高，需要的只是低级码农，。如果所处的公司是一个技术驱动型公司，技术含量较高，涉及到算法，底层，高并发，大数据等等，技术专家越老越吃香。

(10) 如果所处的公司是一个只是需要劳动力付出的公司，做下CRUD这种，技术含量不高，需要的只是低级码农，。如果所处的公司是一个技术驱动型公司，技术含量较高，涉及到算法，底层，高并发，大数据等等，技术专家越老越吃香。

(11) 在中国，80%的公司只要年轻的。原因就是可以任劳，复杂性做一些没用的东西。例如PHP的CMS之类的。他们只要求快，实现就好。别的想都别想了。能查出数据来一百个INNER也用！

2.《程序视界-程序员保值的4个秘密》

在国内，很多人说程序员是吃青春饭的，一开始说过了30岁就得转行，后来又有人35岁是一道坎……看起来好像程序员真的和风尘女子一样，注定有朝一日会年老色衰不再受人青睐。No！我要说，不是这样的！其实别人说的话，听一听就算了，决定还得自己来做。

(1) 应用技术: 不求甚解，似懂非懂，干了多少年还看不透所用技术的本质，遇到问题仍然懵懂不解茫然无措，这样的程序员，注定很快被一大波正在赶来的小鲜肉挤下工作岗位。....不要理会“能 Run 就行”、“完成任务就可以了”、“用不到学那么深干什么”之类的话，在你用完一项技术解决了一个实际问题满足了某个需求之后，继续钻进去吧，多学一点，深入一点，日积月累，你必然会与众不同。

(2) 高难技术: 门槛是相对较高的，比如汇编语言，比如操作系统内核，比如驱动……正因为门槛高，回报也高。惟其稀缺，所以保值。

(3) 算法: 大部分程序员其实不懂算法，都是用框架里的模块拼积木。如果你妙悟算法真谛(图像处理、视频编解码)，那你就超越了90%的程序员了，你的重要性和价值将不可估量。

(4) 业务：在一个行业内持续积累，对业务的理解到位，积累深厚，你的价值是巨大的。选择一个靠谱的、前景好的行业非常重要，只要这个行业能够不断发展、前进，你的积累就是有价值的，你自己就是不断增值的。特定领域的业务有一定门槛，比如金融，比如电力，比如电商，比如彩票，比如考古，比如医疗……在这些行业里，你是个业务门儿清的程序员，即便技术不是特别优秀，那也是价值无限的。

(5) 产品意识与思维: 互联网时代，产品为王。有产品意识，懂产品思维的程序员，是最受欢迎的人群，也是最能做出好产品的程序员。商业意识通俗地讲，就是要思考这个产品能不能卖出去，好不好卖。
如果你在实现产品时也能站在用户的角度来思考，斤斤计较一个功能是否符合应用场景、是否与用户的行为特点吻合、是否贴合用户的使用习惯，那恭喜你，你超越了90%的程序员——大部分程序员是按产品经理和UI设计师的要求来实现产品。
创新是产品的核心竞争力,把众多不被重视的细节做到更好，也许只是把另外一种理念引入到这个产品中去，也许是像海底捞的员工一样给用户不一样的感受，这些都是创新。创新意识也是优秀的程序员必须要有的，否则他就不能把一个产品实现得很好，不能把产品的核心竞争力演绎到极致。
团队意识是必不可少的，你是和一帮程序员在一起，你还和产品经理、UI设计师、业务分析师、项目经理等等在一起，如果你能融入团队，并且能影响、促进其他人为共同的目标做出有效的努力，那么，你这样的程序员，是无敌的，是国之瑰宝！序员应该是越老越吃香。。

感觉程序员应该是越老越吃香