浅谈湖人夺冠与团队建设

    湖人终于夺冠了，偶然中有必然，必然中也有偶然，有实力，也有运气。当然下个赛季能否重演，依然是个未知数。因为要获得胜利的因素有很多，且这些因素在发展变化中。我感兴趣的是湖人这么一个团队，且让我们来分析分析。

    杰里.巴斯,球队老板.之所以摆在首位,就是因为他是湖人的投资人.资本说话,这点没得说,没他没一切.加之近几年此公出手阔绰，不惜血本,砸重金打造冠军阵容,为湖人夺冠打下坚实基础.

    科比，湖人领袖，老大。技术全面,联盟第一攻击手,攻防兼备,分卫,控卫,锋线摇摆人.得分,助攻,篮板,扣篮,抢断样样有,一手跳投绝活更是能凭一已之力将对手投死,经常上演力挽狂澜，单骑救主的好戏,是比赛最好的终结者,末节关键先生.NBA少有的大满贯人物:明星赛MVP,常规赛MVP,总决赛MVP,联盟现役单场最高分,季后赛30+,40+次数最多保持者,曾得过扣篮大赛冠军.2届得分王,连续入选攻守第一阵容.湖人队中持球和出手次数最多者,经常享受明星哨的人.也就是说，一个团队，是要有一个老大，这是必须的。没有核心，那谁都是老大，关键时刻，没人站出来，各人各打各的，没人出来组织，这就很容易错失关键局。所以说，老大的作用，就是组织，盘活球队，关键时刻能站出来，能得分，得调动气氛，扭转气势的这么一个人。当然，也需要承担责任和压力。做得多错得多，建功最多和投失绝杀最多的都是老大，所以，团队的老大除了在体力上要承担，在精神上，面对媒体，外界的批评与指责上，同样要承担压力。成功的领袖就是能承担这些，并且能成功调节自己和团队。

    费舍尔，湖人老将,经验丰富,为人老道,更衣室说教高手,NBA员工工会主席，有资格和裁判讨论的人。和科比一起夺过3连冠，年纪比科比长，但个人魅力没科比大，综合能力也没科比强，虽不是领袖，但曾是球队的功臣，在关键时刻起过关键作用， 在04年西部半决赛上曾0.4秒绝杀马刺，所以，有资格赢得科比的尊重。随着年龄的增大，体力下降，但在球队中起着类似精神领袖的作用，有资格向科比说不。总决赛第4场的最后一投如果不是费舍尔敢于自己出手，而像其它队员一样将球交还给科比，那可能结局又不一样。所以，有这么一个人在，可以制衡科比，当科比状态不好还单打独斗时，唯有费舍尔敢于不将球交给科比，有资格自己出手而不怕科比的斥责。所以他能在总决赛第4场天王山之战中立下赫赫战功，常规时间最后4.6秒的3分扳平和加时赛31秒的关键3分准绝杀，为球队赢得赛点，彻底扭转了比赛的局势。可以说，他的那2个价值连城的3分是能够影响总决赛走势的3分。

    菲尔.杰克逊，湖人的主教。之所以将他放在第3位是因为如果一个球队已经磨合很成熟，阵容完整的话，教练的作用不是那么突出。但这个团队依然少不了他。菲尔的作用主要是资历和经验，9颗主教练总冠军戒指加1颗球员总冠军戒指，这么多戒指，自然有它的作用。他可以压得住科比，其言行亦可以影响裁判和媒体，所以，有这么一个主教练在，整个团队显得更加稳定。禅师很善于调节球员的心理，这是他的第二个作用。最主要是，其用人不疑，虽有顽固固执的批评，但这种做事方式有好有坏，在费舍尔的使用上，菲尔就取得了关键效用。只要费舍尔在总决赛投中关键球，不管以前怎么失败，都算是成功。这好比风投基金投资100家公司，只要有1家取得成功，它就能将投出去的钱全部赚回来(这是我们公司的CTO告诉我的)。再者，这么一个有资历的教练，能保证球队有足够的执行力和调教出高水平的战术素养。

    加索尔，三角进攻的轴，球队最稳定的得分点，技术全面，勾手，扣篮，篮板，背身单打，中距投篮样样有，全明星级别的球员,性格温和，心底无私,不和科比抢权，是个非常好的二当家。这点很重要，一山不能容二虎，如果球队有2个老大，那势必产生矛盾，沙克.奥尼尔和科比分裂就是一例。科比这种人，个性很强，争强好斗，但刻苦勤奋，你让他做二当家，肯定做不长久，所以，必须让他做老大。有加索尔这么好的一个二当家在，球队怎么会打得不好？最主要是加索尔和科比一样经历过去年总决赛的失败，其心智和心理比较成熟，在失败或不顺的时候能承受压力，比其它年轻小将自我调节的能力要强很多。加索尔，之所以说他是最稳定的得分点，就是他不会连续好几场低迷，而且因为是二当家，所以也没有条件去犯科比那样的“单打独斗，个人斗气”的错误，所以他和费舍尔一样，也可以稍微制衡和弥补球队老大犯错时的损失。所以说球队也不能1人独大，如果某人成为绝对领袖，则当老大犯错或低迷时，没人能站出来弥补。骑士的詹姆斯即是典型例子，在74，James是绝对领袖，当他犯错或手感不好时，整个球队就玩完，没人能站出，所以被魔术给灭了，也不冤枉。人家魔术可是团队篮球打得最好的球队之一。LBJ其实也是个争强好胜的人,可惜皇帝身边的近卫军没有科比的队友强,所以东部决赛输给魔术后谁都不鸟，独自离去.

    库普切克，球队的总经理。这个角色也不可小觑，他的作用就好比企业的首席运营官。选秀，引援，交易，续约，以及市场开发等等这些工作，都是非常重要。干得和干得孬，球队的差别那就大了。正是库普切克的运作，成功地挖来了加索尔，召回了费舍尔，换来了阿里扎，经过1，2年的磨合，这些因素都产生了很好的化学反应。所以湖人夺冠，其功不可没。

    奥多姆，以前的二当家，现在实际的三当家，属湖人BIG3的成员，他和科比，加索尔才是湖人真正的三巨头。球队关键时刻关键阵容成员之一，也是湖人的伪替补(拜纳姆实际是个伪首发，关键时刻请闪开，要让位于奥多姆)。奥多姆技术也很全面，突破，篮板，三分样样都有，缺点是有时防守会走神。他可称得上是湖人夺冠重要的版图之一，球队的X因素。如果他灵光炸现，关键时刻爆发的话，球队赢球就十之八九。而且他这人可堪大用，亦可做蓝领的活。从球队原先的二当家做到第6人，虽然前面有所抱怨，但后面服从领导安排，其忍辱负重不是一般人所能做到，所以我们要给以革命的敬礼。

    阿里扎,年轻小将,湖人防守悍将，能力大大高于薪水,攻防兼具,有可能在某个单节爆发,极具杀伤力的小前锋.身体素质好,弹跳力高,扣篮,抢断高手,有突破,有远射.在西部决赛第1场和第3场的惊天二断,价值连城,不愧为湖人的神偷手.在总赛第4场和第5场也有不俗表现.发展得好,将来也是全明星级别的人物.缺点是心智还不够成熟,不够老辣.状态不稳定.

    沃顿,湖人名将之后.以前的首发小前,现改打替补.篮球智商高,传球高手,中投能力强.缺点,球风偏软，防守不够强悍.

    乔丹.法玛尔,替补控卫.突破速度快,急停跳投强.在季后赛第2轮第3场对火箭老鱼缺阵时很好地发挥替补的作用.缺点,防守能力弱，三分不稳,有时贪功滥投,名字虽有乔丹二字,但和飞人有天壤之别.

    香浓.布朗，替补控卫,本赛季从山猫交换过来,属意外发现.小将年轻有力,突破速度快,空位投篮稳,扣篮和中投偶尔有神来之笔.在季后赛第一轮对爵士中曾起到奇兵作用.

    安德鲁. 拜纳姆,湖人小将,年仅21岁的年轻中锋,绰号“小鲨”，伤愈复出后就高开低走,季后赛表现令人失望.更要命的是心智极不成熟,球打不好还耍孩子气,犯规后一脸无辜的表情,防守卡位经常走神,木头一样地站在篮下.裁判重点"关照"的对象,在季后赛第2轮第4场对火箭时创造了上场不到3分钟连领4次犯规的尴尬记录.典型的四肢发达头脑简单的菜鸟级人物,不堪大用.据说是因为从高中直接选进没上大学的缘故所导致,难不成受教育水平的高低和心理成熟度有莫大的关系?不过此人并非一无是处,他可以做篮领,可以做围墙,是湖人最里的一道人肉盾牌了.

    萨沙.武贾切奇,替补分卫.这个鸟人在去年搞到一份中产合同后就彻底人间蒸发,去年的“投篮机器”变成了今年的“犯规机器”,总决赛连续N场0分,不专注防守,贪功滥投,难怪科比一看到萨沙猴急的投篮就想骂娘.菲尔说此君训练时状态奇佳,奇准无比,但一到实战阶段就掉链子.不过萨沙并不是一无是处,他可以做些蓝领的活,可以给科比挡子弹,做炮灰.如果禅师看某人不爽，想做些龌龊的事情来打击对方的嚣张气焰，则萨沙是最佳任务执行者.比如搞恶意犯规啥的,此君是最佳候选者.

    孙悦,湖人选来的花瓶,用于开拓中国市场.但此君篮球智商高,勤奋努力的话将来在NBA不是没有前途。手脚麻利,英语好,沟通能力强,极具幽默感,很好地融入了团队,不像易建联,木纳呆滞,不苛言笑.SUN曾在奥运会有几个神来之作,盖过科比的冒,缺点是身体太单薄,建议以后多吃肥肉多锻炼,2米03的个头,没有足够的体重不经扛不经撞.不过孙悦是湖人的吉祥物.他一来湖人就夺冠了,竟管历经波折，但最后都涉险过关.他还是继巴特尔后第2个在NBA拿到总冠军戒指的中国人,让姚明羡慕得不得了,且新秀赛季第一年上不了场也没人会说他,刚看球就看出个戒指来了,实在是太幸运了.

    今年夏天,夺冠功臣奥多姆和阿里扎都将成为自由球员,如果能够同时将他们留下,保持冠军阵容(这就看巴斯了)的话,则虽不能肯定明年一定卫冕,但至少还是联盟数一数二的球队,极具竞争力,冲击力,如果运气好,明年再次打入总决赛不是没有可能。

    笔者拿5年前所在的A公司的团队与之作比喻,权当搞笑:

    先来简单介绍一下正阳公司,简称APPEON,由施政(John),高阳(Yang)2位海归创立,香港蚬壳电器集团风投,主研迁移软件.

    Billy，杰里.巴斯的角色,只可惜没人家大方,APPEON的投资者,公司的老板.后来将John解职,由SYBASE的副总裁R取而代入,最后导致公司closure.

    John,公司的CEO,典型的精英分子（Elite），给了Whyitbe相当大的权利,配置了相关资源,放手让他去组建FORMS团队.只可惜后来商业上没取得成功,所以也算是英雄惜败吧 。

    高阳,简称YANG,菲尔.杰克逊的角色,原是硅谷的技术高手,现任A公司的CTO.他的作用就是球场上喊喊暂停,更衣室开导说教.团队运作成熟的话其作用不是太突出,可做幕后英雄.可惜公司失败,做不了英雄,只能做枭雄.

    R,库普切克的接任者.履历丰富,深具硅谷和亚太背景.据说在SYBASE跟随总裁程守宗(John Chen)先生曾有不俗的业绩，早年在Intel呆过。但如果以成败论英雄的话,则R几乎成了悲情角色,在他接手的2至3年内,A公司轰然倒闭解体，彻底无缘季后赛。

    Whyitbe，绰号老头子,FORMS的老大, Kobe Bryant的角色,N年前就是全明星级别的人物,毕业于中科大,汇编,C,C++,VC的高手,曾自己创过业,但一一失败,做过N多职位, 首席架构师,TEAM LEADER ,CTO,副总 ,就差没上CEO了,具备做领袖的气质和魅力.老头子最大的功劳是不但自己技术全面,最主要是在引领团队方向和组建团队上着力不少,硬是将一个从无到有的FORMS团队培养成一个深具战斗力,运转流畅的团队.在他的带领下,FORMS推出了原型（prototype）和1.0,并且也接到第一个CASE,迁移深圳公安局的某个系统,只可惜状态正佳的时候被管理层左搞右搞给打散了,这样的团队也嘎然而止, Whyitbe也愤然离去,令人扼腕叹惜,栏杆拍尽.不过后面反思FROMS的命运迟早注定,商业上的不成功会淹没技术上再成功. Business is business,赚不了钱等于赚不了一切,所以我们都只能算是曾有一次失败的经历.反过来说,如果商业上成功,则FORMS团队将是一支非常完美的团队.由于老头子还未真正加入CEO俱乐部,所以目前仍然是人不是神,何时称神,尚未可知.

    老干部,我的直接领导,FORMS的TEAM LEADER,年龄比老头子大,是FORMS年纪最长的一位,“老鱼”费舍尔的角色.曾有十多年工龄的老程序员,经验丰验,为人厚道,SZ FORMS第3高手，深得Whyitbe和手下TEAM MEMBER的尊重,在某些时候老头子也要让他三分.有资格和JOHN,YANG以及后来的R交流讨论的人物.CCQ和RAINNY ZHONG加入后，其领导的PRODUCT组几乎成了F团队最大的战斗小组，老干部也逐渐退居幕后，当起组织协调，端茶送水，辅导说教的角色。可惜好景不长，在Whyitbe离开后曾想到大亚湾核电站养老,被JOHN极力慰留.后JOHN自身难保，老干部欲哭无泪。老干部相当于A公司工会主席，在F组解散时曾试图与管理层谈判，尽力保护员工利益，无奈手下人物一一被裁,老干部独享400平米超大办公空间,寂寞无聊之际也拂袖而去.现在某家公司做资深顾问，给深发展做个贷系统.

    游飞,保罗.加索尔的角色,是JOHN配给老头子的重要资源,FORMS的TEAM LEADER,系统分析师.在APPEON的资格比Whyitbe还老,但非常无私,让位于老头子,技术全面,精通JAVA,属最早一代的JAVA程序员(95,96年). 游飞最大的功劳是和老头子一起,敲定了FORMS的研发方向.事后证明都是正确无比.在老头子离开后曾担任了Whyitbe类似角色,在FORMS解散后远赴澳洲，加入“海外华侨”俱乐部.

    景林,FORMS TEAM LEADER,控件组组长,拉玛尔.奥多姆的角色,技术全面,精通JAVA,C,从华为挖角过来.此人技术深不可测.FROMS解散后也无心恋战，加入中兴通讯.

　  Goose,Forms的程序经理，F组团队活动，郊游，腐败的组织者，有点像管家，清道夫的角色，但其职位由老头子任命，故不能和库普切克相提并论．

    JAMES廖，FORMS团队最年轻的TEAM LEADER，由WHYITBE提拔，毕业2年就走上领导工作岗位。卢克.沃顿的角色。篮球智商高，善传球，他担任组长后，F组上下衔接流畅，分工明确，团队战斗力日趋强大。在F组解体后北渡京城，在北京的某家公司任职。

    土人, 香浓.布朗的角色,憨厚老实，JS的高手,默默工作,很好地承担了自己的角色,深得WHYITBE的赏识，后追随老大加入一家网游公司.继续和老头子并肩战斗.

袁媛(女),法玛尔的角色,毕业不久,在大学已是JAVA高手,能担大任,很好地承担了角色球员的作用.

周亦，孙悦的角色。大学刚毕业，由A公司在大学校园招聘会上选入。 人长得帅，年轻活泼，激情幽默，有他在团队增加不少活力和欢笑，很好地融入了FORMS团队。

    我,特沃尔.阿里扎的角色.F组的年轻干将,ORACLE FORMS的高手,也是球场上的防守悍将(曾和WHYITBE，老干部一起，在梅林灯光球场战胜过内含肘击高手的准职业球队，那一战几乎是FORMS篮球队的经典之战。RAIN的得分虽然不多，但专注防守，往往能搞定对手中难缠的角色)。工作效率高,一般的人看不惯，只将有足够气质的人当做老大.讨厌装神弄鬼,装模作样,推萎扯皮的官僚作风.佩服Whyitbe和老干部,从APPEON离开后转型为ORACLE DBA,现在毫不客气地说已是一位ORACLE的高手.老干部在离开A公司后曾想将RAINNY ZHONG揽入麾下，后由于RAIN和新东家的合约谈崩，以及球队老大极力慰留，未能如愿。RAINNY后面加入中软，但由于看不惯主教的执教风格(中软给华为做外包，RAIN认为是纯跑轰战术，没多少技术含量，中软与华为的合作关系中断后，RAIN打回替补角色，板凳坐穿)，后华为有意招揽，但RAIN又厌恶华为官僚作风和地铺文化，最终跳槽到一家美资公司，成为公司首席DBA(公司只有1位DBA，不管你愿不愿意，都是"首席")，年后一华人老板入股该公司，试图拓展亚太和中国市场。缺点,心智不够成熟. 发展得好将来也是个全明星级别的人物,至少能在联盟有一立足之地.