西方年份(公历)的组成原理——与工作的关系

每个月天数不一样的来历：

 

西元前46年， 古罗马儒略凯撒（JuliusCaesar）依天文家索西琴（Sosigenes）建议： 
修订古罗马历而制定儒略历时， 将一年分为十二个月， 并规定单数月为31天， 双数月为30天。 但是这样一来， 一年变成366天， 

所以就从二月份扣掉一天， 於是平年时二月只有29天， 闰年则有30天。 也就是说， 一开始二月的天数就比别的月份少。 

为什麼是二月而不是四月或六月呢？ 那是因为在古罗马时代， 二月份是处决人犯的月份(仁慈)， 所以罗～ 要扣当然从不太吉利的月份扣罗！ 

后来到了西元前八年， 罗马议会将八月(生日/胜利)改成奥古斯都皇帝（AugustusCaesar）的名字， 叫做August， 
同时为了表示他和凯撒的功勋一样伟大， 於是将八月改为大月， 变成31天， 使它和纪念凯撒（JuliusCaesar）的七月（July）天数相同。 
而八月以后的大、 小月全都反过来， 於是九月和十一月变成30天， 而十月和十二月则变成31天。 但是这样一来， 一年又变成366天了， 
怎麼办呢？ 只好又从二月扣掉一天（真是倒楣的二月！^_^）。 从此二月在平年时只有28天， 闰年时则是29天， 并沿用到现在。

 

平年和闰年(百年不闰，四百年才闰的道理)：

 

地球绕太阳运行周期为365天5小时48分46秒（合365.24219天）即一回归年（tropical year）。

公历的平年只有365日，比回归年短约0.2422 日，所余下的时间约为四年累计一天，故四年于2月加1天，使当年的历年长度为366日，

这一年就为闰年。现行公历中每400年有97个闰年。

按照每四年一个闰年计算，平均每年就要多算出0.0078天，这样经过四百年就会多算出大约3天来，

因此，每四百年中要减少三个闰年。所以规定，公历年份是整百数的，必须是400的倍数的才是闰年，不是400的倍数的,虽然是4的倍数,

也是平年,这就是通常所说的： 四年一闰，百年不闰，四百年再闰。例如，2000年是闰年，1900年则是平年。

 

 

2011年全年公休假放假安排_中国政府网 

 

节日	放假时间	放假天数	调休上班日期
元旦	1月1日至3日放假	共3天	无调休
春节	2月2日至8日放假调休	共7天	1月30日、2月12日（星期日、六）
清明节	4月3日至5日放假调休	共3天	4月2日（星期六）
劳动节	4月30日至5月2日放假	共3天	无调休
端午节	6月4日至6日放假	共3天	无调休
中秋节	9月10日至12日放假	共3天	无调休
国庆节	10月1日至7日放假调休	共7天	10月8日、9日（星期六、日）

法律条文

全国年节及纪念日放假办法　　(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

第一条

为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条

全体公民放假的节日：　　(一)元旦，放假1天(1月1日)；　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；　　(三)清明节，放假1天(清明当日)；　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)；　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日：　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）；　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条

本办法自公布之日起施行。 ^[3]

加班工资

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

法定节假日应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。　　该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

以前计薪天数排除节假日

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》厘清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。　　此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。　　“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。