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原创 阿里 卫哲谈阿里人力招聘价值观
1、拉里佩奇:NASA、奥巴马政府才是谷歌的竞争对手 —— 谁跟我们抢人,谁才是我们的竞争对手。 2、过早的下放招聘权利是公司人力资源面对的很多问题的根因。阿里300~400人的时候,待招聘的所有人,马云都会亲自面试,所以才有了童文红和杨过的传奇人物出现。—— 阿里要求跨2~4级招聘。 3、只重视业务技能,而忽视非业务技能的素质,在阿里招聘要求面试官具备闻味观。—— 文化认同和价值观更关键,需要设计若干问题,从侧面挖掘候选人的价值观和文化认同感。 4、降1~2级用人,希望招聘月薪10000的岗位,..
2020-05-23 10:37:58 606
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