工资是绝大多数人的收入来源,而工资带来的社保缴纳,个人所得税征收又和每个人息息相关。人们对于每月发到手里的钱比较清楚,但税收和社保似乎模糊了很多,理财从工资开始,为大家介绍我国现阶段的一些社保和税收制度。
养老保险:个人缴纳8% 企业缴纳20%
说明:国家统一规定,各地遵照执行。个人缴纳部分入个人帐户,企业缴纳入社会统筹帐户。原先的正在在2005年以前,企业缴费划入个人账户3%,2006年以后不再划入。
医疗保险:个人缴纳2% 企业缴纳10%
说明:各地区自行规定执行,个人缴纳进入个人帐户,企业缴纳按职工年龄部分进入个人帐户,其余进入社会统筹帐户
失业保险:个人缴纳0.5% 企业缴纳1.5%
说明:各地区自行规定执行
工伤保险:企业缴纳0.5%
说明:依据行业不同,存在相应调整(个人不承担)
生育保险:企业缴纳0.8%
说明:各地自行规定执行(个人不承担)
住房公积金:个人与企业同比例缴纳
说明:财政部规定5%-12%的缴费比例及缴费基数的上限与下限,各地区依据实际情况执行,北京市执行比例为8%-12%,个人与企业缴纳全部进入个人帐户
养老保险=5000元×8%=400元;
医疗保险=5000元×2%+3元(大病互助)=103元;
失业保险=5000元×0.5%=25元;
住房公积金=5000元×12%=600元;
个人缴纳部分总计=400元+103元+25元+600元=1128元。
社会保险享受税前抵扣优惠政策,在缴纳个人所得税前可以扣除,根据个人所得税征收办法,所得税执行九级超额累进税率。
个人应税所得额=5000元-1128元=3872元
个人应纳税款=(3872-2000)*10%-25=162.2元
最终个人实现可支配收入=5000-1128-162.2=3709.8元