软件工厂的人力资源

在软件工厂流行的当今时代, 我们这些软的人类无疑摆脱不了这个大环境.无论你是软件蓝领还是管理或者老板, 不可否认软件工厂为我们带来的巨大冲击. 那么在这些冲击之后,我们看看结果究竟是什么.

就象打过胜仗之后的战场—尸体遍野,硝烟弥补,狼鸡一片. 同样,软件工厂为老板门创造了财富, 为员工创造了就业机会的同，在这些胜利之后,是软件工厂为我们带来了大批的废人。他们在软件工厂内长期从事蓝领工作-一种简单而技术含量低的工作，拿着较高的不错的报酬。一旦出现某种外因，他们就选择到其他公司或软件工厂，但是在这些工厂内或者公司内，毫无任何技术经验，而期望报酬大于原来的公司（在原来公司的报酬太高而成为一种高成本，是他们出走的另一主要原因）。我们不得不说他们已经成为一种畸形人才，对软件公司或其他工厂无用的人才，这就是软件工厂带来的副作用：“工业垃圾“。软件工厂为这些蓝领不会积累技术经验，唯一留下的是那支撑大的胃口（对工资的更多的要求和欲望）.

这同样和国营企业产生的大批低效率(甚至可以形容为酒瑯饭袋)的人力. 软件工厂为我们产生的是另一种矛盾体.软件蓝领还不同于工厂的工人, 工人随着工龄增长, 积累了丰富的经验,这是他们的资本.而软件蓝领的因为软件的特殊性,没有特定的工序,每次的项目基本都需要重新学习.所以积累不到什么实质的经验.这是他们的致命弱点.

在分析了软件工厂的结果,那么看看什么样的人最适合做软件工厂的蓝领.在从事对日外包的几年中,使我意识到,其实这些工作很简单, 没什么难度,但是需要程序员快速掌握,而且加班是经常的事情, 因此软件工厂的人员是高的领悟力和学习能力以及旺盛的精力.这些条件无意都暗示了毕业生是最适合的人选.

那么作为软件工厂的蓝领 , 该怎么选择自己的道路 ? 一般来说 , 毕业生在软件工厂工作单 2 到 3 年 , 积累了一定的经验 ( 服从纪律和社会经验 ), 应选择从事设计的软件公司 , 但是一定放下自己的蹭大的胃口 , 因为你自己在软件公司内根本没有任何的创造价值 , 拿一个毕业半年的工资水平对你来说已经够高了 , 这样你凭借自己的优势 , 在 1 年内肯定能完全过度 , 那时你的工资待遇会等于在软件工厂的水平 . 以后肯定是稳步直升 . 第二个选择就是在软件工厂内转行做管理 , 做到项目经理 . 还有一个选择就是老老实实做你蓝领 , 别眼红人家 . 最后一个选择就是做个“大胃口的垃圾“跳来跳去 !