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RSS订阅原创 余传林语录：传统人力资源管理功能逐渐消失，HR们该换职业还是转型……
1、未来，随着科技的发展，尤其受互联网的冲击，人力资源六大模块可能会消失。2、传统人力资源管理已死，没有“产品属性”和“营销理念”的传统人力资源部门导致内忧外患。3、人力资源的绩效考核模块，原来更多的是考核，以推力带动拉力，有一些企业，绩效考核只是罚款和扣钱的工具，考核不达标则采取强制处理措施，这样的高压政策并不适合自我个性凸显的80、90后新生代，不但起不到考核应有的作用
2014-11-07 19:09:01
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原创 学力银行观点：企业文化变革，传统企业转型的最大难题
海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏曾表示，一个商业模式可持续发展，关键就在于建立一个互联网时代的企业文化。在互联网市场上，庞大如象的阿里巴巴，能够迅捷地腾挪转移，攻城略地，靠得就是以透明的治理环境赢得信任的企业文化氛围，用共同的价值观，塑造统一的思维模式，用使命的感召力量，吸引优秀人才加盟。阿里素以善于拥抱变化著称，外部环境的变化，引发阿里在内部进行了企业文化的变革。在阿里规模还很小
2014-08-21 14:55:40
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原创 HR，你的员工为什么痛恨学习？（上篇）
HR，你的员工为什么痛恨学习？（上篇）也许，您所在的企业老板非常重视培训，把培训当做企业在竞争中的法宝，不惜重金组织员工外训和内训，可是员工并不买账，员工不愿意来参加学习，培训学习机会本来是企业投资给员工的一种福利，可他们却当成了负担。学力银行通过探访多年从事人力资源管理的资深HR，以及和诸多员工的交流中，觉得员工不爱学习的原因主要有以下几个方面，快来看看你的企业中枪了没。一、企业缺乏
2014-08-21 14:47:36
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原创 打赌：你的中小企业还能继续存活5年吗？
马云与王健林一亿赌局虽然最终不了了之，小米雷军与格力董明珠赌局又起，赌资升级到十亿，赌小米5年之内销售额能不能超过格力电器？而这赌注的背后也意味着互联网商业模式与传统商业模式的较量。 在互联网思维、互联网金融、互联网营销、互联网创业、传统企业转型等大背景之下，中小企业你是否敢打赌，还能继续存活5年？这绝非危言耸听，中小企业的平均生存寿命仅为2.9年，即使寿命长一些，也像一棵“小老
2014-08-07 14:16:42
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原创 培训经理们，你被哪些培训坑惨过？
企业的培训经理们，你们是否也有这样的经历：一场培训声势浩大地开始，但培训的实际效果往往不尽人意，浪费了大量的时间、精力和金钱，老板作为付费方看不到效果则表示强烈不满，HR里外难做，用一个字形容就是“坑”。 作为HR，你又被跳了多少回这样的坑呢？ 坑一：“心灵鸡汤式”培训 所谓心灵鸡汤式培训是指成功学励志性的培训，不可否认，心灵鸡汤
2014-08-06 15:05:28
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空空如也
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