实习随感———处事

     到爱思实习的时间不长，在不足两个月的时间里，学习到的知识不仅仅是专业技术，同时还有为人处事的方法。今天公司里发生的一段小插曲，使得自己受益匪浅。

    由于实习公司性质的原因，公司生产出来的产品必须定时检测，以保证产品功能的效果，防止产品被淘汰。周一，测试组的小温受公司委派出差到上海，带产品到上海相关部门去做检测。由于检测关系重大，全公司所有的主管都十分关注，特别是测试组和产品组。小温去上海前，对产品的各个功能进行了一次完整的测试。由于小温已在公司工作了一年的时间了，并且主要负责该产品，所以测试时信心十足。但是在一旁的小王却不这样认为，不断地督促小温好好地测试一遍。虽说测试的内容较多，但是这些内容都是小王上次过检要测试的内容。由于小王去处理过检测的事情，晓得事情的复杂性，因此，在指导小温测试时，格外的认真。那天他们工作到了晚上的22：30才回家（公司18：00下班）。信心满满的小温，周一就赶火车去上海了。

    到了上海，小温才发现原来事情真是很难处理。原本定于周四回来的，那知道今天周五了，事情还没处理好。原来是由于技术更新较快，测试的手段和方法都有所变化，测试的要求更高。平时，仅知道如何配置产品的小温彻底地给问懵了。从测试的角度上来说，平时我们在公司所做的是黑盒测试，而在上海，别人要求更高，不仅测试产品的性能，同时要求测试产品的质量。要求检查产品的接口，并且要求编写代码测试，不许使用测试工具。

    问题很快反馈回了公司，公司的两个技术组立马炸开锅了。由产品组经理牵头，分别让开发前台界面和后台捕包的技术组赶紧分析产品、分析反馈回来的意见。技术一组是我们爱思的，基本都是老员工，工作经验都是在7、8年以上的开发人员，处理问题来井井有条。就在周四的时候，问题基本处理完了。周五来了，主要是协助技术二组的同事。

    二组的开发人员普遍年轻，工作经验少，并且还不是我们公司的，是入股公司的。二组主要是负责前台界面制作的，包括数据库的处理。年轻员工和老员工相差的确很大，不但问题处理的慢，而且脾气浮躁，出现问题找不到原因后，大家在公司里就“开火”了，尤其是小刘，说话大声，脾气也大（仔细地想想，发现和我差不多啊，~~~~有错，我改）。到目前为止，问题还在处理中>>>>>>>>>

    虽然这种事情在公司常有，大家都是为了赶任务，测试部赶开发部，销售部赶测试部。反正在测试部，为了赶任务，时有“开火”。

    通过这件小事，我明白，在公司中不仅仅靠技术来争取地位，更多的还是靠人品。少一些浮躁，多一点谅解，大家会相处得更和谐。