这里记录每周值得分享的科技内容，周五发布。
本杂志开源(GitHub: ruanyf/weekly)，欢迎提交 issue，投稿或推荐你的项目。
周刊讨论区的帖子《谁在招人？》，提供大量就业信息，欢迎访问或发布工作/实习岗位。
封面图：集装箱公寓大楼，南非约翰内斯堡，图片来自 Reddit。
刊首语
每次看到 IT 公司的招聘广告，我往往有一种感觉，很多工作是一次性工作。所谓"一次性工作"，就是企业用完人之后，就会把人裁掉，就像一次性筷子一样。
IT 竞争太激烈，市场和技术变化太快，企业都是敏捷开发，要求项目快速见效，招聘都是为项目服务的。校招可能还有储备人才的考虑，社招完全是项目导向，要么是旧项目补充人手，要么是新项目组建团队。
因为大部分项目最后都会失败，所以项目扩张补充人手是少数情况，大多数情况是为筹备新产品或新方向招人。这时，企业也没有把握，新产品或新方向能不能活，能活多久。招人的首要目的是先把东西做出来，交给市场检验。如果项目活下来了，工作岗位就是长期岗位；如果项目活不下来了，就是短期岗位。
项目没了，招来的人自然就没用了，要么内部转岗，要么就裁掉。大家应该有一个清醒的认识，现在的企业招人，并不会对你有一个三年五年的培养计划，你能不能留下来，一方面取决于你是否表现出良好的即战力，另一方面取决于市场是否认可你所在的项目。这两个条件，只要有一个没满足，你的工作就悬了。
在我看来，很多企业的招聘策略，完全是一次性的。项目需要用人，我就招人，而且是大量招人，短期内把产品做出来。然后，要是市场反响不好，项目活不下来，那就赶快做下一个项目，现有人员如果不合适转岗就走人，空出来的位置继续招新人。
这方面，大公司也没有比小公司好多少，大家要这样想，BAT 现在的每个位置都是有人的，他们要招新人，一定是找你去干内部找不到人干的事情。什么事情是 BAT 内部找不到人干的事情？太难太苦活太多，无非就是这几种情况，再加上严格的考核制度，你经历"一次性岗位"的可能性也许比小公司更大。
前端学习资料免费领
今年只剩最后一个月了，春节后一般会有招聘高峰。有计划跳槽换工作的朋友，可以开始有针对性地准备了，对那些面试的热门知识点加深学习。
前端开发依然是 IT 就业的大头，下面是两份对于面试很有帮助的前端学习资料，完全免费。这是国内领先的在线教育平台"开课吧"，特别提供给我们周刊的读者。
第一份资料是 《2019 WEB 面试题系列：ES6 专题》 。这是一个视频讲座，主要深度讲解 ES6 类、类的继承，类的用法等等。内容都是前端面试的高频考察知识点。
第二份资料是 《前端开发语言：TypeScript 实战》 。现在，大型项目开发一般都会优先考虑 TS，使用静态类型保证项目质量。这份资料从新建一个项目开始，手把手教你完成 TS 的安装、类型检查、接口、泛型等每一个关键步骤，最后使用 TS 语言编写一个真实的 Vue 项目。
本次资料领取的免费名额，一共只有499名。感兴趣的读者抓紧扫描下方海报中的二维码领取。
资讯
11月25日，欧洲 IP 地址注册机构 RIPE 宣布，欧洲的 IPv4 地址全部分配光了，一个也没剩下，从此没有新的 IP 地址可以分配。为了纪念这个历史时刻，全体人员合影留言(上图)。
此后，该组织要分配 IPv4 地址，只有等待破产或关闭的团体交还已用的地址，才能再分配。解决全球 IP 地址不足的根本办法，是尽快向 IPv6 过渡。全球一共有5个组织负责分配 IP 地址，RIPE 负责下图黄色的区域。
2、宽屏转换
Disney + 视频订阅服务11月初发布后，影迷发现动画片《辛普森一家》变成了16:9宽屏。第20季之前，《辛普森一家》的原始长宽比是4:3(下图一)。
迪斯尼公司这一次除了提升分辨率，还裁去了一些画面，统一将其转成了16:9(下图二)。迪斯尼已经同意，另行放出4：3版本，影迷可以自己选择看哪个版本。《辛普森一家》一共30季，从第20季之后，原始播放的就是16:9版本。
3、数字服装
BBC 报道，旧金山一家区块链公司的 CEO 理查德·马(Richard Ma)，花了9,500美元为妻子买了一件衣服。这件衣服不是实体的，而是数字的，不能在现实生活中穿，只能穿在社交媒体发布的照片上(上图)。
这位 CEO 说："这衣服确实非常昂贵，但这也是一项投资。未来10年里，每个人都将'穿着'数字的时尚服装。这会是独特的纪念品和时代的标志。"根据他的预测，未来人们会有专门设计的数字服装，让你
最低0.47元/天 解锁文章
1205
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
