网曝南方电网搞末位淘汰和裁员，给各下属单位强制规定辞退率和降岗降级率！...

电网作为垄断性国企，在人们心中一向是好单位的代名词，但最近却有网友曝光南方电网搞末位淘汰和裁员，给各单位下了辞退率和降岗降级率，每个单位都要开除一部分人，或者把一部分人岗级降下来。

有南方电网员工马上跑出来辟谣，称没听说过，只有自己主动辞职的。

有人说，糊弄一下而已，实际被裁的估计没几个人。

有人说，淘汰率是国资下的硬指标，不过垄断单位一般都是申报0，交点罚款了事，还能向下pua。

有人说，淘汰率是国企标配，一般都是劳务和内退的抗，还会卡男女比例。

也有人说，南方电网本来就是当时为了看看市场化电力情况，才分出来的。

要搞清楚南方电网和南网资本的区别，南网资本只是南方电网的子公司而已。

还有人说，合同制，裁员很正常，以前国企还买断下岗呢。

有人说，裁员少于30％就别说了，哪个单位还不裁点人？

有人说，难道只许私企裁员？为什么国企裁不得？

有人说，这是国企标配，讲究能上能下，能进能出。

有人说，经济不好就会这样，这是大势所趋，只是裁员比例不会太高，没有互联网这么夸张。

还有人说，电网这几年工资已经降了不少了，真正应该整顿的是烟草。

可能有人还不太了解南方电网，先来理清一下南方电网和国家电网的关系。

国家电网和南方电网是并行关系，而非隶属关系。两者的前身都是国家电力公司，2002年国家电力公司进行重组，分出了国家电网和南方电网。

南方电网被独立出来，更多是作为电力改革的“试验田”，将它市场化经营的方式和结果为其他电力公司做一个借鉴。南方电网总部位于广州，主要为广东、广西、云南、贵州和海南五省及港澳地区供电。

像南方电网这样的央企，在大众眼中是绝对的稳定存在，如今竟然也爆出这样的传言。可见再好的国企央企也没有绝对的稳定，再铁的饭碗也有端不牢的一天，所以别总想着一劳永逸，任何时候，保留和提升自己的竞争力才最重要。

当然，与私企相比，南方电网的性价比和稳定性依然是难以逾越的存在，竞争非常激烈。想去的同志们不要被传言吓倒，如果有机会进去，当然还是要全力以赴，先进去占个坑再说。